實習期勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別和定義是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 15:50:30
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1、實習協(xié)議
實習協(xié)議指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。
2、勞動合同
勞動合同指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務關系的合同。
3、實習協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么
畢業(yè)前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協(xié)議，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關系。如果雙方有意建立勞動關系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動合同。學生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動合同，就業(yè)協(xié)議失效。實習協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護；而勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立，如發(fā)生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。在實習期間學生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權(quán)利義務基本靠實習協(xié)議來自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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事實勞動關系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關系而言的，指勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，雙方在實際工作中存在勞動關系的狀態(tài)。事實勞動關系，是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動關系?？紤]到我國目前的勞動就業(yè)狀況，我國勞動立法承認并保護事實勞動關系?！蛾P于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第二條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！?001年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國目前關于事實勞動關系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還是非常抽象，我們很難對事實勞動關系做出明確具體的判2023-03-02115人看過 -
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交通費勞動合同和勞務合同有五個方面的不同：法律性質(zhì)、主體要求、地位、內(nèi)容以及報酬原則。勞動合同期限一般較長，而勞務合同較短；勞動合同主體要求嚴格，而勞務合同主體要求相對寬松；勞動合同的法律地位高于勞務合同；勞動合同的內(nèi)容比勞務合同更加詳細；勞動合同的報酬原則是按月支付，而勞務合同的報酬原則可以是按次或按項目支付。1、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇；而勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于《民法》和《經(jīng)濟法》調(diào)整的范疇。2、合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位務合同對主體沒有特殊要求3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員務合同的主體之間不存在這種隸屬關系4、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品務合同沒有這方面規(guī)定5、確定報酬的原則不同。在勞動合2023-10-2775人看過 -
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實習期，其并非法律上的概念，它們強調(diào)的是尚未畢業(yè)的學生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質(zhì)上看，見習期、實習期也是一種試用期，但它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的試用期。而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位；而見習期專門... 更多>
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