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員工因意外受傷請假，公司能否依據(jù)勞動合同解除？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-16 21:51:19 477 人看過

員工意外受傷請假公司不可以解除勞動合同。職工與企業(yè)簽訂的勞動合同是受法律保護的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期。

懷孕期間公司能解除勞動合同嗎

一般不可以。但女職工符合以下條件的，用人單位可以解除：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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因公受傷傷殘職工解除勞動合同申請書應(yīng)該注意什么

一、工傷傷殘職工解除勞動合同申請書應(yīng)該注意什么工傷傷殘職工解除勞動合同申請書應(yīng)該注意：對于解除勞動合同我們一定要寫清楚解除勞動合同的原因是什么，然后還要提前三十天告知工作崗位，否則我們會需要對工作單位進行一定的賠償。而且一定要保障工傷可以得到賠償。有違背的可以申請勞動仲裁。二、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償勞動部的規(guī)定①對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。②用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。③用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。④經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，

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可以。沒有解除勞動合同證明應(yīng)當由用人單位出具，如果拒絕出具的，如果仲裁勞動仲裁來解決。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。上市公司對退休崗位的規(guī)定依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的二、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（

2023-07-12

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意外去世，員工能否依據(jù)工傷申請賠償？

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能否依據(jù)職工考核結(jié)果解除勞動合同？

這段內(nèi)容講述了用人單位在職工的考核過程中不能以職工考核不合格為由而辭退勞動者。但在試用期間，若用人單位發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件，用人單位可以單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位在職工的考核過程中，不得以職工考核不合格為由而辭退勞動者。但在試用期間，若用人單位發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件，用人單位可以單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。能否以考核不合格為由辭退職工？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以考核不合格為由直接解除或者終止勞動合同。然而，用人單位可以對職工進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對

2023-09-09

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企業(yè)能否依據(jù)員工離職未簽字而解除勞動合同？

員工不簽字，公司可以解除勞動合同。勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，除與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。其他情形，并不需要員工簽字同意，解除合同通知書送達員工不簽字的，公司可以采用留置送達或公告送達，同樣具有法律效力。公司解除合同不合法的，員工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。離職了可以解除勞動合同嗎？勞動者主動離職一般屬于解除勞動合同，而不是終止勞動合同。終止勞動合同包括勞動合同到期終止等情形；而勞動者要離職的，要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知，用人單位應(yīng)當依法為其辦理離職手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的

2023-07-17

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員工解除勞動合同30內(nèi)能請病假嗎？

實際操作中，勞動者如果身體不適，可以按公司的規(guī)章制度請病假，用人單位可以酌情安排病假和交接工作，用人單位按實際出勤計算工資和病假工資；但勞動者有完成交接工作的義務(wù)，如果未完成交接給用人單位造成損失了，勞動者要承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。一、病假期限根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本

2023-06-25

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未簽合同的員工，能否依據(jù)勞動合同法解雇？

根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以得知，如果公司要辭退員工，需要依法為員工辦理離職手續(xù)，并向員工支付經(jīng)濟補償。如果公司違法解除勞動合同，還需要支付雙倍的賠償金。根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以得知，如果公司要辭退員工，那么需要依法為員工辦理離職手續(xù)。同時，如果公司需要向員工支付經(jīng)濟補償，那么需要按照員工在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付。另外，如果公司違法解除勞動合同，那么還需要支付雙倍的賠償金。【勞動合同那些事】全面解析勞動合同條款勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。在現(xiàn)代社會中，勞動合同的重要性日益凸顯，成為了維護勞動者權(quán)益、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要法律依據(jù)。然而，如何全面解析勞動合同條款，確保雙方權(quán)益得到充分保障，成為了亟待解決的問題。勞動合同條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的

2023-09-02

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員工能否解除勞動合同，當公司未支付工資？

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因，被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。請問員工違法可以解除勞動合同嗎員工違法可以解除勞動合同，但具有一定的限制。員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工該違法行為的，用人單位可以根據(jù)員工嚴重違規(guī)解除勞動合同；員工的違法行為被追究刑事責任的，單位可以依法解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

2023-07-02

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合同內(nèi)容
員工因病需要請假的，單位能否依照規(guī)定解除與員工的勞動關(guān)系？

員工病假期間公司不能辭退員工。員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動合同。哺乳期單位原則上不可以辭退員工。如果女職工有一些嚴重違紀犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，強烈的不滿至少會傳達給

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員工因病請假，單位能否單方面解除合同？

病假是指勞動者非因工致傷或患疾需要進行離崗休養(yǎng)的時間。在勞動法上，病假應(yīng)該分兩種情況進行討論。第一，處于醫(yī)療期內(nèi)的病假。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1994479號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動者享受的醫(yī)療期，系根據(jù)其在用人單位工作年限的不同而有所不同，最低為3個月，最高不超過24個月。員工病假期間公司能辭退員工嗎員工病假期間公司不能辭退員工，員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)

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員工對勞動行為不滿意，公司能否因此開除員工？

根據(jù)公司經(jīng)過合法程序制定的規(guī)章制度，如果員工不服從，公司可以以員工不服從管理為由辭退員工，并且不需要支付任何補償金。但是，如果規(guī)章制度制定程序不合法或者對此無相應(yīng)規(guī)定，公司的行為就屬于違法行為，需要支付補償金。根據(jù)公司經(jīng)過合法程序制定的規(guī)章制度，如果員工不服從，公司可以以員工不服從管理為由辭退員工，并且不需要支付任何補償金。規(guī)章制度對此無相應(yīng)規(guī)定，或規(guī)章制度制定程序不合法的，公司的行為屬違法行為。需要支付補償金。能否以員工不服從為由開除員工？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工不服從管理或者擅自離職等行為可能被認定為嚴重違反公司的規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)規(guī)定與員工協(xié)商一致解除勞動合同或者立即解除勞動合同。但是，用人單位不得以員工不服從為由隨意解除或者終止勞動合同。首先，《勞動法》規(guī)定：“用人單位可以依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)

2023-09-11

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合法終止勞動合同：公司可否因員工犯錯而解除？

勞動者有過錯公司可以要求解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工生病期間可以解除勞動合同嗎員工生病期限是不可以解除勞動合同的，如果解除了勞動合同需要根據(jù)經(jīng)濟補償金的標準向員工進行支付補償。如果員工的工作時限滿一年但未滿六個月的，則可以向企業(yè)索要半個月的經(jīng)濟補償。1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，如果勞動者在單位連續(xù)工作未滿10年，當勞動合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應(yīng)當

2023-07-13

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