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童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護(hù)的法律。

使用14歲童工根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)以下處罰：

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；

在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度；

或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。

一、16周歲的孩子算不算童工

16周歲的孩子不算童工。童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。根據(jù)《中戶人民共和國禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、單位每使用一名童工，勞動行政部門每月對其處5000元罰款；

2、如果在使用有毒物品的作業(yè)場所使用的，加重處罰；

3、情節(jié)嚴(yán)重的，則市場監(jiān)督管理部門能吊銷單位的營業(yè)執(zhí)照。

二、法定用工年齡多少歲

法定用工年齡為16周歲，具體規(guī)定如下：

1、已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，不可以從事過重、有毒又或者是有害等危險工作，其他一般工作可以從事；

2、文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，并報經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。

(一)、用工年齡最大如下：

1、企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；

3、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

(二)、雇傭童工應(yīng)承擔(dān)如下責(zé)任：

1、對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)；

2、勞動行政部門有權(quán)對使用童工的單位或個人；介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個人；為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰；

3、對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照者，勞動行政部門有權(quán)提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

總之，法定用工年齡為16周歲。但已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，不可以從事過重、有毒又或者是有害等危險工作，其他一般工作可以從事。未滿16周歲從事勞動的未成年人稱為童工，我國法律禁止雇傭童工進(jìn)行勞動，以保障接受義務(wù)教育的權(quán)利。