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職工應(yīng)聘作假，造成勞動(dòng)合同無效的，單位可以依法解雇。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：以欺詐的手段訂立或者變更勞動(dòng)合同的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。

職工應(yīng)聘作假，單位依法解雇

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的也就是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是雙方秉著公平、公開、誠實(shí)之心簽訂的才有效。

案例：一家公司在招聘員工時(shí)明確規(guī)定，必須有大學(xué)本科學(xué)歷、三年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。我覺得自己雖無學(xué)歷且只有一年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但完全適應(yīng)該項(xiàng)工作，遂弄了一張假文憑、偽造了從業(yè)簡歷前往應(yīng)聘。過關(guān)后，公司于半年前同我簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。此后，我的工作一直做得很好。但近日公司發(fā)現(xiàn)我用虛假簡歷應(yīng)聘后，不管我是否勝任工作，而單方解除了與我的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎

法律人士解答：公司的做法并無不妥。一方面，你未對(duì)公司如實(shí)告知是對(duì)自己義務(wù)的違反?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危險(xiǎn)、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。即用人單位和勞動(dòng)者均有如實(shí)告知的義務(wù)，而你在公司就招聘對(duì)象有明確要求的情況下仍弄虛作假，明顯與之相違。

另一方面，你通過欺詐而與公司簽訂的勞動(dòng)合同無效。欺詐是指以使對(duì)方發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)為目的的故意行為。本案中，你以假文憑、偽造的從業(yè)經(jīng)歷應(yīng)聘，導(dǎo)致公司由于你故意的錯(cuò)誤指示，發(fā)生認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤而與你簽訂勞動(dòng)合同，即屬其列。而《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的也就是說，你與公司的勞動(dòng)合同從一開始時(shí)起，便不具有法律約束力。

此外，公司有權(quán)單方解除與你的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，即針對(duì)這類情形，法律已經(jīng)賦予公司單方解除合同權(quán)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。