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如果單位不為員工投保，員工是否可以解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:24:24 453 人看過

用人單位不為勞動者購買社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

解除勞動合同應當注意的事項

1。除法定條件外，任何約定不解除勞動合同的條件均無效（協(xié)商一致解除勞動合同并不排除在簽訂勞動合同時通過協(xié)商解除勞動合同的其他合法權利）

2。任何約定的違約金和賠償金無效；《勞動合同法》第22條和第23條規(guī)定：“如果雇主為工人提供特殊培訓費用，并為其提供專業(yè)和技術培訓，則可與工人簽訂協(xié)議，商定服務期限。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！薄坝萌藛挝缓蛣趧诱呖梢栽趧趧雍贤屑s定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或《保密協(xié)議》中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或《保密協(xié)議》終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙鍡l除第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3.《勞動合同法》第二十二條、第二十三條：用人單位為勞動者提供特殊培訓費并向勞動者提供職業(yè)指導的在培訓和技術培訓期間，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期限協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過未完成的服務期應分攤的培訓費用。

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1、如果不給員工勞動合同，是否可以視為未簽訂勞動合同？如果勞動合同已簽訂，但未交給員工，則不能視為未簽訂。但是，雇員可以要求雇主為自己提供一份副本。用人單位不提供復印件的，可以向用人單位所在地人力資源和社會保障局反饋，申請勞動仲裁，并要求用人單位提供。用人單位未向勞動者交付勞動合同文本，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規(guī)定的必要勞動合同條款或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；造成損害的勞動者應當承擔賠償責任。員工與公司簽訂勞動合同后，有權獲得其中一份勞動合同。如果公司不給他勞動合同，他可以通過法律途徑維權。當勞動合同不給員工，員工又不給公司時，最好多問律師具體情況。網(wǎng)上有很多專業(yè)

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