實(shí)習(xí)生合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-30 06:35:43
401 人看過(guò)
一、實(shí)習(xí)生合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同及其與實(shí)習(xí)合同之間具備如下顯著性差異：首先，在法律性質(zhì)上存在截然相反的區(qū)別。
勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)和法理依據(jù)，依法應(yīng)受《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)的管轄與調(diào)控；相比之下，實(shí)習(xí)合同的內(nèi)容則更傾向于體現(xiàn)出勞務(wù)關(guān)系的特色，故而主要受到《民法典》的調(diào)節(jié)。
從合同當(dāng)事人所要求的資格條件來(lái)看，兩者也存在明顯的差別。
勞動(dòng)合同的雙方主體通常為勞動(dòng)者及用人單位兩方，其中勞動(dòng)者為主體；而在實(shí)習(xí)合同中，并非以勞動(dòng)者為合同當(dāng)事人。
第三，在主體地位方面，二者亦有所異。
當(dāng)勞動(dòng)合同正式簽署后，勞動(dòng)者便與用人單位形成了緊密的隸屬關(guān)系。
最后，從確定酬勞原則這一角度來(lái)看，二者間的差異也頗為顯著。
依照勞動(dòng)合同規(guī)定，酬金分配遵循按勞分配的基本原則；至于實(shí)習(xí)合同，其則允許委托人和受托人協(xié)商是否支付薪酬，充分尊重雙方關(guān)于酬勞的意愿自由。
《勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
二、簽了實(shí)習(xí)協(xié)議快到期可以提前走嗎
簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議是否意味著可以自由離開？正確的回答應(yīng)該是對(duì)于實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，在簽署了實(shí)習(xí)協(xié)議后，只要能夠提前三個(gè)工作日向用人單位發(fā)出離職通知，便可解除此項(xiàng)勞動(dòng)合同關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)順利離崗；而對(duì)于正式的雇員而言，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者則需要提前三十天以書面形式告知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而完成辭職手續(xù)并實(shí)現(xiàn)真正意義上的離崗。
《勞動(dòng)合同法》第二條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
實(shí)習(xí)期勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別和定義是什么
100人看過(guò)
-
實(shí)習(xí)生與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系
492人看過(guò)
-
實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)合同：權(quán)益保障與實(shí)踐困境
323人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同的成立條件，勞動(dòng)合同成立與生效的區(qū)別
144人看過(guò)
-
實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)合同代簽違法不
455人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議區(qū)別
469人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
簽訂勞動(dòng)合同公司必須與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同嗎？是的。實(shí)習(xí)生和雇員沒(méi)有什么不同。只要?jiǎng)趧?dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬,就建立了勞動(dòng)關(guān)系,就建立了勞動(dòng)關(guān)系,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；一般來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)期超過(guò)一個(gè)月。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司必須與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，以建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。第14條無(wú)期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間未約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與2023-05-07102人看過(guò) -
試述勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的聯(lián)系與區(qū)別：1、勞動(dòng)合同的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)法律概念。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告成立。因此，勞動(dòng)合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致，確立勞動(dòng)合同關(guān)系；2、但是，勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間；3、勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效的時(shí)間始于合同簽訂之日；4、勞動(dòng)合同簽訂后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下原則：1、合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；2、公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制2023-08-12326人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的，而見(jiàn)習(xí)期是針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗位、評(píng)定職務(wù)而設(shè)的，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以有試用期。見(jiàn)習(xí)制度是國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。國(guó)家教育部、計(jì)委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)的制度。見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)。考核不合格的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇”。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1991]4號(hào)）第8條規(guī)定：“見(jiàn)習(xí)期未滿的”一般不得調(diào)動(dòng)。從這些規(guī)定可2023-06-05299人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、效力不同。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。二、適用范圍不同。合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。一般僅適用于違約場(chǎng)合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形。由此可見(jiàn)，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-09271人看過(guò)
