2007年4月2日，一家公司通過招聘方式招聘了李為公司員工。雙方于2007年4月8日簽訂了勞動合同。合同約定李的月薪為2000元，合同期限為3年。2009年12月，公司得知李彥宏在招聘過程中隱瞞了自己的真實畢業(yè)學校和文憑，因此公司決定通知李彥宏從2010年1月1日起終止與李彥宏簽訂的勞動合同。后來，公司在2009年12月只支付了李的一半工資。李拒絕向法院上訴，并要求：同意終止合同，但公司需要在2009年12月向公司全額支付并支付經(jīng)濟賠償金2009年12月，關于勞動合同是否有效以及如何支付工資和經(jīng)濟補償金，有兩種不同的觀點：
第一種觀點是合同有效，公司應在2009年12月全額支付工資，并支付李的經(jīng)濟補償
第二種觀點認為，公司與李簽訂的勞動合同無效，因為李違反了誠信原則，以欺詐手段簽訂了合同。至于2009年12月的工資，應該全額支付，但公司不需要支付李的經(jīng)濟補償
作者同意第二種觀點。原因是:“公司與李先生簽訂的勞動合同無效。雖然雙方簽訂的勞動合同無效，但李先生已支付了勞動報酬。作為用人單位，李先生應將上個月的工資全額支付給勞動者，經(jīng)濟補償是毫無根據(jù)的，不應支付。首先，我國《勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（2）（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定?！崩钅吃谂c公司簽訂勞動合同時，故意隱瞞真實情況，謊報真實學歷和畢業(yè)學歷。雇主有錯誤的理解，表達了錯誤的意圖。李的行為是欺詐行為，違反了誠信原則。根據(jù)法律規(guī)定，李與公司簽訂的勞動合同無效。其次，《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動合同確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬?！崩钅炒_實在公司支付了勞動報酬。根據(jù)本條規(guī)定，雇主應在2009年12月全額支付李的工資。最后，關于經(jīng)濟補償，《勞動合同法》僅第46條規(guī)定了向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)谋匾?，在這種情況下，以欺詐手段訂立勞動合同不屬于補償情形，因此用人單位不需要向李支付經(jīng)濟補償本文作者不同意原文作者的觀點和理由，也不同意原文不同部分的兩種不同觀點。本文作者認為，針對本案的情況，不能草率認定勞動合同為無效合同，要認定勞動合同的效力，應在結(jié)合本案事實的基礎上進行全面的法律分析。本文認為，動產(chǎn)合同不一定無效，但可以有效或部分無效。原因如下：
1。《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；（2）惡意串通，損害國家、集體或第三方利益的；（3）以法律形式隱瞞違法目的的；（4）損害社會公共利益的；（5）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！案鶕?jù)該條款的規(guī)定，如果一方以欺詐手段訂立合同，則必須損害國家利益，合同才能失效，二者是不可分割和不可或缺的。此外，根據(jù)合同法，這是一項普通法，行為人簽署的所有合同都應遵守該條款在本案中，勞動者使用欺詐手段隱瞞其真實的畢業(yè)學校和文憑，但該行為并未損害國家利益。因此，這種情況不屬于合同無效，但用人單位可以行使終止合同的權(quán)利。
II.勞動合同法第條第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（2）雇主免除其法律責任，排除工人權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！案鶕?jù)本條規(guī)定，另一方當事人以欺詐手段違背其真實意圖訂立的合同不一定無效，合同可以部分無效。因此，原文作者斷然判定勞動合同無效，這違背了法律正義。，并建立勞動者名冊備查?！保秳趧雍贤▽嵤l例》第8條規(guī)定：第七條《勞動合同法》的戶籍名稱包括姓名、性別、公民身份證號碼、家庭住址和當前住址、聯(lián)系方式、就業(yè)形式、就業(yè)開始時間、，勞動合同期限等內(nèi)容。從上述法律條款和實施條例可以看出，用人單位在招工后應及時建立員工名冊，這是用人單位的義務，用人單位必須遵守。由于畢業(yè)院校和學歷是用人單位招工的重要條件，用人單位在申請就業(yè)時應仔細檢查員工，即使當時沒有檢查，根據(jù)案例，不能認定勞動者的畢業(yè)證書、學歷證書是虛假的。直接認定勞動合同無效的，明顯不符合法律和理由
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勞動者隱瞞婚育狀況是否影響勞動合同的解除？
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仲裁委員會勞動合同又效。《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。勞動者與勞動合同直接相關的基本情況包括健康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。而對于絕大部分工作來說，婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關系，屬個人隱私。因而勞動者并沒有必須告知的義務。現(xiàn)今不少公司有對已婚尤其是已懷孕的婦女選擇以各種借口不予錄入的情況，導致婦女出于擔憂或其他原因在應聘時會隱瞞相關信息，因此如果不是特殊的不能由已懷孕婦女工作的崗位，不能以已懷孕或者已婚為由拒2023-05-03478人看過 -
