工傷賠償協(xié)商達(dá)成5萬元協(xié)議是否合適
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根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，十級(jí)工傷勞動(dòng)者將獲得九個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。當(dāng)勞動(dòng)或聘用合同期限屆滿或本人主動(dòng)申請(qǐng)解除該類合同時(shí)，工傷受害人將享有由工傷保險(xiǎn)基金提供的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。請(qǐng)注意，這兩筆補(bǔ)助金的具體金額及發(fā)放方式將按照各省、自治區(qū)、直轄市政府所制定的相關(guān)政策進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。至于是否可以接受私下與用人單位達(dá)成五萬元的補(bǔ)償方案，則需要考慮到每個(gè)人的實(shí)際工資水平以及所在地區(qū)的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民收入水平等多個(gè)因素。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
根據(jù)《民法典》第1182條規(guī)定：侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償；被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。（《民法典》生效時(shí)間為2021年1月1日）。
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認(rèn)定工傷，協(xié)商不成，就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議是否合法呢用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議認(rèn)定有效或無效，要具體問題具體分析。 情況大致有三種： 1、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。 2、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管
2024.07.01 51 -
達(dá)成賠償協(xié)議后是否可要求繼續(xù)賠償如果有如下情形，受害人可否再次起訴要求賠償。 (一)因重大誤解訂立的； (二)在訂立合同時(shí)顯失公平的； (三)乙方有欺詐行為的。
2021.03.30 1,331 -
協(xié)商達(dá)成解除合同協(xié)議怎么寫協(xié)商一致解除合同協(xié)議應(yīng)該寫明雙方解除的事由，解除合同生效的日期，在不違背法律規(guī)定的情況下簽訂。
2021.01.04 201
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勞動(dòng)工傷賠償協(xié)商達(dá)成協(xié)議還要寫什么回執(zhí)
工傷調(diào)解協(xié)議書甲方：乙方：身份證號(hào)碼：乙方是甲方的員工，于年月日在工作期間發(fā)生受傷事故，后經(jīng)**市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)**市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為級(jí)傷殘?，F(xiàn)乙方與甲方就補(bǔ)償其受傷事宜，經(jīng)協(xié)
2022-10-17 15,340 -
工傷達(dá)成賠償協(xié)議后不履行
我是一名農(nóng)民工，應(yīng)聘在一家建筑公司工作，2004年8月在一個(gè)建筑工地工作時(shí)因公受傷。后來我與用工單位簽訂了一份工傷賠償協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定用工單位支付我工傷賠償金3萬元。2005年3月和10月公司分兩次支
2022-08-10 15,340 -
用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議是否合法呢
用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議認(rèn)定有效或無效，要具體問題具體分析。 情況大致有三種： 1、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。 2
2022-05-23 15,340 -
工傷方面是不是有私下達(dá)成賠償協(xié)議合理
用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議認(rèn)定有效或無效，要具體問題具體分析。 情況大致有三種： 1、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。 2
2022-06-28 15,340
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不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01 -
00:54
座位險(xiǎn)5萬元能賠償多少5萬元的座位險(xiǎn)是，每個(gè)座位務(wù)10000元的每次事故最高賠償限額。也就是說每發(fā)生一次交通事故，每個(gè)座位上的人員可以獲得賠償?shù)淖罡呦揞~是10000元。座位險(xiǎn)是指保險(xiǎn)車輛發(fā)生意外事故，不是行為人處于故意，而是行為人不可預(yù)見以及不可抗拒的，造成車上
6,584 2022.04.17 -
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無法達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議會(huì)有什么后果房屋征收部門與被拆遷人無法達(dá)成拆遷補(bǔ)償協(xié)議的，政府按照法定程序可以單方作出補(bǔ)償決定。如果被拆遷人在政府作出單方補(bǔ)償決定后，未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政訴訟，則政府拆遷部門有權(quán)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)被拆遷人的房屋進(jìn)行強(qiáng)拆。 因此，
578 2022.04.17
