勞務(wù)公司與工人簽署的合同有哪些條款？
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時間： 2023-07-22 02:20:18
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勞務(wù)公司與工人應(yīng)該簽勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)公司怎么跟工地上工人上保險？
建設(shè)工程項目開工之日起十日內(nèi)，建筑施工企業(yè)應(yīng)當向區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)申報農(nóng)民工名冊。申報時應(yīng)提供《建筑工程施工許可證》，填寫《杭州市建設(shè)工程項目工傷保險參保人員增減花名冊》附報規(guī)定格式電子文檔。
首次辦理農(nóng)民工參保登記后，施工項目農(nóng)民工發(fā)生人員變動的，應(yīng)當按月向區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)申報變更情況。申報時應(yīng)填寫《杭州市建設(shè)工程項目工傷保險參保人員增減花名冊》附報規(guī)定格式電子文檔。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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仲裁機構(gòu)在公司就業(yè)的勞動者，若未與用人單位簽訂勞動合同，則有權(quán)要求公司簽訂合同。若公司拒絕簽訂，勞動者可要求支付兩倍的工資作為賠償。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用以下幾個證據(jù)：（一）社會保險記錄，如社會保險繳費記錄；（二）工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；（三）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）。在公司就業(yè)的勞動者，如未與用人單位簽訂勞動合同，則有權(quán)要求公司簽訂合同。若公司拒絕簽訂，勞動者可要求支付兩倍的工資作為賠償。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：（一）社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)；（二）工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；（三）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）；等等。 未 簽 合 同 勞 動 仲 裁根2023-09-06143人看過 -
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可以的。分公司的登記事項包括名稱、營業(yè)場所、負責(zé)人、經(jīng)營范圍。分公司的名稱應(yīng)當符合國家有關(guān)規(guī)定。分公司的經(jīng)營范圍不得超出公司的經(jīng)營范圍。根據(jù)上述法律規(guī)定，個人認為分公司履行合同，在法律意義上講就是公司履行合同，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司中標后委托分公司簽署合同符合中標人應(yīng)當按照合同約定履行義務(wù)，完成中標項目的規(guī)定，并不是招投標法中說的轉(zhuǎn)包或分包給他人完成，在授權(quán)委托書等相關(guān)手續(xù)完備后，上述操作行為從法律角度講是有效的。＆＆＆沒簽勞務(wù)合同受勞動法保護嗎沒簽勞務(wù)合同受勞動法保護。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制2023-08-05206人看過 -
法律綜合知識一、個人能否與公司簽署建筑合同公司不能與個人簽訂建筑合同?！督ㄖこ淌┕ぐl(fā)包與承包違法行為認定查處管理辦法》第六條，存在下列情形之一的，屬于違法發(fā)包：（一）建設(shè)單位將工程發(fā)包給個人的；（二）建設(shè)單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位的；（三）依法應(yīng)當招標未招標或未按照法定招標程序發(fā)包的；（四）建設(shè)單位設(shè)置不合理的招標投標條件，限制、排斥潛在投標人或者投標人的；（五）建設(shè)單位將一個單位工程的施工分解成若干部分發(fā)包給不同的施工總承包或?qū)I(yè)承包單位的。二、建筑合同的類型有哪些建設(shè)工程合同的種類有：1．建設(shè)工程勘察合同；2．建設(shè)工程設(shè)計合同；3．建設(shè)工程施工合同。承包人進行工程建設(shè)，經(jīng)竣工驗收合格后，發(fā)包人支付價款的合同?！吨腥A人民共和國民法典》第七百八十八條建設(shè)工程合同是承包人進行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價款的合同。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計、施工合同。三、建筑合同的補充協(xié)議只簽字不蓋章有效嗎需要2023-07-21399人看過
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簽署勞動合同與勞務(wù)合同河北在線咨詢 2025-01-111、勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動合同，派遣勞工向要派企業(yè)提供勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡而言之，勞務(wù)派遣代替臨時工的性質(zhì)屬于勞務(wù)合同，雖然是通過分期簽訂勞動合同實現(xiàn)的。 2、勞務(wù)派遣與正式合同的待遇幾乎沒有差別，主要區(qū)別在于正式用工合同如果連續(xù)簽訂兩次以上可以轉(zhuǎn)為無固定期勞動合同，而勞務(wù)派遣合同則不具備這一特 -
我要與公司簽署勞務(wù)合同，這勞務(wù)合同稅費怎樣算的？西藏在線咨詢 2024-09-02關(guān)于勞務(wù)合同稅費計算： 一、發(fā)放勞務(wù)費已經(jīng)包含稅費的，其稅率的計算方法 1、每次發(fā)放的勞務(wù)報酬不超過800元(含)不上稅; 2、每次發(fā)放的勞務(wù)報酬超過800元至4000元(含)的，扣除費用800元，稅率為20%; 3、每次發(fā)放的勞務(wù)報酬超過4000元至25000元(含)的，扣除20%的費用，稅率為20%; 4、每次發(fā)放的勞務(wù)報酬超過25000元至62500元(含)的，扣除20%的費用，稅率為30% -
與勞務(wù)公司簽訂合同和與單位簽訂合同有哪些區(qū)別？寧夏在線咨詢 2023-04-081、勞動關(guān)系的主體不同。與勞務(wù)公司簽訂合同，主體是勞動者與派遣公司。與單位簽訂合同，主體是勞動者和用工單位。 2、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù),記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù),屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運送合同等),是建立民事法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法調(diào)整的范疇。 3、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件,職工完成的工作是整個勞動過程 -
XX公司授權(quán)分公司簽署合同簽署合同之后要承擔(dān)哪些風(fēng)險與責(zé)任的重慶在線咨詢 2022-08-16分公司可以自己的名義對外簽訂合同。本公司設(shè)立分公司的目的，就是為了充分地、更方便地開展經(jīng)營業(yè)務(wù)，分公司可以自己的名義對外開展業(yè)務(wù)，當然也包括了簽訂合同這樣重大、不可或缺的環(huán)節(jié)。分公司在簽訂合同時，只要加蓋分公司的印章就可以了，沒有必要每個合同都要到總公司加蓋總公司的印章。對于與分公司開展業(yè)務(wù)的公司或個人來說，也沒有必要必須要求分公司在合同上去加蓋總公司的印章。只要審查總公司對分公司的授權(quán)委托書，以
