鹽步一內(nèi)衣廠“緩發(fā)年終獎(jiǎng)防跳槽”
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時(shí)間： 2023-04-21 15:14:00
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年終獎(jiǎng)至今未發(fā)?企業(yè)答復(fù)，不是不發(fā)，是緩發(fā)。昨日，接到工人爆料后，記者前往南海大瀝鹽步某內(nèi)衣企業(yè)。人事經(jīng)理表示，企業(yè)緩發(fā)年終獎(jiǎng)，是為應(yīng)對(duì)工人頻繁跳槽。
本報(bào)訊(見(jiàn)習(xí)記者王*愚)年終獎(jiǎng)至今未發(fā)?企業(yè)答復(fù)，不是不發(fā)，是緩發(fā)。昨日，接到工人爆料后，記者前往南海大瀝鹽步某內(nèi)衣企業(yè)。人事經(jīng)理表示，企業(yè)緩發(fā)年終獎(jiǎng)，是為應(yīng)對(duì)工人頻繁跳槽。
昨天下午，有人向本報(bào)反映，他們公司承諾的年終獎(jiǎng)，到現(xiàn)在還沒(méi)有發(fā)到員工手上。記者問(wèn)：“應(yīng)該兌現(xiàn)的年終獎(jiǎng)有多少?往年有嗎?”對(duì)方回答，約占全年薪酬的10%，去年發(fā)過(guò)，但今年沒(méi)了。
記者隨即前往被投訴公司，總部設(shè)在南海鹽步橫江隔岸大道的某內(nèi)衣企業(yè)，試圖采訪該公司人力資源部負(fù)責(zé)人。人力資源部答復(fù)，公司人事部陳經(jīng)理“出差了”，但他最終還是接受了電話采訪。
陳經(jīng)理解釋，不是不發(fā)，是緩發(fā)，“之所以緩發(fā)年終獎(jiǎng)，是為了應(yīng)對(duì)工人跳槽?！彼f(shuō)：“現(xiàn)在內(nèi)衣制造業(yè)工人跳槽頻繁，企業(yè)剛把工人從生手培訓(xùn)成熟手，結(jié)果他跑到別的地方去了。有些人在拿到年終獎(jiǎng)后就走了，但企業(yè)畢竟不是學(xué)校。”
陳經(jīng)理還表示，現(xiàn)在內(nèi)衣制造業(yè)的勞工危機(jī)仍然沒(méi)有完全解決，各企業(yè)為招到工人，使出各種手段?！肮と藦倪@家跳到那家，已成普遍現(xiàn)象。即便工人沒(méi)主動(dòng)去求職，在他們下班回宿舍的路上，都有人等在那里來(lái)挖人。如果對(duì)方多開(kāi)50元月薪，很多人還是會(huì)選擇跳槽?！?/p>
針對(duì)未發(fā)年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，陳經(jīng)理補(bǔ)充說(shuō)，公司的年終獎(jiǎng)分兩批發(fā)放，去年12月份已發(fā)了一部分，剩下部分將在3月25日發(fā)工資時(shí)補(bǔ)齊。陳經(jīng)理說(shuō)：“我們公司從來(lái)不存在拖欠員工薪資的情況，老板不是不講信譽(yù)的人。凡入職滿一年以上的員工，都有年終獎(jiǎng)，除非違紀(jì)員工，才會(huì)扣發(fā)年終獎(jiǎng)。不過(guò)據(jù)我所知，目前還沒(méi)有這種情況發(fā)生?！?/p>
大瀝勞動(dòng)和社會(huì)保障所負(fù)責(zé)人表示，在沒(méi)有對(duì)事實(shí)核實(shí)的前提下，他不能對(duì)整個(gè)事件下結(jié)論，但今天會(huì)派人去調(diào)查。
昨晚，爆料工人回復(fù)記者，他自己并沒(méi)拿到“第一部分”年終獎(jiǎng)。
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經(jīng)理最近一周，長(zhǎng)盛、中海等6家基金公司的7只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變動(dòng)。特別是今年部分基金公司人才流失較為嚴(yán)重。華夏有6只基金，華商有5只基金，南方有4只基金，匯富、長(zhǎng)生、銀河有3只基金，基金經(jīng)理變動(dòng)的原因大多是基金經(jīng)理辭職，大多選擇“跑私募”。似乎公司已成為民營(yíng)人才培養(yǎng)基地3月4日，**基金發(fā)布公告稱，擁有15年證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的小易辭去長(zhǎng)盛創(chuàng)新先鋒基金經(jīng)理職務(wù)。事實(shí)上，在今年一季度末之前，很多大型基金公司都面臨著離開(kāi)眾多基金經(jīng)理的困境。其中，華夏基金變動(dòng)最大，包括華夏紅利、**成長(zhǎng)混合、華夏穩(wěn)健增長(zhǎng)等6只基金與基金經(jīng)理變動(dòng)。其他大型基金公司也在年初離職，很多**基金等公司的基金經(jīng)理離職“今年年初，大型基金公司的基金經(jīng)理離職較多，但小型基金公司離職的很少。這并不奇怪，因?yàn)榇笮突鸸韭曌u(yù)很好，很多機(jī)構(gòu)喜歡從大型基金公司挖人?！币晃蝗瘫硎臼聦?shí)上，大型基金公司長(zhǎng)期以來(lái)一直面臨人才流失的問(wèn)題。2009年以2023-05-07244人看過(guò) -
