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不會(huì)，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)染上傳染病，已經(jīng)痊愈的，合同期滿，公司可以終止合同；疾病正在治療期間的，公司需按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期滿或者痊愈，屆時(shí)可以終止合同。

一、得了傳染病被用人單位辭退是否違法

得了傳染病被用人單位辭退，是否違法要根據(jù)具體情況分析。

如果用人單位或從事的崗位屬于法律法規(guī)禁止傳染病病原攜帶者從事的單位或工作，那用人單位辭退傳染病員工不違法，如果不屬于這類用人單位，那該辭退行為是違法的。

《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

以肺結(jié)核為例，肺結(jié)核屬于傳染病，按照《中華人民共和國(guó)傳染病防治實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位需要將具備傳染病的員工進(jìn)行隔離治療，直至醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明勞動(dòng)者疾病不具備傳染性時(shí)可以恢復(fù)工作。如果勞動(dòng)合同期限未到，用人單位不能開(kāi)除員工。如果勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的其他工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要按規(guī)定支付賠償金。

員工患肺結(jié)核，用人單位也不能以保證其他員工健康為由開(kāi)除患病員工。如果要解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與患病員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后才可依法解除勞動(dòng)合同；如果員工不同意，則用人單位堅(jiān)持辭退的行為屬于違法行為。

對(duì)于用人單位違法辭退的行為，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍行勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些

《勞動(dòng)合同法》第45條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動(dòng)合同可以超過(guò)服務(wù)期么？

服務(wù)期可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿但服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。