1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為:
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為:
個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為:
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的,不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
上述各項(xiàng)之和為每月領(lǐng)取額。
二、辦理?xiàng)l件
年滿60周歲,未享受退休(退職)以及《市基本養(yǎng)老保障辦法》規(guī)定的各類待遇的城鄉(xiāng)居民,符合以下條件,可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金:
1、本政策施行時,已年滿60周歲,未享受退休(退職)以及《市基本養(yǎng)老保障辦法》規(guī)定的各類待遇的城鄉(xiāng)居民,不用繳費(fèi),可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金;
2、本政策施行時,距領(lǐng)取年齡不足15年的,按年繳費(fèi)養(yǎng)老保險的;
3、本政策施行時,距領(lǐng)取年齡15年以上的,累計(jì)繳費(fèi)年限不少于15年。
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工,所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案,退休審批表,及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫2块T進(jìn)行審批。... 更多>
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東莞社保法定退休年齡是什么廣西在線咨詢 2022-07-01國家的政策始終沒有改變,城鎮(zhèn)職工繳納養(yǎng)老保險必須繳納到退休年齡,因?yàn)槌擎?zhèn)職工養(yǎng)老保險是國家強(qiáng)制性的繳費(fèi),不是自愿的,根據(jù)社會保險法規(guī)定,不繳費(fèi),或者不足額繳費(fèi)的,都要受到處罰。繳費(fèi)最低滿15年,是指參加工作較晚的職工,繳納到退休年齡,才滿15年的,不滿15年不能辦理退休,只能一次性結(jié)算或者自己補(bǔ)繳之后辦理退休。
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社保退休工資計(jì)算方式有哪些安徽在線咨詢 2022-05-29養(yǎng)老金每月的計(jì)算公式非常簡單,就是每個人每月對應(yīng)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人養(yǎng)老金賬戶每月的資金。以上公式中涉及到的數(shù)據(jù)的計(jì)算公式如下:基礎(chǔ)養(yǎng)老金:(用戶所在地全省上年度月平均工資個人的指數(shù)化每月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)總年限×1%;指數(shù)化平均繳費(fèi)工資:用戶所在地全省上年度月平均工資個人的社保平均繳費(fèi)指數(shù);個人每月的賬戶養(yǎng)老金:個人賬戶的養(yǎng)老金總額應(yīng)發(fā)放月數(shù)(一般50歲退休月數(shù)為195月,55歲退休月數(shù)為17
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東莞如何計(jì)算工資貴州在線咨詢 2022-04-02關(guān)于工資計(jì)算的問題,以加班工資為例,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。 用人單位不支付勞動者加班工資,勞動者可以向勞動保障部門投訴,要求用人單位依法支付加班工資。
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