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一、損害賠償達(dá)成協(xié)議后起訴是否合法在簽署賠償協(xié)議后，仍然有權(quán)提起訴訟。然而，這必須要基于受害者在簽署賠償協(xié)議之時(shí)，對(duì)自己傷勢(shì)程度是否準(zhǔn)確地進(jìn)行了評(píng)估和預(yù)測(cè)。若傷勢(shì)無(wú)需接受治療，或者在治療過(guò)程中，醫(yī)生明確告知僅為輕度損傷，且醫(yī)療費(fèi)用支出極為有限等情況下，則受害者的訴訟請(qǐng)求便無(wú)法獲得法律的支持。反之，倘若當(dāng)事人在由交通警察部門(mén)主導(dǎo)的調(diào)解過(guò)程中，已經(jīng)充分考慮到受害者可能會(huì)出現(xiàn)殘疾的風(fēng)險(xiǎn)，并且就未來(lái)可能出現(xiàn)的問(wèn)題一并予以解決，那么受害者的訴訟請(qǐng)求便應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo(hù)。此外，賠償協(xié)議中所規(guī)定的賠償款項(xiàng)是否已經(jīng)充分考慮到了未來(lái)可能出現(xiàn)的殘疾狀況或者新的傷病情況也是至關(guān)重要的考量因素?！吨腥A人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十四條對(duì)交通事故損害賠償?shù)臓?zhēng)議，當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)生效后不履行的，當(dāng)事人可以

一、工傷達(dá)成賠償協(xié)議后，應(yīng)否還需仲裁前置不需要。達(dá)成協(xié)議后不需要仲裁。職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，需要走完勞動(dòng)仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷賠償協(xié)商后反悔可以去申請(qǐng)仲裁嗎公司與職工自愿達(dá)成工傷賠償協(xié)議，是基于雙方意思自治簽訂的，該協(xié)議具有相應(yīng)的法律效力，雙方應(yīng)該積極履行約定

工傷協(xié)商私了后一般不能追賠。工傷私了是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商處理工傷的方式，私了的賠償項(xiàng)目可以參照工傷保險(xiǎn)條例關(guān)于工傷待遇的規(guī)定，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算得出的最終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額。超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效還能獲賠嗎關(guān)于一年的時(shí)效問(wèn)題，應(yīng)理解為超過(guò)一年后，認(rèn)定勞動(dòng)保障部門(mén)如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過(guò)一年就不可以受理的規(guī)定。從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度來(lái)看，用人單位和勞保部門(mén)都應(yīng)對(duì)超時(shí)限的申請(qǐng)作出受理和認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定

汪先生問(wèn)：我在工作時(shí)，被外單位人員誤傷，造成左手指截?cái)?，被評(píng)定為工傷。現(xiàn)在，雖然我已經(jīng)領(lǐng)到了工傷保險(xiǎn)，但我還想向誤傷我的人追索民事傷害賠償，不知可以不可以?答：勞動(dòng)者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成的，勞動(dòng)者能否獲得雙重受償，即：既可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償，又同時(shí)獲得民事侵權(quán)損害賠償。對(duì)此，理論界爭(zhēng)議很大，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者(受害人)享受工傷保險(xiǎn)待遇，是基于公法規(guī)范應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，而受害人請(qǐng)求民事?lián)p害賠償，是基于私法規(guī)范享有的權(quán)利，兩者性質(zhì)不同，不能相互取代，更不能相互抵消，應(yīng)該雙重受償;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，工傷事故與人身?yè)p害發(fā)生競(jìng)合，當(dāng)事人(勞動(dòng)者)有權(quán)選擇其一作為請(qǐng)求理由，這種觀點(diǎn)采用民法上的請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合理論作為支持自己的理論基礎(chǔ);還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，受害人可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)賠償及侵權(quán)損害賠償，但其受償所得不得超過(guò)其所受的實(shí)際損失。我認(rèn)為：雙重受償因過(guò)分偏重保護(hù)勞動(dòng)者，當(dāng)受害人得到工傷保險(xiǎn)賠

輕傷賠錢(qián)了有諒解書(shū)，不會(huì)坐牢。打架致使被害人受傷，經(jīng)鑒定達(dá)到輕傷以上的，構(gòu)成故意傷害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。如果是自訴案件，因?yàn)樽栽V人可以申請(qǐng)撤訴，調(diào)解成功后可以由自訴人申請(qǐng)撤訴，法院一般會(huì)裁定允許撤訴。所以不用判刑。致人輕傷不賠錢(qián)判幾年致人輕傷不賠錢(qián)會(huì)被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十七條下列公訴案件，犯罪嫌疑人、被告人真誠(chéng)悔罪，通過(guò)向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自愿和解的，雙方當(dāng)事人可以和解：（一）因民間糾紛引起，涉嫌刑法分則第四章、第五章規(guī)定的犯罪案件，可能判處三年有期徒刑以