-
實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，與實(shí)習(xí)單位并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不可以簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)：1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定。可約定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)2023-06-14214人看過(guò) -
一、承攬合同與建設(shè)工程施工合同的區(qū)別承攬合同與建設(shè)工程施工合同的區(qū)別有以下方面：1.合同標(biāo)的物的區(qū)別。建設(shè)工程施工合同完成的工作構(gòu)成不動(dòng)產(chǎn)，即合同標(biāo)的物是不動(dòng)產(chǎn)物，包括民法意義上的完全不動(dòng)產(chǎn)物和大部分類不動(dòng)產(chǎn)物，而承攬合同完成的工作則不構(gòu)成不動(dòng)產(chǎn)的，即標(biāo)的物一般是指動(dòng)產(chǎn)。2.合同主體的區(qū)別。建設(shè)工程施工合同的承包人為特殊主體，法律對(duì)承包人有特殊要求，即承包人必須是經(jīng)國(guó)家認(rèn)可的具有一定建設(shè)資質(zhì)的法人。而一般承攬合同在法律沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，合同雙方為一般主體。二、承攬合同與勞動(dòng)合同區(qū)別承攬合同與勞動(dòng)合同區(qū)別在于：1.勞動(dòng)合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動(dòng)本身；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動(dòng)本身，而在于勞動(dòng)成果，勞動(dòng)本身僅為獲得其成果手段而已。2.勞動(dòng)合同中，無(wú)論勞動(dòng)有無(wú)成果，只要提供了勞動(dòng)，均能獲得報(bào)酬；而承攬合同如未交付成果，則無(wú)法獲得報(bào)酬。3.勞動(dòng)2023-06-19104人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，與實(shí)習(xí)單位并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不可以簽訂勞動(dòng)合同。一、沒(méi)有拿到畢業(yè)證明勞動(dòng)合同可以簽訂嗎沒(méi)有拿到畢業(yè)證明勞動(dòng)合同是不可以簽訂的。1、在還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。2、還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒(méi)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。3、就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙2023-03-12355人看過(guò) -
甲方：____________________________________地址：________________郵碼：________________電話：____________法定代表人或委托代表人：________________________職務(wù)：____________乙方：____________________________________所在學(xué)校及院系：____________________________________所在專業(yè)年級(jí)：____________________________________性別：________________年齡：____________學(xué)生證號(hào)碼：____________________________________年____月____日根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同2023-04-23313人看過(guò)
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁實(shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法，實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買社保怎么辦協(xié)商處理，無(wú)法協(xié)商的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者2023-06-27470人看過(guò) -
員工簽完合同試用期被辭退有工資，試用期與非試用期一樣只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了實(shí)際的勞動(dòng)，那么公司就必須給予相應(yīng)的工資，而如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、因?yàn)闀绻そK止勞動(dòng)合同需要賠償嗎？因曠工解除勞動(dòng)合同一般不需要賠償。曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，對(duì)于違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等情形的，屬于合法解除。如果單位沒(méi)有2023-03-23390人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期簽勞務(wù)合同是合理的。，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就需要簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂勞動(dòng)合同對(duì)保障勞動(dòng)者利益是非常有幫助的。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。實(shí)習(xí)期簽了勞動(dòng)合同有效勞動(dòng)合同，是指具有法律約束力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法成立，從勞動(dòng)合同成立之日或者勞動(dòng)合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系，并對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，達(dá)到合同雙方當(dāng)事人預(yù)期的法律效果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙2023-07-0795人看過(guò) -