用人單位年底跳槽，年終獎(jiǎng)怎么處理年終獎(jiǎng)，顧名思義應(yīng)當(dāng)是獎(jiǎng)金的一種，是工資收入的組成部分。同時(shí)，它也是一種普遍存在的特殊獎(jiǎng)金，說(shuō)它普遍是因?yàn)楹芏鄦挝欢紩?huì)通過(guò)發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，說(shuō)其特殊是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)一般是與用人單位的年度經(jīng)營(yíng)效益有關(guān)，并且按年度計(jì)發(fā)，且通常是在一個(gè)自然年度或者單位的財(cái)務(wù)年度終結(jié)之時(shí)才進(jìn)行核算和發(fā)放。年終獎(jiǎng)雖然是工資收入的一部分，但是國(guó)家法律法規(guī)和本市規(guī)章對(duì)于如何核算與發(fā)放并沒(méi)有作出明文規(guī)定，更多地還是用人單位通過(guò)薪酬制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的方式予以明確。對(duì)于中間離職的員工能否拿到當(dāng)年的年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，各個(gè)單位的規(guī)定不同。如果用人單位在制度或者勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，在核發(fā)年終獎(jiǎng)之前辭職的員工不再有資格獲得當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，員工中途辭職的，就可能無(wú)法獲得當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。但是如果單位對(duì)于年終獎(jiǎng)的核發(fā)沒(méi)有明確規(guī)定，或者雖然在制度中進(jìn)行規(guī)定，但該制度并沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序，不是合法有效的規(guī)章制度，2023-04-29133人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)年終跳槽了還可以拿年終獎(jiǎng)么?很多網(wǎng)友都有這樣的一個(gè)疑問(wèn)。據(jù)專家介紹，年終獎(jiǎng)同樣屬于勞動(dòng)者的工資范疇，企業(yè)不得歧視離職者，應(yīng)按照一定比例或?qū)嶋H情況發(fā)放。因此，年終跳槽了還是可以拿到年終獎(jiǎng)的。勞資糾紛案件中，許多勞動(dòng)者都忽略了對(duì)年終獎(jiǎng)的訴求，大多數(shù)勞動(dòng)者想當(dāng)然地認(rèn)為法律不會(huì)支持。許多人更是選擇拿到年終獎(jiǎng)或財(cái)務(wù)年度結(jié)算后才辭職。但實(shí)際上，《勞動(dòng)法》等法律在原則上支持辭職者同樣享有年終分紅等浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金。當(dāng)然，比例有所降低。法學(xué)專家認(rèn)為，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō)，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。根據(jù)最高人民法院的司法解釋：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同2023-04-29192人看過(guò) -
舉證責(zé)任年輕人春節(jié)后跳槽有逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)。二中院在審判實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，春節(jié)后跳槽的勞動(dòng)者中，七成為35歲以下的80后90后，而拿不到年終獎(jiǎng)，也成了跳槽的原因之一。今天上午，該院召開(kāi)新聞通報(bào)會(huì)，提醒跳槽者慎重，要充分考慮解除勞動(dòng)合同可能要承擔(dān)的違約責(zé)任。拿不到年終獎(jiǎng)等成跳槽原因2014年，二中院審理的因勞動(dòng)者春節(jié)后跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量占全部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量的9%。法官分析發(fā)現(xiàn)，該類案件當(dāng)事人多為80后、90后，35歲以下的勞動(dòng)者，約占七成。案件主要涉及兩類，一是用人單位未能兌現(xiàn)或及時(shí)支付年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)或相應(yīng)福利，勞動(dòng)者被動(dòng)跳槽，并起訴單位給付補(bǔ)償?shù)?。在相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，勞動(dòng)者往往提出多種訴求，包括年終獎(jiǎng)、雙倍工資、未休年假補(bǔ)償、加班費(fèi)等，且往往在同一案件中提出多項(xiàng)請(qǐng)求。二是勞動(dòng)者另謀高就主動(dòng)跳槽，用人單位以勞動(dòng)者離職未提前告知、未辦理交接手續(xù)、違反服務(wù)期約定、未遵守競(jìng)業(yè)限制約定等，起訴勞動(dòng)者賠償損2023-06-0959人看過(guò)