這段文字講述的是在民事賠償中，對(duì)于十幾個(gè)人打一個(gè)人的情況，賠償應(yīng)包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。同時(shí)，如果造成殘疾，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；如果造成死亡，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。如果情況嚴(yán)重觸犯刑法，十幾個(gè)人要承擔(dān)故意傷害罪的刑事責(zé)任，并且附帶民事賠償。十幾個(gè)人打一個(gè)人，如果是民事賠償，那么賠償應(yīng)包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。如果情況嚴(yán)重觸犯刑法的話(huà)，這十幾個(gè)人要承擔(dān)故意傷害罪的刑事責(zé)任，并且附帶民事賠償。 【 核 心 內(nèi) 容 ： 民 事 賠 償 與 刑 事 責(zé) 任 】民事賠償和刑事責(zé)任是兩種不同的法律制度，它們?cè)诜蛇m用和責(zé)任承擔(dān)方面存在一定的聯(lián)系

用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議認(rèn)定有效或無(wú)效，要具體問(wèn)題具體分析。情況大致有三種：1、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門(mén)上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無(wú)效的。2、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序工傷賠償協(xié)議應(yīng)該如何寫(xiě)工傷賠償協(xié)議的寫(xiě)法：1、詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系，入職時(shí)間、工作崗位和工資多少的信息，以及受傷時(shí)間、地點(diǎn)和原因等；2、在協(xié)議中就應(yīng)該對(duì)賠償?shù)氖乱撕唾r償金額協(xié)商一致，以及對(duì)違約賠償?shù)囊?guī)定，賠償項(xiàng)目具體包括哪一些，合計(jì)賠償金額為多少；3、支付賠償金額的方式在協(xié)議中也是要說(shuō)明清楚，如果是分期賠償?shù)模瑧?yīng)該將最后支付結(jié)束的時(shí)間也寫(xiě)清楚和明確；4、協(xié)議簽字、蓋章生效，寫(xiě)明日期，雙方記得要各持一份協(xié)議書(shū)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)

可以啊。只要雙方同意協(xié)商，可以在協(xié)商達(dá)成共識(shí)，去解決問(wèn)題。但是，可能會(huì)造成傷害人有的利益得不到保障，所以盡量通過(guò)法律途徑維權(quán)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，用人單位私下與勞動(dòng)者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議無(wú)效，理由是工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)來(lái)處理，私了協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，是無(wú)效的。自己報(bào)工傷認(rèn)定可以嗎？自己是可以報(bào)工傷認(rèn)定的；發(fā)生工傷事故后，由用人單位、職工或職工直系親屬或工會(huì)準(zhǔn)備法律規(guī)定的材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。首先在職工發(fā)生事故傷害或患有被診斷的職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)主動(dòng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位在規(guī)定的一年期間內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織也可以申請(qǐng)。注意申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)是統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)而不是安全監(jiān)察部門(mén)或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。在按照規(guī)定是省一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)時(shí)，按照屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市

律師分析：本案中牛先生親戚的傷殘等級(jí)為十級(jí)，應(yīng)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為十個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均工資，其數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于協(xié)議約定的3000元賠償金。本案中，雙方就工傷損害達(dá)成的賠償協(xié)議雖具有一般合同的屬性，但本案的處理并非針對(duì)簡(jiǎn)單的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，而是涉及勞動(dòng)者的生存權(quán)益，綜合考慮以上因素，傾向于認(rèn)為，雙方簽訂的賠償協(xié)議導(dǎo)致雙方的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，會(huì)使牛先生的親戚遭受重大損失，顯失公平。具體案例我有一個(gè)親戚是四川的，他在當(dāng)?shù)匾患倚」S(chǎng)打工，在工作時(shí)發(fā)生工傷，由于小工廠(chǎng)沒(méi)有給工人們上工傷保險(xiǎn)，剛一出事故，工廠(chǎng)老板就找中間人給我親戚說(shuō)和，希望“大事化小、小事化了”，除報(bào)銷(xiāo)了1000多元門(mén)診醫(yī)療費(fèi)外，工廠(chǎng)另賠了我親戚3000元錢(qián)。雙方還為此簽訂了工傷賠償協(xié)議，協(xié)議稱(chēng)，賠償數(shù)額包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金，結(jié)清后今后雙方兩不相欠

