實習期間終止勞動合同是否有任何補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:55:50
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實習生未與雇主建立勞動關(guān)系，因此《勞動法》的規(guī)定不適用。公司是否應賠償實習協(xié)議的終止，取決于勞動部簽署的《實習協(xié)議》對《中華人民共和國勞動法》實施中若干問題的意見業(yè)余時間不被視為就業(yè)，也未建立勞動關(guān)系。他們可能不簽訂勞動合同
實習期間如何保護權(quán)利
鑒于缺乏保護實習生權(quán)利的法律法規(guī)，導致實習期間實習生權(quán)利受到侵犯，法律保護不足，簽訂實習協(xié)議非常重要，完善的實習協(xié)議可以作為糾紛解決的重要依據(jù)。筆者認為，從實習生權(quán)益保護的角度來看，實習協(xié)議至少應就以下事項做出規(guī)定，以充分保護實習生的合法權(quán)益。實習期間實習時間協(xié)議。你能同意嗎？每天不超過8小時。如因特殊情況超過8小時，實習形式為λ實習生參照加班工資計算方法支付
2。實習期間實習報酬協(xié)議。約定實習期內(nèi)的實習表λ？1月份向?qū)嵙暽Ц逗侠淼膶嵙曅匠?，并拖欠實習薪酬Υ合同責?/p>
3。實習期間實習生傷亡的處理。這一部分非常重要。從實習生權(quán)益保護的角度來看，可以與《實習表》λ進行比較，如約定發(fā)生傷亡事故，應出具《實習表》λ，按照《工傷保險待遇標準》發(fā)放工傷保險待遇，避免因缺乏法律依據(jù)而損害實習生權(quán)益
4。實習期間實習生知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議。處理爭端。友好協(xié)商和訴訟可以達成一致
當然，從實習名單λ的實際角度來看，實習形式λ與實習生簽訂實習協(xié)議也非常重要，其中實習薪酬標準，《實習紀律協(xié)議》和《實習生過錯單一原因協(xié)議》明確規(guī)定了經(jīng)濟損失的處理、實習生人身意外傷害保險協(xié)議、學校在實習過程中的責任要求、學校的法律責任等，并有完善的實習協(xié)議，我們可以在發(fā)生爭議時達成協(xié)議，更好地處理爭議
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有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形退休年齡終止合同是否有補償？只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟補償金，至于勞動合同期滿是沒有經(jīng)濟補償金的。既然到了退休年齡勞動合同終止，那么結(jié)合上面規(guī)定，可知，到了退休年齡是沒有經(jīng)濟補償金的。到此，很多勞動者就不能接受，辛辛苦苦干了大半輩子，退休了卻得不到經(jīng)濟補償金!其實，法律還規(guī)定了，到了退休年齡的話是可以享受養(yǎng)老保險，所以法律就不再規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。但是，有一個問題，大部分勞動者不可能從一家企業(yè)一直做十幾年，買足十五年的2023-05-03274人看過 -
合同期限無固定期限勞動合同并不等于鐵飯碗，只要符合相關(guān)規(guī)定，用人單位同樣可以解除或終止勞動合同。廣東省勞動保障廳昨日首次正式解讀《勞動合同法》，曾參與起草該法律的專家們，為企業(yè)和勞動者釋疑解惑。無固定期合同e;鐵飯碗無固定期勞動合同是會上商討的焦點。很多企業(yè)和勞動者都誤以為，簽了無固定期限勞動合同，企業(yè)就不能再解聘員工了。對此，省勞動保障廳有關(guān)負責人表示，無固定期并不是沒有終止時間，而是終止的時間沒有確定。該負責人指出，無固定期限勞動合同并不等于計劃經(jīng)濟時期的固定工和鐵飯碗，只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位和勞動者都可以解除或終止勞動合同。單位不能兩次試用同一人按照《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。這一規(guī)定包含以下幾層意思：1.在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不管是用人單位解除還是勞動者解除，該用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期;2.試用期結(jié)束解除或者終止勞動合2023-06-05494人看過 -
終止勞動合同勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者解除勞動合同的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳2023-07-05366人看過 -
勞動合同解除或終止后，競業(yè)禁止者是否有報酬？勞動合同解除或終止后，競業(yè)禁止者有權(quán)獲得補償。用人單位解除或者終止勞動合同后，《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項有保密義務的，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)本協(xié)議向雇主支付違約金，在下列任何情況下，解除或終止勞動合同后，在何種情況下將獲得補償，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第2023-05-07425人看過
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終止勞動合同終止勞動合同，如果是勞動者主動辭職的，一般沒有補償；如果是用人單位違法終止勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講，勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務都已經(jīng)完全履行，且任何一方當事人均未提出繼續(xù)保持勞動關(guān)系的法律行為。廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。我們這里講的勞動合同是狹義的。勞動合同訂立后，雙方當事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下，當事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同依法終止的條件有：勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權(quán)利和義務已經(jīng)履行完畢，勞動合同自行終止。勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動合同時約定，經(jīng)所在單位同2023-02-23368人看過 -
