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勞動(dòng)法試用期內(nèi)公司經(jīng)營不善裁員可以嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-17 17:01:51 219 人看過

如果滿足法定裁員條件，勞動(dòng)法試用期內(nèi)公司經(jīng)營不善裁員可以裁員。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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法律綜合知識(shí)
公司經(jīng)營不善降薪不辭退合法嗎

一、公司經(jīng)營不善降薪不辭退合法嗎若貴司決定實(shí)施降薪卻不解雇相關(guān)員工的行為，這在法律角度來看是違法的。對(duì)于這種情況，建議先嘗試與企業(yè)方展開友好協(xié)商。若協(xié)商無果，則可向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局遞交仲裁申請(qǐng)。在此過程中，勞動(dòng)者有權(quán)利以薪資未及時(shí)全額發(fā)放為由，主張維權(quán)，通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式，尋求結(jié)束目前的勞動(dòng)關(guān)系并且獲得經(jīng)濟(jì)上的損失賠償。針對(duì)用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)法律、行政法規(guī)以及勞務(wù)協(xié)議、集體合約等方面的違規(guī)違紀(jì)行為，工會(huì)組織有權(quán)提出批評(píng)和修改意見，甚至要求更正；而當(dāng)勞動(dòng)者提出仲裁或訴訟時(shí)，工會(huì)也將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提供全力的協(xié)助和支持?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、公司降薪可以仲裁嗎如對(duì)此有異議，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提

2024-02-09

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法律綜合知識(shí)
法人逾期公司可以經(jīng)營嗎

鑒于法人代表個(gè)人所持有的信用卡產(chǎn)生的欠款出現(xiàn)逾期情況，這并不會(huì)對(duì)其所在的公司構(gòu)成直接影響。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例，該名代表應(yīng)當(dāng)以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)負(fù)擔(dān)起償還債務(wù)的責(zé)任。具體而言，如果借款方未能按照約定的日期歸還相應(yīng)款項(xiàng)，就需承擔(dān)相應(yīng)的逾期利息，并且可能會(huì)面臨來自放貸機(jī)構(gòu)的法律訴訟等多種不利后果?！睹穹ǖ洹返诹倨呤鶙l借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。第六百七十八條借款人可以在還款期限屆滿前向貸款人申請(qǐng)展期；貸款人同意的，可以展期。第六百六十七條借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。

2024-08-17

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法律綜合知識(shí)
在試用期內(nèi)被裁員是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、在試用期內(nèi)被裁員是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，在試用期內(nèi)被裁員能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立

2024-02-11

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裁員
單位能否以經(jīng)營不善為原因進(jìn)行裁員嗎

分情況，若符合以下條件則可以?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)濟(jì)性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形。在市場經(jīng)濟(jì)中，用人單位直接面對(duì)的是市場競爭，為更好地適應(yīng)市場需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進(jìn)能出”的體制。允許企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員是為了提高企業(yè)的競

2023-04-21

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