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11月20日，人社部發(fā)布消息稱，正對(duì)漸進(jìn)式延遲退休年齡問(wèn)題進(jìn)行深入研究，并表示，在制定延遲退休年齡方案的過(guò)程中，會(huì)充分考慮社會(huì)各界的意見(jiàn)和看法，綜合平衡。延遲退休，怎么延遲？針對(duì)延遲退休，我國(guó)預(yù)計(jì)采用漸進(jìn)式模式推進(jìn)該項(xiàng)方案實(shí)施。漸進(jìn)式的退休年齡政策是世界各國(guó)特別是一些發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采取的政策。究竟什么叫“漸進(jìn)式”？就是用較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)逐步達(dá)到提高法定退休年齡的目標(biāo)。盡管節(jié)奏有快有慢，但總體上是逐步推進(jìn)。根據(jù)人社部說(shuō)法，可概括為八個(gè)字——“小步慢走，漸進(jìn)到位”，即每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休年齡。所以說(shuō)，如果政策實(shí)施的時(shí)候，你已是原本將要退休的年齡，最有可能僅僅是在原退休年齡基礎(chǔ)上延長(zhǎng)幾個(gè)月而已。延遲退休，何時(shí)實(shí)施？據(jù)介紹，在實(shí)施延遲退休政策之前，會(huì)先把方案公布，實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后，給大家一個(gè)心理上的預(yù)期。按照人社部此前的設(shè)想和規(guī)劃，延遲退休政策還要經(jīng)過(guò)制定

養(yǎng)老金雙軌制是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。養(yǎng)老金雙軌制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，雙軌制的弊端越來(lái)越明顯，同等學(xué)歷，同等職稱，同等職務(wù)，同等技能，同等貢獻(xiàn)的人因退休時(shí)的單位性質(zhì)不同，退休金也不同，企業(yè)比政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金低兩三倍。據(jù)新華社電企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義說(shuō)。社保改革雙軌制終將合并統(tǒng)一機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)人員在養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障方面的待遇雙軌制長(zhǎng)期以來(lái)飽受社會(huì)詬病。以養(yǎng)老金為例，企業(yè)退休人員熱熱鬧鬧幾百元、機(jī)關(guān)退休人員不聲不響幾千元雖不完全準(zhǔn)確，但也反映出這種差距確實(shí)存在。十八大報(bào)告提出，要堅(jiān)持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系。胡曉義介紹，以養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為例，2008年2

延遲退休養(yǎng)老金由社保部門(mén)每月將各人退休金打到各個(gè)銀行中，退休人員再到相對(duì)銀行去領(lǐng)取。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。一、養(yǎng)老金交滿15年從哪一年開(kāi)始養(yǎng)老金交滿15年從2011年開(kāi)始。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作，當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。中國(guó)養(yǎng)老金主要分為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金兩類。二者實(shí)行的不同制度，具體表現(xiàn)為三

對(duì)于延遲退休的養(yǎng)老金，會(huì)由社保部門(mén)每月將各人退休金打到各個(gè)銀行中，退休人員再到相對(duì)銀行去領(lǐng)取。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，會(huì)根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的水平。一、五險(xiǎn)是累計(jì)15年還是連續(xù)15年五險(xiǎn)累計(jì)繳納15年，而不是連續(xù)繳納15年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、醉駕被事業(yè)單位開(kāi)除了的員工還有養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎醉駕被事業(yè)單位開(kāi)除了的員工是沒(méi)有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的。養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的

在我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)越來(lái)越明顯的當(dāng)下，延遲退休這一政策的改變很容易讓人產(chǎn)生第一反應(yīng)：這個(gè)政策的改變是為了應(yīng)對(duì)我國(guó)養(yǎng)老金缺口。根據(jù)其他媒體報(bào)道的公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，截至2010年底，養(yǎng)老金個(gè)人賬戶本應(yīng)有資產(chǎn)19596億元人民幣，實(shí)際上卻只有2039億元，缺口達(dá)1.76萬(wàn)億元。而早前世界銀行一份研究報(bào)告說(shuō)，按照現(xiàn)有制度模式，在未來(lái)60年我國(guó)養(yǎng)老金的收支缺口將高達(dá)9萬(wàn)多億元。不過(guò)，呂井海(中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事)提供給的數(shù)據(jù)并不支持以上說(shuō)法，每年的總收支是略有盈余的。呂井海說(shuō)，從人保部的官方數(shù)字來(lái)看，2011年，全國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)金總收入是1.689萬(wàn)億，征繳的為1.39萬(wàn)億，各級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼是2000多億，全年總支出是1.27萬(wàn)億，歷年來(lái)累計(jì)結(jié)存的是不到2萬(wàn)億。呂井海認(rèn)為，從這一組數(shù)字上看，目前提出延遲退休不是應(yīng)對(duì)養(yǎng)老金缺口，并且長(zhǎng)期來(lái)看也不完全是。養(yǎng)老金的歷史遺留問(wèn)題，要追溯到上世紀(jì)90年代

