公司可以解雇抑郁癥患者嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-08 22:38:33
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依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，若雇員患有抑郁癥等疾病或因?yàn)楣ぷ饕酝獾脑蚨軅?，?yīng)在其被指明的確切的醫(yī)療期限內(nèi)，企業(yè)均不可解除與其簽訂的勞動(dòng)協(xié)議。
若在此期間雇主進(jìn)行非法解職，需支付辭退賠償金，賠償金額將相當(dāng)于違約方之前所領(lǐng)取薪酬的雙倍之多。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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患上抑郁癥算有抑郁癥嗎湖北在線咨詢 2022-10-23、遭員工毆打受傷，兩年后被醫(yī)院診斷為抑郁神經(jīng)癥，是否算工傷江漢區(qū)法院昨就一起勞動(dòng)爭議官司表態(tài)，原告是否享受工傷的待遇，必須待相關(guān)部門鑒定后再作裁決。原告蔣女士，現(xiàn)年50歲。她于2004年3月起擔(dān)任某公司人事部經(jīng)理，2005年11月30日上班時(shí)，在公司門外遭一員工毆打，頸部被扼傷，精神受傷，法醫(yī)則鑒定為輕微傷。此后，蔣一直在醫(yī)院治療，工資由公司全額發(fā)放，醫(yī)療費(fèi)全額報(bào)銷。2008年4月，中南醫(yī)院確診蔣 -
抑郁癥患者可以作為監(jiān)護(hù)人嗎山東在線咨詢 2022-10-151、一般來說是不需要法定監(jiān)護(hù)人的，被監(jiān)護(hù)人沒有能力自己生存的時(shí)候才會(huì)指定監(jiān)護(hù)。無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人，由下列人員擔(dān)任監(jiān)護(hù)人： （一）配偶； （二）父母、子女； （三）其他近親屬； （四）其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者組織，但是須經(jīng)被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門同意。 2、《民法典》第二十八條：無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人，由下列有監(jiān)護(hù)能力的人按 -
抑郁癥是患者犯法嗎山東在線咨詢 2022-05-231.看具體情況定。如果情節(jié)嚴(yán)重，就可能觸犯刑法，構(gòu)成侮辱罪或者誹謗罪，但這屬于自訴案件，起訴方需要提供證據(jù)證明存在言語辱罵行為。 2.《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規(guī)定，故意傷害罪。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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抑郁癥患者的遺囑可以分遺產(chǎn)嗎廣西在線咨詢 2022-11-25遺囑是否為抑郁癥病人保留遺產(chǎn)份額，需要判斷抑郁癥病人是否達(dá)到缺乏勞動(dòng)能力又沒有生活來源的法定標(biāo)準(zhǔn)。