用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(有的國(guó)家和地區(qū)稱雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等),是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。理解此要領(lǐng)需明確下述要點(diǎn):1、它是用人單位規(guī)章制度的組成部分。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以用人單位為制定主體,以公開和正式的用人單用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(有的國(guó)家和地區(qū)稱雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等),是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。理解此要領(lǐng)需明確下述要點(diǎn):1、它是用人單位規(guī)章制度的組成部分。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以用人單位為制定主體,以公開和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式,只在本單位范圍內(nèi)適用。因而,它屬于用人單位規(guī)章制度,既不同于法規(guī)和政策,也不同于社會(huì)團(tuán)體規(guī)章。2、它是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的行為規(guī)則。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的高速對(duì)象是在勞動(dòng)過(guò)程中用人單位與職工之間以及職工相互間的關(guān)系,即是說(shuō),它所規(guī)范的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程必要組成部分的勞動(dòng)2023-06-10429人看過(guò)
-
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系在法律地位上是對(duì)等的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中有兩條關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條例。一是：17.用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))的規(guī)定進(jìn)行賠償。二是：82.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。其實(shí)在很多勞動(dòng)部的復(fù)函中都有這方面的規(guī)定，比如在《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》中便有》用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果勞2023-06-05472人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系與區(qū)別從調(diào)整范圍看，《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍比《勞動(dòng)合同法》廣泛?！秳趧?dòng)合同法》只是對(duì)勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容進(jìn)行了明確規(guī)定，調(diào)整范圍也著重于用人單位和勞動(dòng)者在訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同方面的權(quán)利和義務(wù)。而《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍包括但不限于這些內(nèi)容，例如對(duì)就業(yè)促進(jìn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、工時(shí)休假、社保福利等制度的規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》所沒(méi)有涉及的。《勞動(dòng)合同法》是實(shí)體法，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序主要適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定；而《勞動(dòng)法》除包含實(shí)體法規(guī)范外，還包含有對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序等方面的程序性規(guī)定，如《勞動(dòng)法》第10章的相關(guān)規(guī)定。在法律適用上，雖然兩部法律具有同等的法律效力，但根據(jù)特別法優(yōu)于一般法、新法優(yōu)于舊法的適用原則，當(dāng)兩部法律在關(guān)于勞動(dòng)合同制度的相同問(wèn)題上有不一致的規(guī)定時(shí)，《勞動(dòng)合同法》優(yōu)于《勞動(dòng)法》適用。（一2023-04-13484人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同和實(shí)習(xí)協(xié)議的區(qū)別四川在線咨詢 2023-09-27畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習(xí)，單位接納實(shí)習(xí)，雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機(jī)會(huì)，并不代表未來(lái)會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系。 如果雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報(bào)到，簽署勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議失效。實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院，法院處理的依據(jù)是 -
-
實(shí)習(xí)制實(shí)習(xí)協(xié)議勞動(dòng)合同等同勞動(dòng)合同嗎海南在線咨詢 2022-04-13實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，也不能等同于勞動(dòng)合同，于法無(wú)據(jù)，不是勞動(dòng)法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你可以離職，不用擔(dān)心會(huì)記錄檔案（檔案還在學(xué)校）。 -
區(qū)分實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)上海在線咨詢 2025-01-03在法律上,協(xié)議就是合同。但要注意的是,如果只簽訂了試用期協(xié)議而沒(méi)有簽訂試用期合同,那么在勞動(dòng)合同法中,該協(xié)議被視為勞動(dòng)合同,具有同等的法律效力。 根據(jù)勞動(dòng)合同法,試用期是勞動(dòng)合同的一部分。如果用人單位與勞動(dòng)者簽署了勞動(dòng)合同,則表明他們之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在合同期限內(nèi),用人單位可以要求解除合同并給予補(bǔ)償。 試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者確立正式的、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的,適用于雙方的約束制度或 -
實(shí)習(xí)協(xié)議等同勞動(dòng)合同嗎? 有什么區(qū)別?重慶在線咨詢 2022-04-18實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，也不能等同于勞動(dòng)合同，于法無(wú)據(jù)，不是勞動(dòng)法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你可以離職，不用擔(dān)心會(huì)記錄檔案（檔案還在學(xué)校）。