一、退休金雙軌制基本信息機(jī)關(guān)事業(yè)單位退下來(lái)的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來(lái)的養(yǎng)老金，是兩軌道上跑的車，走的不是一條道。具體講表現(xiàn)為三個(gè)不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一支付；三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，目前差距大概是3～5倍。退休金雙軌制是當(dāng)今中國(guó)社會(huì)最大的不公平、不合法政策，違背了社會(huì)主義宗旨，從制度上將中國(guó)社會(huì)劃分了兩個(gè)類似封建社會(huì)的社會(huì)階級(jí)，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制職工規(guī)定了達(dá)到正常待遇三到五倍的超國(guó)民待遇，貶低了企業(yè)職工及其他從業(yè)者的社會(huì)地位與尊嚴(yán)，一定程度上激發(fā)了社會(huì)矛盾，并為青少年的樹(shù)立良好的職業(yè)理想產(chǎn)生了負(fù)面影響。因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位不繳納或很少繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直接從國(guó)家財(cái)政支出退休金，所以從本質(zhì)上來(lái)講，退休金

一、延遲退休養(yǎng)老金會(huì)受影響嗎對(duì)于延遲退休是否影響?zhàn)B老待遇的問(wèn)題，人社部社會(huì)保障研究所表示，延遲退休并不會(huì)減少個(gè)人養(yǎng)老金的待遇。養(yǎng)老金的待遇無(wú)非是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，總的計(jì)發(fā)辦法是長(zhǎng)繳長(zhǎng)得、多繳多得。二、延遲退休年齡會(huì)影響年輕人就業(yè)嗎延遲退休對(duì)就業(yè)的沖擊是有限的。近幾年來(lái)，我國(guó)每年減少勞動(dòng)適齡人口幾百萬(wàn)是客觀事實(shí)，這種現(xiàn)象還將持續(xù)?！靶〔綕u進(jìn)”、“女先男后”的政策取向，必然降低其對(duì)就業(yè)的影響。一些退休人員再就業(yè)在各地都是一個(gè)客觀事實(shí)，這實(shí)質(zhì)上部分消減了延遲退休對(duì)就業(yè)的影響。三、企業(yè)退休要自己辦理什么手續(xù)1、養(yǎng)老退休預(yù)審（登記科受理）（1）通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)采集退休人員養(yǎng)老金個(gè)人銀行賬號(hào)，無(wú)法使用數(shù)字證書(shū)的，通過(guò)五險(xiǎn)合一企業(yè)版軟件采集并報(bào)送登記科；（2）填寫(xiě)《社會(huì)保險(xiǎn)參保人員減少表》一式2份，四險(xiǎn)減員原因退休；（3）攜帶四險(xiǎn)減少表和優(yōu)盤(pán)到登記科辦理養(yǎng)老退休預(yù)審減員。2、退休審批攜

由于制度設(shè)計(jì)等歷史原因，我國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系形成了“雙軌制”的現(xiàn)狀，多數(shù)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金與公務(wù)員、事業(yè)單位退休人員存在著較大差距。雙軌制造成的收入之差究竟有多大？這種差距會(huì)對(duì)社會(huì)造成怎樣的影響？改變養(yǎng)老雙軌制又有多難？“雙軌制”下，不同群體間的退休金相差較大每月從銀行領(lǐng)到1000多元養(yǎng)老金時(shí)，65歲的退休職工劉學(xué)坤總是百感交集：養(yǎng)老金是多年工作的回報(bào)，是國(guó)家對(duì)自己貢獻(xiàn)的認(rèn)可，這讓他很欣慰；可養(yǎng)老金數(shù)量畢竟不多，單靠養(yǎng)老金，日常生活都很難支撐，更不必說(shuō)大病大災(zāi)了。劉學(xué)坤住在保險(xiǎn)某縣城邊緣一個(gè)普通的院落內(nèi)，和周圍的農(nóng)家沒(méi)什么不同。妻子患糖尿病多年，眼睛已近失明，大部分時(shí)間躺在床上；37歲的兒子跟別人跑運(yùn)輸，一個(gè)月難得回幾次家，收入不高。13歲的孫女剛上初中，劉學(xué)坤不僅要照顧生病的妻子，還得接送孩子，承擔(dān)孫女大部分的學(xué)習(xí)費(fèi)用。上世紀(jì)70年代初，劉學(xué)坤以“亦工亦農(nóng)”的身份，成為該縣國(guó)營(yíng)飯店

