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提交工傷事故調(diào)查報告的注意事項：1、凡發(fā)生工傷事故，最先發(fā)現(xiàn)者應(yīng)當(dāng)立即向部門領(lǐng)導(dǎo)和公司安全生產(chǎn)委員會辦公室報告，保護好現(xiàn)場并積極組織搶救。2、發(fā)生工傷事故的部門領(lǐng)導(dǎo)和公司安全生產(chǎn)委員會辦公室人員接到事故報告后，應(yīng)該在最短的時間內(nèi)趕赴現(xiàn)場，組織搶救、保護好現(xiàn)場，防止事故蔓延、擴大。一、交通事故調(diào)查的一般程序（一）現(xiàn)場勘查1、發(fā)生交通事故后，無人員傷亡，當(dāng)事人對事實及成因無爭議的，或僅造成輕微財產(chǎn)損失，并且基本事實清楚的，可自行協(xié)商處理損害賠償事宜、撤離現(xiàn)場。對事實、成因有爭議的，必須保護好現(xiàn)場，并迅速打122，報告交警。車輛有保險的，應(yīng)及時告知保險公司到現(xiàn)場。2、值班民警接到指令后，必須嚴格在承諾制度的時間內(nèi)快速趕赴現(xiàn)場，并快速處置現(xiàn)場。3、進行現(xiàn)場勘查包括現(xiàn)場訪問、攝影、制圖、丈量、勘驗等系列工作。4、現(xiàn)場勘查記錄經(jīng)復(fù)核無誤后，應(yīng)要求當(dāng)事人或見證人在現(xiàn)場圖上簽名。5、為檢驗需要，必要時可扣

一、請求工傷認定的報告怎么寫的請求工傷認定的報告寫法如下：說明申請人的身份和工作信息，工傷事故及傷情的具體信息。事故發(fā)生后治療的具體過程、費用和治療地點。最后提出申請，并寫明日期簽字蓋章。二、鑒定工傷認定流程鑒定工傷認定流程如下：1．向勞動保障行政部門申請工傷認定；2．認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；3．持鑒定結(jié)論、住院結(jié)算單及費用明細表等材料向社保部門申請報銷?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地

一、認定工傷需要寫申請報告嗎，具體規(guī)定有什么樣的申請工傷認定不需要寫申請報告，提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！豆ｋU條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、職工申請工傷認定需要提交什么樣的材料職工申請工傷認

​一、工傷事故報告怎么寫才能確認工傷勞動保障相關(guān)部門受理工傷申請后，所有的工傷證據(jù)就此落實，不產(chǎn)生新的問題。有專門的工傷事故申報表，格式是固定的。1、發(fā)生事故的日期、時間、地點（崗位）；2、證人；3、當(dāng)日救治醫(yī)院及轉(zhuǎn)院（指定醫(yī)院）的出院小結(jié)、手術(shù)記錄、檢查報告等。才能進行工傷認定。傷殘鑒定也須具備上述材料。切記：你的住院情況。也就是通常說的復(fù)印病歷只能到醫(yī)院復(fù)印一次，不能復(fù)印第二次，因此，各項病歷、檢查記錄、出院小結(jié)、手術(shù)記錄須自己進行復(fù)印留底。不過，這些事情是由你所在的單位負責(zé)的，不需你去辦理。一般是由你所在的部門負責(zé)人填寫《工傷報告》，然后由公司填寫由《勞動和社會保障局》制定的《／／市單位職工工傷認定申請表》交予區(qū)級勞動和社會保障局工傷認定部門進行工傷認定。然后再到市級《勞動和社會保障局》進行勞動能力鑒定，也就是傷殘鑒定。最后，由公司代理申請工傷待遇。法律依據(jù)根據(jù)《工傷保險

只有經(jīng)過工傷認定確認屬于工傷范圍后，才進行工傷鑒定和工傷賠償。一、面部工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)？面部工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是：按傷殘等級一次性支付傷殘補助金，按照《工傷保險條例》等級進行劃分，傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)分為一到十級。工傷鑒定決定賠償標(biāo)準(zhǔn)，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算方式計算。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。因工受傷一定要申請工傷認定，沒有經(jīng)過工傷認定的或者不認定為工傷的情況下，無法享受工傷保險待遇。先進行傷殘等級鑒定。傷殘等級作為賠償標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)，即一至十級對應(yīng)百分比系數(shù)分別為100％至10％。二、出工傷公司如何賠償職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)去當(dāng)?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T為職工申請工傷認定，完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定。在完成工傷認定和工傷鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論來確定賠償數(shù)額。如果用人單位為職工購買了工傷保險的，相關(guān)賠償金額可以從保險中支付，沒有購買工傷保險的，由用人單位按照工

1996年10月1日以后企業(yè)發(fā)生的輕傷事故，只要符合工傷范圍和認定條件的，可以進行工傷認定。1996年10月1日以前的輕傷，如果已發(fā)展構(gòu)成評殘等級的，進行工傷認定。一、傷殘鑒定有幾種標(biāo)準(zhǔn)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)：由國家統(tǒng)一規(guī)定一個標(biāo)準(zhǔn)，再由地方按標(biāo)準(zhǔn)去實施，以維護傷殘者的合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定。傷殘還分有多種類型，各種傷殘要對照施行。1．《人體輕微傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（1996年7月25日公安部發(fā)布，1997年1月1日實施）；2．《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（1990年6月20日最高法、最高檢公安部司法部發(fā)布，1990年7月1日起實施）；3．《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（1990年3月29日司法部最高法、最高檢公安部發(fā)布，1990年7月1日實施）；4．《道路交通事故受傷人員傷殘評定》（公安部發(fā)布，2002年12月1日實施）；5．《醫(yī)療事故分級標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2002年7月31日衛(wèi)生部發(fā)布，2002年9月1日實施

