推薦適合勞務派遣工的職位
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 16:01:41
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臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上適合勞務派遣制的用工。輔助性工作崗位指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；臨時性工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；替代性工作崗位是指勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
總賬會計有哪些崗位職責
根據(jù)企業(yè)規(guī)模及人員配備情況，總賬會計可能做的具體工作項目有所不同，人員配備的多些，那有些具體的核算工作就交由下屬即會計員來做，自己進行指導并要求按自己的意志得到相關數(shù)據(jù)，然后自己再據(jù)以入賬，總賬會計應當偏重于制作憑證及報表、數(shù)據(jù)分析之類的事務，而會計員應當偏重于核算工作的具體過程及數(shù)據(jù)收集。所以對總賬會計有要求會比普通會計員高些。
總賬會計的崗位職責：
1、根據(jù)《事業(yè)單位會計制度》、會計基礎工作規(guī)范和內(nèi)部財務管理的要求，負責教育事業(yè)經(jīng)費總賬會計的核算工作。
2、根據(jù)省財政下達的經(jīng)費預算，及時向省財政報送單位用款計劃，督促資金及時到位。負責做好省教育事業(yè)經(jīng)費的月、季報表和年度決算編報工作，促進教育事業(yè)計劃的圓滿完成。
3、總體設計會計核算科目和預算項目，強化內(nèi)部會計核算和預算管理；負責管理會計電算化系統(tǒng)，對賬務數(shù)據(jù)定期進行備份，確保財務數(shù)據(jù)的安全；定期對系統(tǒng)進行病毒檢測，及時有效地采取防范措施，保證系統(tǒng)的正常運行。
4、每日及時把好會計憑證審核關。根據(jù)審核無誤的會計憑證記賬，是提高會計信息質(zhì)量的重要保證。在審核當中如發(fā)現(xiàn)口徑有不一致的事項，要及時予以提出和糾正，確保核算口徑的一致性。
5、編報年度報表前，要做好各項準備工作，按規(guī)定計提各種基金；做好財產(chǎn)物資、債權債務的對賬工作，保證賬證相符、賬賬相符和賬實相符，確保會計記錄的正確無誤，若發(fā)現(xiàn)有誤，應查明原因，及時更正；按規(guī)定調(diào)整有關賬項。年度終了，及時將全年總賬、明細賬打印裝訂成冊，交檔案員歸檔保管。
6、定期檢查分析單位預算執(zhí)行情況，促進增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支，當好領導的參謀助手。每年至少提出一份資金活動情況分析和改進財務工作的建議措施。
7、完成領導交辦的其他工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條
勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
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法律綜合知識一、哪些職業(yè)適合采用勞務派遣制度適合采用勞務派遣制度的職業(yè)包括具備臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位的用人單位適合勞務派遣。分別指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。二、勞務派遣協(xié)議中應當約定哪些具體條款2023-09-22286人看過
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