勞動者同時與兩個單位簽訂勞動合同是違法的，勞動者一般只能與一個單位簽訂勞動合同，勞動者簽訂勞動合同有年齡限制，不得超過退休年齡的規(guī)定，即女性50歲，男性60歲。一、勞動者同時與兩個單位簽訂勞動合同是否違法勞動者同時與兩個單位簽訂勞動合同違法，同一個勞動者不可以同時和兩個公司簽訂勞動合同，牽扯到商業(yè)機密等問題，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響的公司可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、勞動者簽2022-08-11406人看過 -
一、勞動者謊報學歷簽訂的勞動合同效力如何1、求職者在求職時，謊報自己的學歷，明顯屬于一種欺詐行為，在這種情況下簽訂的勞動合同是沒有法律效力的。下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。二、員工簽訂勞動合同的要求是什么1、一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事2023-04-20206人看過 -
簽訂勞動合同只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，那么就受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》保護。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。實習生工作受勞動法保護么實習人員出于學習需要在單位進行社會實踐的行為不受勞動法保護。實習分兩種情況。一種是實習人員與單位建立勞動關系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓練，在這種實習中，實習人員必須與單位建立勞動關系，目的在于增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。存在類似情況的還有律師、醫(yī)師，等等。另外一種是實習人員出于學習需要在單位進行社會實踐的行為，如上面所說的大學生的畢業(yè)實習。實習期間不受勞動法保護。對于第二種情形的實習，法律上區(qū)別是否是實習的唯一標準就是學生的身份。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年2023-07-18193人看過
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仲裁機構(gòu)隱瞞事實簽訂的合同是有效的，但是當事人可以申請撤銷合同。1、一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。2、第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。3、無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。一、能否撤銷技術服務合同如果雙方協(xié)商一致，可以撤銷合同。如果有重大誤解，欺詐，脅迫，顯失公平等情況的，不利的一方可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)撤銷合同。《民法典》第一百四十七條【基于重大誤解實施的民事法律行為的效力】基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。第一百四十八條【以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人2023-02-28268人看過 -
在勞動者與單位簽訂勞動合同前,如果勞動者主動離職,且用人單位的用工時間已經(jīng)超過一個月,勞動者可以要求用人單位支付其離職后11個月的最大工資。如果勞動者因為用人單位存在《勞動合同法》第38條的規(guī)定而主動離職,勞動者還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。但是,如果勞動者是因為違反規(guī)定而主動離職,給用人單位造成了損失,勞動者應當承擔相應的賠償責任。在勞動者與單位簽訂勞動合同前,如果勞動者主動離職,且用人單位的用工時間已經(jīng)超過一個月,勞動者可以要求用人單位支付其離職后11個月的最大工資。如果勞動者因為用人單位存在《勞動合同法》第38條的規(guī)定而主動離職,勞動者還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。但是,如果勞動者是因為違反規(guī)定而主動離職,給用人單位造成了損失,勞動者應當承擔相應的賠償責任。 違 反 規(guī) 定 離 職 ， 勞 動 者 需 承 擔 哪 些 責 任 ？根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反規(guī)定離職需承2023-09-06226人看過 -
