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日前，北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院審結(jié)一起股東代表公司利益起訴執(zhí)行董事的訴訟，因執(zhí)行董事不辭而別，導(dǎo)致公司無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)，并遭受損失，一股東為了公司利益提起訴訟，要求該執(zhí)行董事承擔(dān)責(zé)任。

原告李某訴稱，2007年原告與被告曾某共同成立一家文化傳播公司，曾某擔(dān)任該公司的執(zhí)行董事并主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。2007年7月16日，曾某代表公司與第三人中國(guó)殘疾人奧林匹克運(yùn)動(dòng)管理中心簽訂了《心系中國(guó)殘奧挑戰(zhàn)吉尼斯——無(wú)手車王超越之旅合作協(xié)議》，協(xié)議簽訂后，曾某具體負(fù)責(zé)實(shí)施，并與其他客戶簽訂了合作協(xié)議。2007年9月25日，曾某突然不來(lái)公司上班，也未對(duì)其工作進(jìn)行安排和交接，原告多次聯(lián)系曾某，其均不予理睬。被告行為導(dǎo)致公司無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)，為了減少公司的損失，原告代表公司與中國(guó)人殘疾人奧林匹克運(yùn)動(dòng)管理中心簽訂《解除合同協(xié)議書(shū)》，賠償對(duì)方違約金5萬(wàn)元。由于曾某的不當(dāng)行為已經(jīng)侵害了公司的合法權(quán)益，故原告要求曾賠償公司損失5萬(wàn)元。

被告曾某辯稱，文化傳播公司法人未到庭，李某無(wú)權(quán)代表公司要求曾某向公司賠償。曾某不是公司股東，在公司沒(méi)有任何管理職務(wù)。公司在設(shè)立時(shí)，有人偽造曾某的簽名，向工商管理部門提供材料。曾某是基于與李某曾為男女朋友關(guān)系，而在公司協(xié)助工作。曾某的執(zhí)行董事與法定代表人身份均于法無(wú)據(jù)。早在曾某離開(kāi)公司前，因超越之旅合作協(xié)議已經(jīng)無(wú)法履行，文化傳播公司與殘奧管理中心就解除協(xié)議達(dá)成意向。即使公司遭受損失，與曾某離職沒(méi)有關(guān)系。請(qǐng)求人民法院駁回李某的訴訟請(qǐng)求。

法院審理后認(rèn)為：文化傳播公司系依法設(shè)立的有限責(zé)任公司，其股東、董事、監(jiān)事的權(quán)利義務(wù)按照《中華人民共和國(guó)公司法》及公司章程的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。雖然文化傳播公司工商檔案材料中曾某的簽名不是其本人所簽，但根據(jù)代辦公司的證明、企業(yè)籌建策劃協(xié)議書(shū)可知，曾某對(duì)他人代其簽名辦理文化傳播公司的工商備案手續(xù)是許可的。而文化傳播公司原營(yíng)業(yè)執(zhí)照、租賃合同、勞動(dòng)合同等證據(jù)，都表明曾某對(duì)其在文化傳播公司擔(dān)任法定代表人、執(zhí)行董事是明知的。故本院確認(rèn)曾某離職前為文化傳播公司的法定代表人、執(zhí)行董事。李某作為文化傳播公司的股東、監(jiān)事，起訴原法定代表人、執(zhí)行董事曾某損害公司權(quán)益，當(dāng)事人主體適格。而且本案訴訟不以文化傳播公司主張權(quán)利為前提條件。超越之旅合作協(xié)議、解除合同協(xié)議書(shū)表明，文化傳播公司沒(méi)有如約履行超越之旅合作協(xié)議，而且責(zé)任在于曾某。由于曾某突然離職，沒(méi)有對(duì)工作進(jìn)行任何交接，而且曾某也沒(méi)有舉證證明其對(duì)文化傳播公司盡到了法定的勤勉義務(wù)。所以，法院判決曾某向文化傳播公司賠償5萬(wàn)元。