經(jīng)濟補償按勞動法第四十七條
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-02 19:01:31
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
1、單位無故辭退勞動者，什么是最大的賠償金額
雙方簽署勞動合同后，單位無故辭退勞動者，就要賠付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。外出打工的農(nóng)民朋友每個月能夠拿到的工資再乘以工齡乘以二就是能夠拿到的最大經(jīng)濟賠償金。
2、幾種情況工人獲得補償金。
單位不與勞動者按規(guī)定繳納社會保險和支付賠償金；用人單位未提供勞動保護或者勞動合同中約定的勞動條件；勞動合同期滿，降低工人的雇主的工資和員工不同意簽訂雇主繼續(xù)破產(chǎn)或經(jīng)營許可證；規(guī)定撤銷。用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，損害用人單位的利益。
3、勞動者有過錯性解除動合同
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
4、單位為降低勞動成本經(jīng)濟性裁員
指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的勞動者。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。
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