據(jù)新華社消息，12月23日，第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議審議了國(guó)務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告。報(bào)告指出，我國(guó)將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。醞釀多年的終結(jié)養(yǎng)老金雙軌制終于有了確切的消息。不過(guò)，目前改革的具體方案和時(shí)間表尚未公布，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員如何繳費(fèi)尚未可知。6年前事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)改革無(wú)疾而終所謂養(yǎng)老金雙軌制，指的是企業(yè)退休人員領(lǐng)取待遇較低的基本養(yǎng)老金，約為退休前平均工資的40%—60%；而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金約為退休前平均工資的80%—90%。且機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在工作期間無(wú)需繳納任何養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，養(yǎng)老金由財(cái)政支付；企業(yè)員工則需由企業(yè)和職工本人分別繳納一定比例的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)需滿15年，養(yǎng)老金由社?；鹛峁?。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)在職公務(wù)員數(shù)量約為700萬(wàn)，126萬(wàn)個(gè)各類事業(yè)單位在職人員3000

延遲退休年齡：按照退休年齡改革方案指出，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時(shí)達(dá)到65歲。目前暫未實(shí)施延遲退休政策！目前現(xiàn)有的退休年齡：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。退休待遇：工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工

養(yǎng)老金雙軌制新措施據(jù)央-視報(bào)道人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡*義近日表示，為保證平穩(wěn)過(guò)渡，不對(duì)當(dāng)前的就業(yè)狀況造成太大影響，中國(guó)將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡的方式。十八屆三中全會(huì)決定曾提出，要“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”。胡*義指出，所謂“漸進(jìn)式延遲退休年齡”，第一，要有一個(gè)預(yù)告期，提前幾年告知社會(huì)，而不能今年才宣布，明年就延遲退休年齡。第二，要分步驟，可能會(huì)首先考慮從現(xiàn)在規(guī)定退休年齡最低的群體先開(kāi)始起步。第三，延遲退休年齡一定要“邁小步”，以“一年提高幾個(gè)月”的方式，一步一步來(lái)，用較長(zhǎng)一段時(shí)間逐步完成平滑過(guò)渡。第四，在延遲退休的同時(shí)，國(guó)家還將嚴(yán)格控制提前退休，強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開(kāi)發(fā)更多適合中老年人、又不與青年人爭(zhēng)奪工作機(jī)會(huì)的崗位，加強(qiáng)中老年人技能培訓(xùn)等，最大限度降低延遲退休的不利影響?；貞?yīng)多繳費(fèi)一年替換成養(yǎng)老金更高據(jù)央-視報(bào)道針對(duì)社會(huì)上質(zhì)疑延遲退休是否會(huì)造成青年失業(yè)、讓公

所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上說(shuō)，退休養(yǎng)老金雙軌制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。這是因?yàn)槲覈?guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革是從企業(yè)開(kāi)始的，企業(yè)先實(shí)行了社會(huì)化，而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然是單位管理，在這個(gè)過(guò)程中，就形成了一個(gè)差距。緩刑退休金退休人員被判刑后，在服刑期間不能領(lǐng)養(yǎng)老金。刑滿釋放后，可以繼續(xù)享受服刑前的基本養(yǎng)老金待遇。如果被判處拘役或有期徒刑宣告緩刑的，在拘役或緩刑期間可以領(lǐng)養(yǎng)老金。但是不能參加基本養(yǎng)老金的調(diào)整。在勞動(dòng)教養(yǎng)期間，退休人員可以領(lǐng)養(yǎng)老金，并且可以參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。如果因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，那么會(huì)暫停發(fā)養(yǎng)老金。如果法院判其無(wú)罪，被通緝或羈押期間的基本養(yǎng)老金會(huì)被補(bǔ)發(fā)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保

近年來(lái)，社會(huì)上對(duì)養(yǎng)老“雙軌制”，即企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位采取不同的養(yǎng)老制度，議論頗多，認(rèn)為這樣很不公平，應(yīng)盡快并軌?！半p軌制”是怎么形成的該如何客觀、全面看待不同群體的養(yǎng)老待遇差改革的方向是什么記者采訪了人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡*義。從“單位保障”轉(zhuǎn)向“社會(huì)保障”是一個(gè)很大的進(jìn)步胡*義介紹，我國(guó)城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是逐步推開(kāi)的，伴隨著我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我國(guó)企業(yè)基本上都是國(guó)有性質(zhì)，企業(yè)職工是“單位人”，在職時(shí)的工資、退休后的養(yǎng)老，完全由單位負(fù)責(zé)。上世紀(jì)80年代中期開(kāi)始的國(guó)有企業(yè)改革沖擊了傳統(tǒng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。為平衡不同企業(yè)的退休費(fèi)用負(fù)擔(dān)，廣東等地開(kāi)始試行退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。隨著企業(yè)用工制度和工資福利制度改革的深入推進(jìn)，1991年，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定，規(guī)定社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。統(tǒng)賬結(jié)合