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經(jīng)理在成都中高級(jí)人才交易會(huì)上，400多家企業(yè)為求職者提供了500多個(gè)中高級(jí)職位昨天上午，一場(chǎng)中高級(jí)人才交易會(huì)在蜀都英惠人力資源市場(chǎng)舉行。在招聘會(huì)上，400多家企業(yè)提供了500多個(gè)經(jīng)理、董事等中高級(jí)職位，4000多名求職者進(jìn)入招聘會(huì)應(yīng)聘。在現(xiàn)場(chǎng)，不少中高級(jí)職位的工資都在5萬(wàn)元以上，最高工資達(dá)到24萬(wàn)元。除了沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的研究生，求職者都是在職的。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有少數(shù)企業(yè)中層員工想轉(zhuǎn)崗，卻沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)，因此他們對(duì)是選擇拿年終獎(jiǎng)還是選擇轉(zhuǎn)崗感到非常困惑。今天，中國(guó)成都人才市場(chǎng)將舉辦中高級(jí)人才交易會(huì)2023-05-07248人看過(guò) -
2012年即將過(guò)去，職場(chǎng)人期盼的年終獎(jiǎng)也終將塵埃落定。面對(duì)今年低迷的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，年終獎(jiǎng)儼然已經(jīng)成了許多企業(yè)留住員工、增加員工忠誠(chéng)度的一張王牌。近日，中國(guó)網(wǎng)聯(lián)合英才網(wǎng)聯(lián)、騰訊教育展開(kāi)的2012年職場(chǎng)年終獎(jiǎng)大調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成職場(chǎng)人認(rèn)為年終獎(jiǎng)的多少會(huì)對(duì)跳槽產(chǎn)生影響。不發(fā)獎(jiǎng)就跳槽對(duì)于大部分普通職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，對(duì)一個(gè)企業(yè)的忠誠(chéng)度大部分還是來(lái)自福利、薪酬、公司對(duì)員工的培訓(xùn)等，在調(diào)查中，有96.88%的人認(rèn)為年終獎(jiǎng)的發(fā)放會(huì)對(duì)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度有影響。若單位效益不好，取消年終獎(jiǎng)時(shí)怎么辦?調(diào)查結(jié)果顯示，49.78%的人表示在這種情況下就選擇跳槽，尋求效益更好的公司，為自身謀取福利，有24.11%的人表示無(wú)所謂發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，只要能正常發(fā)工資就好，同時(shí)還有24.11%的人選擇留下，與單位共進(jìn)退，一起渡過(guò)困難時(shí)期。從調(diào)查的情況來(lái)看，困難來(lái)時(shí)，更多的員工還是會(huì)選擇跳槽，尋求效益更好的公司。正因如此，許多管理者都指出，很多2023-06-04428人看過(guò) -
辭職跳槽，為何無(wú)緣年終獎(jiǎng)？法律界人士點(diǎn)評(píng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎？春節(jié)剛過(guò)，這成了許多人關(guān)心的話題。近日有讀者向本報(bào)反映：自己想跳槽，但還沒(méi)拿到年終獎(jiǎng)，這年終獎(jiǎng)到底該不該拿呢？就此類問(wèn)題，記者走訪了一些法律專家。［律師點(diǎn)評(píng)］［案例］1全額辭職跳槽，為何無(wú)緣年終獎(jiǎng)？法律界人士點(diǎn)評(píng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎？—春節(jié)剛過(guò)，這成了許多人關(guān)心的話題。近日有讀者向本報(bào)反映：自己想跳槽，但還沒(méi)拿到年終獎(jiǎng)，這年終獎(jiǎng)到底該不該拿呢？就此類問(wèn)題，記者走訪了一些法律專家。［律師點(diǎn)評(píng)］［案例］1全額發(fā)給沒(méi)商量小周在深圳福永一家實(shí)業(yè)公司上班，今年一月份，因受了工傷，他不愿在該公司繼續(xù)工作了，對(duì)工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也在年前與公司達(dá)成了一致意見(jiàn)，但對(duì)年終獎(jiǎng)問(wèn)題雙方分歧極大。公司認(rèn)為小周既已辭職就沒(méi)有資格領(lǐng)取，小周認(rèn)為自己已工作滿一年，就應(yīng)像往年一樣發(fā)年終獎(jiǎng)，直到現(xiàn)在問(wèn)題尚未解決。年終獎(jiǎng)是用人單位結(jié)合經(jīng)2023-08-17194人看過(guò) -
