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人才引進(jìn)是什么編制
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-24 06:14:37 464 人看過

人才引進(jìn)給予的是單列事業(yè)編制,而非事業(yè)編制,在一些情況下被視為沒有編制。

人才引進(jìn):

簡單說就是指因工作需要,當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省的在職的,且就業(yè)至少一年的人員,學(xué)歷最低是國家統(tǒng)招的本科以上的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

《中華人民共和國勞動法》第十條

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    • 辦理人才引進(jìn)落戶是不是年齡限制
      青海在線咨詢 2022-10-26
      你還需要有研究生學(xué)歷且取得碩士學(xué)位才能申請?zhí)旖蛉瞬乓M(jìn),人才引進(jìn)落戶天津主要是在年齡和學(xué)歷這兩方面有限制的是的。1。綜上,百家落戶認(rèn)為;2、年齡≤35周歲、35周歲<年齡<45周歲,研究生學(xué)歷且取得碩士學(xué)位,統(tǒng)招本科學(xué)歷且取得學(xué)士學(xué)位,不然年齡超出要求學(xué)歷符合也是不能辦理的
    • 人才市場和市人才引進(jìn)有什么區(qū)別
      安徽在線咨詢 2022-10-26
      人才的集體戶口一般有兩年的掛靠期。單位的集體戶口是在離職后遷出的。人才市場集體戶口掛靠對象是與人才市場簽訂《戶口掛靠協(xié)議書》的代理單位的所屬員工,否則戶口只可落在家庭所在地或單位所在的派出所。也就是說你的單位因?yàn)橐?guī)?;蚱渌虿⒉惶峁艨趻炜?,但委托人才市場進(jìn)行掛靠。單位集體戶口的戶主是單位,是單位的所在地,居民戶口是除了身份證之外最好的身份證明,集體戶口不算,集體戶口是在你還是單位的員工的基礎(chǔ)上
    • 人才引進(jìn)的糾紛
      寧夏在線咨詢 2022-02-05
      各位律師好,我03年人才引進(jìn)進(jìn)入上海某高校,現(xiàn)因出國違約.單位要求我付35000元違約金,我現(xiàn)在人在國外,他們威脅我說如果我不付他們會通知領(lǐng)館或使館,還說我的戶口會被遷回原籍.我想請問他們有權(quán)利找領(lǐng)館嗎答:可以通過領(lǐng)事館交涉解決問題。如果有權(quán)利,是中國駐瑞典使館還是瑞典駐中國使館?答:應(yīng)該是是中國駐瑞典領(lǐng)事館。我的戶籍他們有權(quán)利動嗎?答:他們沒有權(quán)利動遷。
    • 沒有書怎么引進(jìn)人才
      湖北在線咨詢 2022-10-09
      想要人才引進(jìn)卻沒有勞動合同書,應(yīng)該與單位簽訂。沒有簽訂勞動合同,單位是違法,虛構(gòu)勞動合同,當(dāng)事人是違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度