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勞動和社會保障部的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中明確，勞動關(guān)系成立一個條件就是用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

一、確認勞動關(guān)系成立的條件和基本憑證有哪些？

確認勞動關(guān)系成立的條件有用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

憑證有：

1.工資支付憑證或記錄;

2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等。

二、關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的法律依據(jù)

主要依據(jù)為《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，該通知第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、個人代理商與公司存在勞動關(guān)系嗎

個人代理商與公司之間是否存在勞動關(guān)系，要看雙方是否符合存在勞動關(guān)系的條件。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。