久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

單位可以在公司章程當(dāng)中規(guī)定存在這樣的一種解除勞動合同的情形，然后就可以以曠工為由解除勞動合同，以曠工為由解除勞動合同是不合理的，如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。但是如果曠工以合法程序制定在企業(yè)的勞動規(guī)章中加以規(guī)定的情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

一、如何避免出現(xiàn)員工長期曠工

1、用人單位應(yīng)將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，且與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容一致，并嚴(yán)格遵循制定規(guī)章制度的民主程序叁個步驟：

①職工代表大會或者全體職工討論

②提出方案和意見

③與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、以多種形式公示規(guī)章制度：

①公司網(wǎng)站公布；

②白板張貼；

③員工手冊發(fā)放；

④培訓(xùn)；

⑤考試；

⑥傳閱；

⑦電子郵件通知。

3、因可能的不同塬因，如出現(xiàn)員工曠工或長期曠工不歸的情況下，用人單位及時送達(dá)《督促催告函》，告知其因曠工可能會有的后果。之后仍若不歸，且超出《督促催告函》所指定的合理期間的，可依據(jù)公司規(guī)章制度相關(guān)曠工規(guī)定用ems或掛號信送達(dá)《解除勞動合同通知書》。

4、在不能送達(dá)，或員工拒收、拒簽《解除勞動合同通知書》的情況下，用人單位可以向企業(yè)所在地的街道、居委會、維護(hù)社會穩(wěn)定辦公室、勞動監(jiān)察大隊(duì)等相關(guān)政府職能部門進(jìn)行勞動爭議申訴、要求與其辦妥離職手續(xù)，及時解除勞動合同。