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東莞市工傷醫(yī)療期工資待遇怎么計算？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-18 11:31:12 200 人看過

一、東莞市工傷醫(yī)療期工資待遇怎么計算?

東莞市工傷醫(yī)療期工資待遇應當按照12個月的停工留薪期來計算，每月發(fā)放工資。工傷職工沒有醫(yī)療期規(guī)定，有停工留薪期規(guī)定。工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

二、法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

職工受工作后，用人單位應當本著人道主義的原則對職工積極進行醫(yī)療救助，一般情況下，用人單位應當按照正常的工資標準足額發(fā)放職工的工資，在職工醫(yī)療結(jié)束后，再進行其它方面的界定。需要注意的是，醫(yī)療期一般只有12個月，如超過12個月，用人單位可能不在發(fā)放工資。

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（一）工傷醫(yī)療門診費用、假肢及康復器具裝配費用、未完成現(xiàn)場結(jié)算手續(xù)的住院費用，須提供下列資料到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理報銷手續(xù)：1、《工傷認定書》復印件；2、工傷職工的身份證復印件（原件備查）、一寸照片1張；3、疾病診斷證明書；4、定點醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷醫(yī)療費收據(jù)（發(fā)票）及費用明細清單；5、重要醫(yī)療檢查報告復印件；6、對于門診的，需提交門診病歷本原件、社會保險專用處方聯(lián)；7、需安裝假肢及康復器具的，需提交《東莞市勞動能力鑒定委員會因工傷殘鑒定書》復印件、假肢及康復器具裝配機構(gòu)出具的康復器具裝配發(fā)票；8、待遇領(lǐng)取人（單位或工傷職工、直系親屬）的銀行帳號資料；9、領(lǐng)取待遇須提供的其他資料。（二）工傷職工領(lǐng)取相關(guān)待遇時，須攜帶本人身份證、勞動能力鑒定書并提交下列資料：1、3寸殘情彩照、1寸照片各一張；2、工傷職工本人銀行帳號資料。（三）工亡職工遺屬領(lǐng)取相關(guān)待遇時，須提交下列資料：1、工亡職工《死

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一、工傷醫(yī)療期怎么算關(guān)于醫(yī)療期間具體規(guī)定，勞動部1995年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期》(勞部發(fā)[1994]479號)作了明確的規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期限的計算與職工參加工作年限以及與職工在本單位工作年限兩個因素有關(guān)，確定醫(yī)療期限應同時參照這兩個因素。1、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受6個月醫(yī)療期的職工，如果從2006年4月1日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在2006年4月1日至2007年4月1日之間確定，在此期間累計病休6個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。3、根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。醫(yī)療期限是判斷用人單位能否合法解除勞動合同的期限。由于我國醫(yī)療期限規(guī)定得較為復雜，很多人并不清楚醫(yī)療期限的長短以

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