在簽署離職協(xié)議后，員工有權(quán)要求公司賠償。如果公司違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，員工可以簽發(fā)離職單并尋求賠償。公司是否按照勞動(dòng)法規(guī)定足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，如果不足額，員工可以提起勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程包括向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，委員會(huì)收到申請(qǐng)后五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的話(huà)就會(huì)受理，并將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。之后，會(huì)進(jìn)行開(kāi)庭裁決。在您簽署離職協(xié)議后，您有權(quán)要求賠償。若公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，您可以簽發(fā)離職單并尋求賠償。公司是否按照勞動(dòng)合同發(fā)的要求，足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人；5、開(kāi)庭裁決

律師分析：本案中，牛先生的親屬傷殘等級(jí)為10級(jí)，應(yīng)領(lǐng)取7個(gè)月工資的一次性傷殘津貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和10個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼是統(tǒng)籌地區(qū)去年的平均工資，數(shù)額遠(yuǎn)高于協(xié)議中約定的3000元補(bǔ)償。本案中，雖然雙方就工傷達(dá)成的賠償協(xié)議具有總承包的屬性，但對(duì)本案的處理并非針對(duì)簡(jiǎn)單的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，而是涉及勞動(dòng)者的生存權(quán)益?？紤]到上述因素，往往認(rèn)為雙方簽訂的賠償協(xié)議導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)不平等，將使牛先生的親屬遭受重大損失和明顯損失。具體案例我有一個(gè)四川親戚，在當(dāng)?shù)匾患倚」S(chǎng)工作，受了工傷。由于這家小工廠(chǎng)不為工人提供工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生事故，廠(chǎng)主就找中間人和我的親戚和好，希望“大問(wèn)題變成小問(wèn)題”。除了報(bào)銷(xiāo)1000多元的門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)，廠(chǎng)方還補(bǔ)償了我3000元的親戚費(fèi)。雙方還簽署了工傷賠償協(xié)議，協(xié)議規(guī)定賠償金額包括一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼和醫(yī)療津貼。和解后，雙方今后互不欠債，也不會(huì)回去。收到錢(qián)后，我的親

工傷達(dá)成賠償協(xié)議后，如果用人單位并未按照協(xié)議的約定依法履行賠償義務(wù)的，那么勞動(dòng)者是可以向法院起訴的，如果用人單位已經(jīng)履行了相應(yīng)的賠償義務(wù)的，那么一般不可以再起訴了。一、工傷私了，私了一年內(nèi)的賠償合同是否有法律效力工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害?，F(xiàn)在越來(lái)越多的勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位采取私下與勞動(dòng)者達(dá)成工傷賠償協(xié)議。那么這種工傷私了的協(xié)議究竟有沒(méi)有法律效力呢一種觀點(diǎn)認(rèn)為協(xié)議無(wú)效，理由是工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)來(lái)處理，協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無(wú)效;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為協(xié)議有效，理由是勞動(dòng)法和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例等法律，賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，如果賠償額合理合法，協(xié)議應(yīng)屬有效。二、案外和解并履行義務(wù)的第三人負(fù)連帶責(zé)任嗎案外和解并

可以，如人身?yè)p害的雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后，侵權(quán)責(zé)任人不能按照協(xié)議向受害人支付賠償費(fèi)用或承擔(dān)其他賠償責(zé)任的，受害人可以向人民法院提起民事訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、買(mǎi)賣(mài)合同糾紛違約金如何主張買(mǎi)賣(mài)合同糾紛違約金應(yīng)當(dāng)按照以下情況來(lái)主張：1、雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)，有約定仲裁協(xié)議的，一方當(dāng)事人違約后，另一方可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求違約方按照合同約定支付違約金；2、雙方當(dāng)事人未約定仲裁協(xié)議的，在發(fā)生糾紛后，只能向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院判決違約方按照約定支付違約金，違約方確定構(gòu)成違約的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決違約方支付違約金。二、怎么請(qǐng)求雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償雇傭關(guān)系中的當(dāng)事人遭遇人身?yè)p害的，請(qǐng)求對(duì)方賠償?shù)姆绞桨ǎ?、協(xié)商與和解：雙方可自行協(xié)商或在其他第三方的調(diào)解、斡旋下達(dá)成和解協(xié)議，解決糾紛；2、向法院起訴：被侵權(quán)人可以向侵權(quán)行為地、被告所在地等相關(guān)人民法院提起民事訴訟，要求停止侵權(quán)

律師解答：能。勞資雙方在工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定之前達(dá)成工傷賠償協(xié)議，如果協(xié)議約定的賠償款與法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇存在較大差距，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)撤銷(xiāo)賠償協(xié)議，依照法律規(guī)定獲得工傷保險(xiǎn)賠償。因此，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成工傷賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者可以以待遇偏低反悔。《民法典》第六條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。