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撤銷學(xué)位會被單位開除么

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-31 14:24:37 479 人看過

這個(gè)需要根據(jù)具體情況來看。一般情況下，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四，勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五，因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第六，被依法追究刑事責(zé)任的。

2013年教育部《學(xué)位論文作假行為處理辦法》規(guī)定，論文造假將取消其學(xué)位申請資格或者撤銷學(xué)位

教育部日前出臺《學(xué)位論文作假行為處理辦法》，《辦法》指出，一旦發(fā)現(xiàn)論文造假將取消其學(xué)位申請資格或者撤銷學(xué)位，至少3年內(nèi)，各學(xué)位授予單位不得再接受其學(xué)位申請。

該辦法是教育部頒布的首部處理學(xué)術(shù)不端行為的部門規(guī)章?！掇k法》要求，為他人代寫學(xué)位論文、出售學(xué)位論文或者組織學(xué)位論文買賣、代寫的人員，屬于在讀學(xué)生的，其所在學(xué)校或者學(xué)位授予單位可以給予開除學(xué)籍處分；屬于學(xué)?；蛘邔W(xué)位授予單位的教師和其他工作人員的，其所在學(xué)?；蛘邔W(xué)位授予單位可以給予開除處分或者解除聘任合同。

指導(dǎo)教師指導(dǎo)的學(xué)位論文存在作假情形的，學(xué)位授予單位可以給予警告、記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可以降低崗位等級直至給予開除處分或者解除聘任合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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2024-01-28

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2023-05-15

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如果曠工被單位開除會怎樣

若貴司欲以員工曠工行為作為解雇理由，前提必須是該員工作出了無正當(dāng)理由的頻繁曠工行為，連續(xù)缺勤天數(shù)超過15個(gè)工作日，或者在一年內(nèi)累積缺勤天數(shù)超過30個(gè)工作日，且經(jīng)過有效的批評教育仍未能得到改正。所謂“無正當(dāng)理由”的頻繁曠工，通常涵蓋以下兩種情況：一種是由于不可抗力因素導(dǎo)致員工無法履行請假手續(xù)；另一種則是員工未按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，同時(shí)也沒有按時(shí)上下班，連續(xù)缺勤天數(shù)超過15個(gè)工作日，或者在一年內(nèi)累積缺勤天數(shù)超過30個(gè)工作日，均可視為無正當(dāng)理由的頻繁曠工?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第十八條，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

2024-05-08

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一、幫信罪會被單位開除嗎法律？幫信罪會被單位開除，我國法律當(dāng)中明確的規(guī)定，如果構(gòu)成犯罪的話，將會被開除公職。滿足條件，可以申請取保候?qū)?。取保候?qū)彈l件如下：根據(jù)《刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海?）可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；（2）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險(xiǎn)性的；（3）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險(xiǎn)性的；（4）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。第六十六條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彛瑧?yīng)當(dāng)責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（1）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣；（2）住址、工作單位和聯(lián)系

2024-01-06

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焦慮癥自己會被單位開除嗎？

焦慮癥不會被單位開除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、服刑期間會被公司辭退嗎？服刑期間很有可能會被公司辭退。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、工傷好

2023-06-24

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領(lǐng)導(dǎo)干部批捕后是會免職或者開除公職的。對于國家工作人員，事業(yè)單位人員，由于其職業(yè)的特殊性，對于其自身的紀(jì)律要求要一般的勞動者嚴(yán)格，如果犯罪被判刑的，會受到內(nèi)部行政處罰。如果是受害者的話，是不會被開除。被判緩刑單位不是會開除，而是會被辭退。被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位與職工解除工作關(guān)系，適用辭職辭退的有關(guān)規(guī)定；實(shí)行聘用制度以后，事業(yè)單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關(guān)規(guī)定。一、事業(yè)單位試用期能辭職嗎事業(yè)單位試用期是可以辭職的，但有些單位可能會有違約金。在簽訂合同時(shí)用人單位沒有約定聘用期限，則可以在試用期內(nèi)辭職。如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的。如果因特殊情況想辭職的，職工應(yīng)提前30日書面通知事業(yè)單位解除聘用合同，首次就業(yè)職工與事業(yè)單位簽訂的就業(yè)合同期限超過三年的，試用期為12個(gè)月。二、聘請合同，勞動合同一樣嗎？不一樣。1、聘用協(xié)議與

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2023-07-03

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用人單位不可以無故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得解除勞動合同。第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)

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2023-07-07

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欠錢不還會被用人單位開除嗎？

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