經(jīng)理成都中高級(jí)人才洽談會(huì)，400余家企業(yè)為求職者提供500多個(gè)中高級(jí)職位昨日上午，蜀都英匯人力資源市場(chǎng)舉行了一場(chǎng)中高級(jí)人才洽談會(huì)。洽談會(huì)上，400余家企業(yè)提供了500多個(gè)經(jīng)理、總監(jiān)等中高級(jí)職位，4000多名求職者入場(chǎng)求職?，F(xiàn)場(chǎng)不少中高級(jí)職位年薪都在5萬(wàn)元以上，最高的年薪達(dá)到了24萬(wàn)元。進(jìn)場(chǎng)求職人員中，除了沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的研究生外，就是在職人員。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，少數(shù)想跳槽企業(yè)中層人員，因?yàn)閱挝荒杲K獎(jiǎng)還沒(méi)有到手，所以選擇拿年終獎(jiǎng)還是選擇跳槽，讓他們十分糾結(jié)。今天，中國(guó)成都人才市場(chǎng)還將舉辦一場(chǎng)中高級(jí)人才洽談會(huì)。招中高級(jí)人才待遇高要求也高昨日上午，蜀都英匯人力資源市場(chǎng)內(nèi)擠滿了求職者，因?yàn)槭侵懈呒?jí)人才招聘會(huì)，入場(chǎng)的要么是即將畢業(yè)的研究生，要么是在職人員。昨日現(xiàn)場(chǎng)提供的崗位除了適合應(yīng)屆研究畢業(yè)生外的崗位，就是要求具有3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)職位，年薪從5萬(wàn)到24萬(wàn)元不等。**通訊準(zhǔn)備招聘人力資源總監(jiān)、副總監(jiān)2023-04-29210人看過(guò)
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證據(jù)收集1年底跳槽就一定無(wú)緣年終獎(jiǎng)?眼下，張先生準(zhǔn)備跳槽。去年12月8日，他來(lái)到省城一家廣告公司工作。一年以來(lái)，公司高強(qiáng)度的工作讓張先生撐不下去了。我當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同是1年，目前已經(jīng)到期。張先生表示，借著這一機(jī)會(huì)，他想另?yè)駰碇亍２贿^(guò)，年終獎(jiǎng)能不能拿上確實(shí)是個(gè)問(wèn)題。張先生說(shuō)，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同里只是寫(xiě)著年終獎(jiǎng)每年1月份發(fā)放，具體發(fā)放額度與員工的個(gè)人績(jī)效掛鉤。公司不少前輩告訴張先生，年終獎(jiǎng)最少5000元。要是在2013年1月發(fā)獎(jiǎng)之前走人的話，公司肯定不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)。那么，公司不給年終獎(jiǎng)的做法合適嗎?【解析】張先生所在公司的做法顯然不合適。山西勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)負(fù)責(zé)人、山西晉澤律師事務(wù)所主任呂晉澤介紹，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。上述案例中，公司與張先生之間在勞動(dòng)合同中有明確約定：年終獎(jiǎng)每年1月份發(fā)放，具體發(fā)放額度與員工個(gè)人績(jī)效掛鉤。這種對(duì)年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)合同條款，對(duì)張先生和公司都具有法律效力，雙方均2023-06-10201人看過(guò) -
歲末年初，為了拿到本年度最豐厚的獎(jiǎng)金，即便是之前頻繁跳槽的員工，也會(huì)選擇在歲末“熬”一段時(shí)間。不過(guò)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，去年12月之后，多達(dá)43家上市公司宣布高管辭職。這些高管為何放棄幾十萬(wàn)年終獎(jiǎng)而辭職據(jù)記者調(diào)查，上市公司高管辭職并不是一時(shí)的高燒，而是因?yàn)檗o職之后，還有一塊比年終獎(jiǎng)還大的蛋糕等著他們呢現(xiàn)象很難理解放棄年終獎(jiǎng)而辭職。畢竟，我努力工作了一年。如果我提前一個(gè)多月離開(kāi)，我就拿不到年終獎(jiǎng)了。不值得！”小李告訴記者。如果不是急事跳槽，也不是待遇較好、足以彌補(bǔ)年終獎(jiǎng)?chuàng)p失的工作，大多數(shù)愿意跳槽的人都會(huì)有小李的想法：堅(jiān)持一個(gè)半月，拿到年終獎(jiǎng)再離開(kāi)！