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單位有什么行為員工可以解除合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 21:40:20 469 人看過

單位有下列行為的，員工可以解除合同：未按合同約定提供勞動保護的；未及時足額支付勞動報酬的；或者單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的等。

一、簽了勞動合同自動離職是合法的嗎

簽了勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者自動離職合法：未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；其他。

二、公司單方面降薪該怎么辦

公司單方面降薪的，員工可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職，要求企業(yè)支付經濟補償金。

給員工降薪，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎上，單方約定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

調薪是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關系。企業(yè)可以提出調整工資的要約，勞動者也可以自主地確定是否接受。如果勞動者接受，則雙方達成變更協(xié)議，降薪不違法；如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同。

如果企業(yè)沒有履行協(xié)商程序，沒有出臺調整工資方案，也沒有以通知的方式告知員工，更沒有向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，則調薪是沒有法律效力的。

法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、跟公司簽了三年合同提前走要賠錢嗎

跟公司簽了三年合同，如果因為提前走給公司造成損失的，則要賠償；如果未給公司造成損失的，則不需要賠償。

一般員工離職，需要提前三十日通知公司，或者與公司協(xié)商一致才能離職。

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

如果勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的勞動者可以解除勞動合同。

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