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1、公司在試用期，和勞動(dòng)者約定不簽訂勞動(dòng)合同的，該約定無(wú)效。

2、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，要在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條

一、試用期不給工資，可以申請(qǐng)仲裁嗎

對(duì)于新職員在試用期間，公司就不給工資的，職員是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益的。按規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，此時(shí)雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

按規(guī)定，我國(guó)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有受案范圍的，主要包括在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

值得注意地是，要是勞動(dòng)糾紛是在國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事?tīng)?zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此也不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。