前程無(wú)憂的一位工作人員也告訴記者，年底辭職并不是一個(gè)理性的選擇，因?yàn)槠髽I(yè)招聘的高峰期才過(guò)春節(jié)，年底好企業(yè)、好崗位相對(duì)較少，然而《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者近日發(fā)現(xiàn)，A股上市公司高管辭職現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。wind統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至12月25日，12月份已有2023-05-07497人看過(guò) -
年終降至，為了拿到這筆一年中最為豐厚的獎(jiǎng)金，即使之前頻繁跳槽的員工也會(huì)在年末選擇再多“熬”一陣子。不過(guò)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者卻發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入十二月份以后，多達(dá)43家上市公司發(fā)布了高管辭職公告。為什么這些高管會(huì)放棄數(shù)十萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，毅然辭職呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上市公司高管辭職并非一時(shí)頭腦發(fā)熱，而是因?yàn)檗o職后，還有一塊比年終獎(jiǎng)金更大的蛋糕在等待著他們?，F(xiàn)象放棄年終獎(jiǎng)辭職難理解小李大學(xué)本科畢業(yè)后一直在一家IT公司工作，三年單調(diào)重復(fù)的工作使他打定主意，辭職跳槽，“但是為了這筆年終獎(jiǎng)，我還是會(huì)堅(jiān)持到春節(jié)。畢竟辛苦了一年，早走一個(gè)多月就沒(méi)了年終獎(jiǎng)，劃不來(lái)啊！”小李告訴記者。如果不是急迫跳槽或者已經(jīng)找到待遇更好、足以彌補(bǔ)年終獎(jiǎng)?chuàng)p失的工作，大多數(shù)有跳槽意愿的人都會(huì)有小李這樣的想法——熬過(guò)一個(gè)半月，拿到年終獎(jiǎng)再走人！前程無(wú)憂的一位工作人員也告訴記者，年末辭職不是一個(gè)理智的選擇，因?yàn)槠髽I(yè)招聘都是在春節(jié)后才迎來(lái)高峰期，年2023-04-29184人看過(guò) -
最近，有不少朋友擔(dān)心的問(wèn)題是想跳槽又舍不得年終獎(jiǎng)，可是不跳吧，又擔(dān)心以后沒(méi)機(jī)會(huì)。年終獎(jiǎng)是企業(yè)說(shuō)了算的嗎?確實(shí)，職場(chǎng)人都有這樣一種共性認(rèn)識(shí)，跳槽最好不要選擇年底，否則年終獎(jiǎng)就拿不到了。忙碌一年，誰(shuí)不想在年關(guān)收到紅包呢?年關(guān)離職，年終獎(jiǎng)是不是就飛了呢?雖然有辭職跳槽的打算，但是年終獎(jiǎng)還沒(méi)拿到手，我不會(huì)貿(mào)然辭職的。陳女士是省會(huì)一家房地產(chǎn)銷售公司的銷售顧問(wèn)，如果按照公司往年發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定，陳女士大概能領(lǐng)到5000元左右的年終獎(jiǎng)金。跳槽VS年終獎(jiǎng)，到底應(yīng)該選哪個(gè)?有此困惑的職場(chǎng)人不僅陳女士一個(gè)。年終獎(jiǎng)雖然有多有少，但一般也有一個(gè)月的基本工資，有的甚至更多，放棄年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在辭職，很多人心有不甘;不辭職，眼見(jiàn)大好工作機(jī)會(huì)就從眼前溜走。如此一來(lái)，還真是糾結(jié)。辭職后，年終獎(jiǎng)一定拿不回來(lái)嗎?河北諾亞首席勞動(dòng)法專家劉青凱就年終獎(jiǎng)金發(fā)放糾紛從法律角度為跳槽職場(chǎng)人進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析。不發(fā)放年終獎(jiǎng)，企業(yè)是不是一定違背法2023-06-04365人看過(guò)
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節(jié)后人才招聘會(huì)層出不窮，人才市場(chǎng)出現(xiàn)“井噴”現(xiàn)象。年終獎(jiǎng)行業(yè)差距拉大、“比拼”年終獎(jiǎng)或是推動(dòng)年后跳槽熱潮的原因。但專業(yè)人士認(rèn)為：職場(chǎng)人應(yīng)該避免沖動(dòng)，不要因“比拼”盲目跳槽。據(jù)**英才網(wǎng)聯(lián)合合作伙伴共同發(fā)起的“職場(chǎng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示：74%的人今年有年終獎(jiǎng)。其中37%的人年終獎(jiǎng)少于1個(gè)月工資，而又有36%的人的年終高于2個(gè)月工資。