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勞務(wù)派遣人員是不是就是外包

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-20 21:09:50 261 人看過

在理論意義上的層面上，勞務(wù)派遣并非等同于勞務(wù)外包。

勞務(wù)派遣系指一個特殊的行業(yè)——勞務(wù)派遣公司通過與勞動者簽訂詳盡且規(guī)范的勞動合同，從而對勞動者進行聘任，進而將聘任后的勞動者派遣至實際使用其勞動力的用人單位。

而勞務(wù)外包則是相對較為復(fù)雜的概念，它主要指的是用工單位將一些本應(yīng)由自身內(nèi)部組織的勞動者承擔的、非核心性質(zhì)或者輔助性質(zhì)的工作任務(wù)，委派給具備相應(yīng)技術(shù)和能力的專業(yè)機構(gòu)或組織執(zhí)行的用工方式。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條

勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條

用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。

二、勞務(wù)派遣人員工資計入工資總額嗎

勞務(wù)派遣公司支付，那么公司作為用工單位需要作為勞務(wù)費支出，不得計入用工單位的工資薪金，需要計入勞務(wù)派遣公司的員工工資薪金；如果是用人單位支付，則應(yīng)將勞務(wù)派遣人員工資計入總額。

《勞動合同法》第九十二條

違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“勞務(wù)派遣人員是不是就是外包”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第六十六條　【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。\n前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。\n用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是否可以轉(zhuǎn)包？

該段內(nèi)容講述了勞務(wù)派遣單位不得將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包，否則可能會被責令改正、沒收違法所得并處以罰款。同時，勞務(wù)派遣單位申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要滿足注冊資本不少于200萬元、固定的經(jīng)營場所和設(shè)施、符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等條件。如果違反法律法規(guī)情節(jié)嚴重，勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)等級可能會被降低。勞務(wù)派遣單位一般不得將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包。如果轉(zhuǎn)包行為被揭露并違反了法律法規(guī),建設(shè)主管部門可以責令其改正,并沒收違法所得,同時還可以處以罰款。如果情節(jié)嚴重,勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)等級可能會被降低。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務(wù)派遣能否轉(zhuǎn)包？需滿足哪些條件？勞務(wù)派遣是指用人單位將其用工權(quán)委托給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位向用人單位派遣勞動者完

2023-08-30

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