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工傷后私下達成賠償協(xié)議是否合規(guī)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 22:20:58 153 人看過

用人單位在工傷后私下達成賠償協(xié)議認定有效或無效，要具體問題具體分析。情況大致有三種：1、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。2、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序

工傷賠償協(xié)議應該如何寫

工傷賠償協(xié)議的寫法：

1、詳細說明勞動關系，入職時間、工作崗位和工資多少的信息，以及受傷時間、地點和原因等；

2、在協(xié)議中就應該對賠償?shù)氖乱撕唾r償金額協(xié)商一致，以及對違約賠償?shù)囊?guī)定，賠償項目具體包括哪一些，合計賠償金額為多少；

3、支付賠償金額的方式在協(xié)議中也是要說明清楚，如果是分期賠償?shù)?，應該將最后支付結束的時間也寫清楚和明確；

4、協(xié)議簽字、蓋章生效，寫明日期，雙方記得要各持一份協(xié)議書。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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