僅從年終獎(jiǎng)分配方式上看，就存在很大的差異。從不同行業(yè)的人士了解到，部分企業(yè)和機(jī)構(gòu)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)向好，都安排或者提高了年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，但各行業(yè)冷暖不一，數(shù)額差距之大，讓人瞠目。來(lái)自網(wǎng)友的民間調(diào)查顯示：今年IT行業(yè)的普通員工預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)能拿1000元，實(shí)際只能拿1000元以內(nèi)，教育行業(yè)中從教10年的資深老教師預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)實(shí)際上也不超過(guò)1000元。而證券行業(yè)的普通員工預(yù)計(jì)能拿到1.5萬(wàn)元，實(shí)際也可獲得1萬(wàn)元的新年紅包;建筑設(shè)計(jì)類公司的員工，保守預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)是10萬(wàn)元，實(shí)際上卻是10萬(wàn)元到22023-05-03209人看過(guò) -
全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來(lái)越小，而獎(jiǎng)勵(lì)工資在收入中占的比例卻越來(lái)越大，而且這種趨勢(shì)還在發(fā)展。跳槽員工依法享有原單位年終獎(jiǎng)。年關(guān)將近，許多企業(yè)的年終獎(jiǎng)就要發(fā)放了。針對(duì)部分勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)發(fā)放上出現(xiàn)的疑問(wèn)，勞動(dòng)部門給出權(quán)威解釋，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位以不在冊(cè)或即將跳槽為由拒發(fā)年終獎(jiǎng)，是侵權(quán)行為。最近受理的一些討要工資的案件中，有不少都出現(xiàn)了要求被申請(qǐng)人發(fā)放年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求事項(xiàng)。昨日，鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員王**向記者透露。王某在一家公司工作3年多，今年8月跳槽了。由于王某進(jìn)入2023-06-10283人看過(guò)
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承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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大家一般工廠都發(fā)多少年終獎(jiǎng)？天津在線咨詢 2022-07-27工廠年終獎(jiǎng)，不是法定必須發(fā)的，都是企業(yè)自己規(guī)定的，所以，計(jì)算年終獎(jiǎng)，五花八門，沒(méi)有固定的模式和辦法，你只能去咨詢你單位的主管獎(jiǎng)金發(fā)放的人員 -
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優(yōu)衣庫(kù)員工離職后還會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)嗎浙江在線咨詢 2022-10-16發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職的，原則上不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。 -
年終獎(jiǎng)一定在年終時(shí)發(fā)嗎重慶在線咨詢 2022-10-28年終獎(jiǎng)是不是一定在年終的時(shí)候發(fā)放年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具有強(qiáng)制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等給予員工的一種激勵(lì)措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定;如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自行確定。年終獎(jiǎng)究其本質(zhì)是一種勞動(dòng)報(bào)酬，但這種報(bào)酬不是法定的，屬于非法定福利，發(fā)多少，甚至發(fā)不發(fā)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享多少勞動(dòng) -
跳槽新公司第一年有年假嗎吉林省在線咨詢 2024-03-25跳槽新公司第一年沒(méi)有年假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