一、誰可以申報工傷認定根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，申請工傷認定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織。用人單位是工傷保險義務(wù)的承擔(dān)者，因而，職工因工作受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)當(dāng)首先履行工傷認定申請義務(wù)。申請工傷認定是工傷職工的基本權(quán)利，但由于種種原因，工傷職工本人可能無力申請工傷認定，為了更充分地保障工傷職工行使權(quán)利，法律規(guī)定了配偶、父母、成年子女等也有權(quán)申請工傷認定。工會作為維護職工權(quán)益的專門性群眾組織，當(dāng)職工遭受事故傷害或者職業(yè)病時，如果職工的權(quán)益沒有或者不能得到保障，工會組織應(yīng)承擔(dān)起為職工申報工傷的職責(zé)。二、應(yīng)該如何申報工傷認定(一)用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。(二)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診

職工發(fā)生事故傷害，用人單位、工傷職工、職工近親屬或者工會組織向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請勞動能力鑒定。一、一般情況下工傷鑒定要在傷情好后多長時間去做一般工傷認定下來就可以去做傷殘鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、鋼板能做傷殘鑒定嗎？體內(nèi)有鋼板不影響做傷殘鑒定，不過進行傷殘鑒定有一定的時間限制，一般情況下要求在兩年內(nèi)進行鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定

一、交警認定書出不來如何認定工傷職工在上下班途中遭遇交通事故的，除本人承擔(dān)主要責(zé)任外，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。由此可知，交通事故責(zé)任書對于責(zé)任的認定和劃分、對于工傷認定具有重要作用。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中規(guī)定，人民法院審理工傷認定行政案件時，在認定是否存在本人主要責(zé)任時，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機構(gòu)出具的事故責(zé)任認定書等法律文書為依據(jù)。因此，有權(quán)機構(gòu)出具的事故責(zé)任認定書是人民法院審理工傷認定行政案件的重要證據(jù)，但并非前提條件。在交警部門無法認定事故責(zé)任的情況下，人社局仍應(yīng)依法作出事實認定。同時，結(jié)合最高法的相關(guān)司法解釋，人社局作出的事實認定應(yīng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進行審查。即使在相關(guān)的事故責(zé)任認定書不存在時，人社局仍然應(yīng)當(dāng)依法作出是否認定為工傷的決定，而不得以“中止通知”等形式直接或間接地不履行工傷認定的法定職責(zé)。因此，在交警部門無法認定事故責(zé)任的情況下，人社局仍應(yīng)依法進行調(diào)

一、員工工傷認定標(biāo)準(zhǔn)是什么職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷和視同工傷及不得認定為工傷或者視同工傷。應(yīng)當(dāng)認定為工傷1、工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的：3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的：6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的：2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3、自殘或

一、工傷認定工傷鑒定傷殘還需要做嗎工傷認定工傷鑒定傷殘還需要做嗎，認定工傷后不一定要做傷殘鑒定。如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經(jīng)過傷殘鑒定的環(huán)節(jié)，出具是否構(gòu)成傷殘等級的證明文件才算數(shù)。工傷認定工傷鑒定傷殘還需要做嗎，工傷賠償程序：（一）工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。（二）工傷認定程序由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷（亡）事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門

工傷認定標(biāo)準(zhǔn)中的“三工”原則指職工存在以下三個情形，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

一、認定工傷申報表格的相關(guān)情況(一)工傷認定申請表的類型工傷認定申請表的類型要規(guī)范統(tǒng)一。這里所指的工傷認定申請表的類型，根據(jù)勞動行政部門作出的結(jié)論性的意見可分為兩種，一種是因工負傷，另一種是非因工負傷。相應(yīng)地，作為勞動行政部門向當(dāng)事人發(fā)出的行政決定書也就只有認定為因工負傷的決定書或認定為非因工負傷的決定書兩種，但在日常工作實踐中，不少勞動行政部門向當(dāng)事人發(fā)出的行政決定書卻遠遠不止這兩種。比如，用事故調(diào)查報告替代工傷認定申請表。有人認為，事故調(diào)查報告與工傷認定申請表是一回事，其實不然，事故調(diào)查報告只是工傷認定中的一個前提條件，或者說它為工傷認定提供了事實上的依據(jù)，但它不是一種工傷認定行為，不能取代工傷認定申請表。(二)陳述工傷事故的事實要準(zhǔn)確無誤。在工傷認定方面，作為職工，如果沒有被認定為工傷，肯定要提出行政復(fù)議或訴訟;而作為企業(yè)，尤其是非參保企業(yè)，倘若遇到重傷事故，多半也會提出行政復(fù)議或訴

工傷認定并不是一定要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷；可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證等。一、沒有勞動合同,手指傷殘怎么辦1.只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。2.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關(guān)系，首先確認和用人單位之間存在勞動關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能