解除勞動合同司法實務中認為，只有在一方當事人利益受損，而法律并無對其進行保護的具體規(guī)定時，為了避免顯失公平，這種情況下，裁判機構(gòu)可以援引法律的基本原則來實現(xiàn)對當事人的救濟。除此之外，裁判機構(gòu)不宜直接以此作為裁判依據(jù)，因為，這樣做會導致法律具體條款的弱化。鑒于《勞動合同法》第三十九條已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位的單方解除權(quán)，這種情況下，如果還允許用人單位以勞動者違反誠實信用的法律原則作為解除勞動合同的依據(jù)，這樣做，會導致用人單位濫用合同解除權(quán)，侵害了勞動者的合法權(quán)益，故用人單位不能僅以勞動者違反誠實信用原則而與之解除勞動合同。所以，在實際生活中，不少用人單位在招聘啟事中明確提出未婚要求，這樣的要求涉嫌性別歧視，《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進法》都規(guī)定了婦女享有與男子平等的勞動和社會保障權(quán)。隱瞞已婚育事實算騙婚嗎，什么是騙婚隱瞞已婚育事實如果有詐騙對方錢財?shù)乃泸_婚，如果在隱瞞已婚育事實后還與對方結(jié)婚的2023-07-19253人看過 -
仲裁機構(gòu)隱瞞合同事實后訂立的合同的效力屬于可撤銷合同，被隱瞞的一方可以向法院申請撤銷合同，如果造成損失，還可以要求賠償損失。可撤銷合同的效力取決于當事人的意志，它是一種相對無效的合同，但又不同于絕對無效的無效合同。欺詐、脅迫訂立的合同的后果“欺詐、脅迫訂立的合同，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。因欺詐、脅迫訂立的合同應分為兩類，一類是一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同損害國家利益，應作為無效合同，另一類是一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同并沒有損害國家利益，只是損害了集體或第三人的利益，對這類合同應按可撤銷合同處理?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十一條當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。2023-07-03348人看過
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勞動合同效力法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析?！秳趧雍贤ā返谑邨l【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標2023-06-13498人看過 -
解除勞動合同司法實務中認為，只有在一方當事人利益受損，而法律并無對其進行保護的具體規(guī)定時，為了避免顯失公平，這種情況下，裁判機構(gòu)可以援引法律的基本原則來實現(xiàn)對當事人的救濟。除此之外，裁判機構(gòu)不宜直接以此作為裁判依據(jù)，因為，這樣做會導致法律具體條款的弱化。鑒于《勞動合同法》第三十九條已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位的單方解除權(quán)，這種情況下，如果還允許用人單位以勞動者違反誠實信用的法律原則作為解除勞動合同的依據(jù)，這樣做，會導致用人單位濫用合同解除權(quán)，侵害了勞動者的合法權(quán)益，故用人單位不能僅以勞動者違反誠實信用原則而與之解除勞動合同。所以，在實際生活中，不少用人單位在招聘啟事中明確提出未婚要求，這樣的要求涉嫌性別歧視，《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進法》都規(guī)定了婦女享有與男子平等的勞動和社會保障權(quán)。《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在懷孕、生育、哺乳這三期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用工單位在招聘及用工過程2023-04-10386人看過 -
仲裁機構(gòu)以隱瞞事實真相造成當事人的誤解而訂立的合同不具有法律效力，但要求當事人行使撤銷權(quán)撤銷該合同，合同被撤銷后，自始無效。如果當事人放棄行使撤銷權(quán)的，該合同具有法律效力及法律約束力。一、撤銷合同的法律規(guī)定具體有哪些一、有下列情形之一時合同可以撤銷：(1)重大誤解;(2)欺詐;(3)脅迫;(4)自始顯失公平。二、有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：(一)當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);(二)當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);(三)當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。當事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。二、合同無效后如何處理合同無效如何去處理合同無效后的處理：訂立合同的雙方當事人依《民法典》規(guī)定解決合同糾紛爭議被仲裁裁定或被人民法院判決合同無效或2023-03-0994人看過 -
仲裁機構(gòu)勞動合同什么情況下無效下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意-思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。引起勞動合同無效的原因：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。3、意-思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意-思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務2023-05-03386人看過