勞動合同終止根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞 動 合2023-09-23327人看過 -
一般由合同約定的日期決定，無約定的，終止日期為辦理離職的當天。一、勞務合同可以簽訂多久用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。二、怎樣確定勞動合同期限?具體勞動合同的期限應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，按照雙方的約定來確定。勞動合同的生效時間一般是用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章之日。但雙方在合同中明確約定合同生效的日期除外。勞動合同的終2023-03-19345人看過 -
法律綜合知識一、是否解除或終止勞動合同有賠償？單方面無故解除勞動合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府2024-02-01211人看過
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勞動合同終止按照《勞動合同法》第十五條的規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。某一項工作或工程開始之日，即為合同開始之時，此項工作或者工程完畢，合同即告終止。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動關(guān)系，這種勞動合同實際上屬于固定期限的勞動合同，只不過表現(xiàn)形式不同。個人對于作為單位工作任務完成的技術(shù)成果享有權(quán)利嗎？完成作為單位工作任務的技術(shù)成果的個人不包括僅提供資金、設備、材料、試驗條件的人員，進行組織管理的人員，協(xié)助繪制圖紙、整理資料、翻譯文獻等輔助服務人員。技術(shù)成果文件是指專利申請書、科學技術(shù)獎勵申報書、科技成果登記書等確認技術(shù)成果完成者身份和授予榮譽的證書和文件。根據(jù)法律的規(guī)定，職務技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等財產(chǎn)權(quán)利應當由單位享有。個人未經(jīng)單位同意，擅自以生產(chǎn)經(jīng)營為目的使用、轉(zhuǎn)讓單位的職務成果，2023-08-02253人看過 -
勞動合同終止勞動合同到期，單位不再簽的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條第五項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資（第四十七條）。在勞動合同到期的情況下，作為勞動者可以拒絕與工廠續(xù)簽新的合同。如果勞動者拒絕續(xù)簽合同的，那么合同到期就終止，在這種情況下，2023-07-07134人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同終止的補償金是否需要繳稅？1、勞動合同終止的補償金是不需要繳稅，《財政部國家稅務總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、因為發(fā)生勞動糾紛提起勞動仲裁的范圍包括哪些？勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍規(guī)定為：2024-01-08104人看過 -
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勞動合同終止福建省勞動和社會保障廳發(fā)布了新的條例，以促進勞動合同制度的實施。因違反《勞動法》規(guī)定，未來未與企業(yè)簽訂勞動合同的員工提出解除勞動關(guān)系的，企業(yè)應根據(jù)實際勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償8月8日發(fā)布的《福建省企業(yè)勞動合同發(fā)展三年行動計劃》提出了規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系的具體實施措施，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立勞動合同履行的長效機制相關(guān)負責人表示，該方案將全面實施解除勞動合同的補償制度。未來，企業(yè)提出解除勞動關(guān)系的，應當按照實際勞動關(guān)系支付解除勞動合同的補償金；如果員工因惡意拖欠工資等違反勞動法規(guī)定而提出終止勞動關(guān)系，企業(yè)還應支付終止勞動合同的賠償金2023-05-07290人看過 -
終止勞動合同終止勞動合同又續(xù)簽是不用補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。而勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同，必須以用人單位通知為前提。一、終止勞動合同未續(xù)簽如何補簽1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同；2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙2023-03-24399人看過
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#終止勞動合同
詞條
終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務不復存在?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
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你好，問一下勞動合同到期終止是否有補償內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-28勞動合同到期終止是否有補償要根據(jù)以下情形分析： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。 又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員
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