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勞動合同實習期是多久

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 03:46:23 399 人看過

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，對于勞動合同的試用期也有明確之規(guī)定：

在簽訂的勞動合同期限達到了三個月但不足一整年時，試用期的期限不應該超越一個整月；而當所簽定的勞動合同期限為一整年以上但不足三年時，試用期則不應超過兩個月；若簽署的是三年以上固定期限且無固定期限的勞動合同，那么在此情況下，試用期的最長時間限制不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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