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法律綜合知識盡管對重大事實的刻意隱瞞并不能立即導致合同的無效性，然而這樣的情形仍然可能致使所簽訂的合約無法產(chǎn)生法律上的約束性。在協(xié)商締結(jié)合同的過程中，任何故意將與特定合約相關的關鍵事實予以掩飾或淡化處理的行為被視為是欺騙性的行為。依照我國頒布實施的《中華人民共和國民法典》，倘若存在一方采用欺詐手段，使得另一方在并不完全了解真實意愿的情況下簽署了的合同，那么受到欺詐的一方可向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ夯蚴侵俨脵C構(gòu)提出申請撤銷該項協(xié)議，一旦撤銷成功，這一合約便自始至終無法產(chǎn)生法律上的效力。在協(xié)議簽訂階段，如果任何一方在商量過程中蓄意隱瞞了與簽約相關的重要事實，從而不當影響到合作伙伴產(chǎn)生了經(jīng)濟方面的損失，那么其應當承擔相應的締約過失責任?！睹穹ǖ洹返谖灏贄l當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三2024-08-06336人看過 -
合同期限用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！奔从萌藛挝粚趧诱呓】禒顩r享有知情權(quán)，而勞動者具有如實告知義務。但勞動者的告知義務僅限于與勞動合同直接相關的基本情況，對于與履行勞動合同無關的，則沒有義務加以說明。而即便員工隱瞞病史，可術后身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會活動能力，并不存在嚴重影響工作，甚至根本不會妨礙，即與勞動合同的履行并無直接任何關聯(lián)?！吨腥A人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；(三)以合法形式掩蓋非法目的；(四)損害社會公共利益；(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”。依據(jù)該條款的規(guī)定，一方當事人采用欺詐手段訂立合同的，須損害國家利益才可導致合同的無效，且兩者是個整體、缺一不可。另據(jù)，《合同法》是普通法，行為人2023-04-10193人看過
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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2023-12-30
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欺騙隱瞞簽勞動合同下的勞動合同是否有效吉林省在線咨詢 2022-07-04一、《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺騙隱瞞簽勞動合同、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益 (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益 (三)以合法形式掩蓋非法目的 (四)損害社會公共利益 (五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”。依據(jù)該條款的規(guī)定，一方當事人采用欺詐手段訂立合同的，須損害國家利益才可導致合同的無效，且兩者是個整體、缺一不可。另據(jù)， -
隱瞞事實簽訂合同是否還具有效力，有沒有法律規(guī)定海南在線咨詢 2023-06-15隱瞞事實簽訂合同是有效力的，但是這是屬于采用欺詐方式簽訂合同的行為，受欺詐一方可以在法定期限內(nèi)請求法院或者仲裁機構(gòu)撤銷該合同。合同在被撤銷后自始無效。 -
勞動者隱瞞自己的勞動合同的合同有效嗎四川在線咨詢 2023-08-11對于勞動者隱瞞自身情況所簽訂的勞動合同，如果屬于勞動者以欺詐、脅迫等手段，而使用人單位在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同的，是無效的合同。 -
簽訂勞動合同時，什么樣的勞動合同具有法律效力北京在線咨詢 2023-09-16《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 3、勞動合同期限。 4、工作內(nèi)容和工作地點。 5、工作時間和休息休假(六)勞動報酬。 -
勞動合同簽訂后，未簽訂的勞動合同有法律效力嗎？臺灣在線咨詢 2023-06-07總經(jīng)理自己和自己簽訂的勞動合同無效。 總經(jīng)理作為勞動者一方，同時又代表用工單位一方，自己與自己簽訂勞動合同，沒有經(jīng)過任何協(xié)商，無法體現(xiàn)協(xié)商一致的原則。你作為公司的總經(jīng)理是持有公司印章、文件的，因此其可以自己與自己簽訂勞動合同，并且加蓋公司的印章。利用手中持有的公司資源而與自己簽訂對己有利的勞動合同，這顯然是有悖于誠實信用原則。綜上，公司總經(jīng)理自己與自己簽訂勞動合同，并且該勞動合同未提交董事長或董事
