超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效還能獲賠嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-25 17:14:30
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由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：
1、不可抗力；
2、人身自由受到限制；
3、屬于用人單位原因；
4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；
5、當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效是多久
用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。
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工傷認(rèn)定時(shí)效一般情況下用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30口內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效是多久用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以提起行政訴訟?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-07-21218人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)于一年的時(shí)效問題，應(yīng)理解為超過一年后，認(rèn)定勞動(dòng)保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規(guī)定。從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度來看，用人單位和勞保部門都應(yīng)對(duì)超時(shí)限的申請(qǐng)作出受理和認(rèn)定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效是多久用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國工傷認(rèn)定辦法》第七條工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理?！彪m然《工傷認(rèn)定辦法》關(guān)于個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的確為一年，但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。2023-07-0496人看過 -
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申報(bào)工傷認(rèn)定雖超時(shí)也能認(rèn)定，如果超出工傷認(rèn)定時(shí)間，那么勞動(dòng)者可以在發(fā)生事故一年之內(nèi)直接向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)定。一、工傷認(rèn)定后的醫(yī)療費(fèi)用是否可以全部報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)只能報(bào)銷符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，因此不能全部報(bào)銷。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政的部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果用人單位錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間，受到傷害的勞動(dòng)者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。二、發(fā)生工傷后,由誰提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的，職工所在單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織都可以向單位所在地區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位未向勞動(dòng)保障部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，其本人或親屬可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但必須在事故發(fā)生后一年之內(nèi)提出申請(qǐng)。三、請(qǐng)問工傷認(rèn)定的申請(qǐng)流程2023-04-02230人看過
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法律綜合知識(shí)一、超過時(shí)效未認(rèn)定工傷還是否可以得到工傷賠償雖然超過了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效，仍可得到工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，公司未履行法定義務(wù)，導(dǎo)致工傷職工無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，在這種情況下，應(yīng)由該用人單位按工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向王某支付有關(guān)費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)2024-01-15492人看過 -
因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系超過了申請(qǐng)期，能否認(rèn)定工傷？事故傷害發(fā)生后，可先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，之后因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛的，申請(qǐng)中止工傷認(rèn)定，待爭(zhēng)議終結(jié)后再恢復(fù)工傷認(rèn)定。下文為您一一介紹。丁某是日照某木材加工廠職工。2014年4月26日上午，他在工作時(shí)不慎被一條突然彈出的木條砸傷，造成多發(fā)性肋骨骨折。去年6月20日，丁某向嵐山區(qū)人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，人社部門以丁某的申請(qǐng)已超過法定的1年的申請(qǐng)期限為由，作出了不予受理的決定。隨后，丁某提交書面申請(qǐng)稱，自己遭受傷害后，因木材加工廠否認(rèn)與他存在勞動(dòng)關(guān)系，他遂提起勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委裁決后，木材加工廠不服，訴至法院，法院審理后，判決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，他提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)才超過了1年的時(shí)限。為證明自己的說法，丁某還向人社部門提交了有關(guān)與木材加工廠存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的仲裁裁決書、民事判決書等材料。人社部門審核后，認(rèn)定丁2023-04-25172人看過 -
法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定后什么時(shí)候才能獲得賠償金45日內(nèi)能到賬。職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后，由單位憑其《工傷認(rèn)定書》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料送社保部門審報(bào)工傷待遇。一般社保的服務(wù)承諾是：1．自受理單位申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇之日起，15個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作。對(duì)不符合規(guī)定的，退回單位。2．自受理單位申報(bào)工傷待遇的次月15日前，將核準(zhǔn)的工傷待遇撥到單位銀行帳戶，單位負(fù)責(zé)按規(guī)定發(fā)放。如果已超過服務(wù)承諾的期限，可前往社保咨詢。一般在45個(gè)工作日內(nèi)，工傷賠償?shù)腻X在申報(bào)以后，可以到賬，具體時(shí)間各地有所不同，可直接咨詢當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)。二、工傷賠償?shù)幕鶖?shù)是怎么算的工傷賠償基數(shù)是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來計(jì)算的，不是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資收入計(jì)算的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自2023-04-2656人看過 -
有讀者咨詢：請(qǐng)問，工傷認(rèn)定是否有時(shí)間限制？認(rèn)定是我們提還是單位提？劉春輝法官介紹，我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；《北京市實(shí)施〈工有讀者咨詢：請(qǐng)問，工傷認(rèn)定是否有時(shí)間限制？認(rèn)定是我們提還是單位提？劉春輝法官介紹，我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定，自事故發(fā)生之日起超過1年提出申請(qǐng)的，不予受理。據(jù)此，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出。需要提醒的是，一旦發(fā)生工傷事故，一定要及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，否則超過法定時(shí)限后，將無法維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。午報(bào)記者周世杰2023-04-23175人看過
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一、超期的成因及法律后果(一)成因1、用人單位未依法參加當(dāng)?shù)毓鐣?huì)保險(xiǎn)，向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，社會(huì)保障部門也不會(huì)承擔(dān)工傷職工的相關(guān)費(fèi)用，反而會(huì)對(duì)用人單位帶來消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動(dòng)保障部門處罰及依法由自己承擔(dān)工傷職工的工傷待遇。所以能瞞則瞞，一來可以避免勞動(dòng)保障部門的處罰，二來還會(huì)少支付工傷職工的工傷待遇。2、用人單位工會(huì)組織(工作人員)考慮其自身利益或上級(jí)工會(huì)組織不知情(或用人單位未建立工會(huì)組織)而未向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請(qǐng)時(shí)限或者即使知道但由于用人單位不配合而無法向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)需要的申請(qǐng)材料。4、傷者不知工傷待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)與用人單位私了后反悔。5、因第三人(包括引起的)原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會(huì)組織忽略向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);(二)法律后果：1、勞動(dòng)保障行政部2023-04-29474人看過 -
工傷認(rèn)定時(shí)限根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害的勞動(dòng)者或者其直系親屬或者工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)：，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，用人單位和勞動(dòng)者往往不能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此時(shí)，法律界人士對(duì)如何保護(hù)員工權(quán)益眾說紛紜。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，受人身傷害的勞動(dòng)者當(dāng)然享有民事賠償?shù)臋?quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷賠償程序是一種行政程序，不能否定工傷勞動(dòng)者獲得民事賠償?shù)臋?quán)利。當(dāng)工傷職工不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，為了最大限度地保護(hù)工傷職工的民事權(quán)益，工傷職工可以直接以民事?lián)p害賠償為由向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求用人單位賠償。目前，法院已經(jīng)受理了超過實(shí)際效果的工傷申請(qǐng)是否仍然受理的案件，申請(qǐng)工傷的受害人應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的情況，到醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行病情鑒定，并直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告。有關(guān)部門將根據(jù)傷者的情況對(duì)其傷殘程度進(jìn)行鑒定，然2023-05-02416人看過 -
參加了工傷保險(xiǎn)的,可以認(rèn)定為工傷;未參保的,按人身損害辦理。當(dāng)事人年滿60歲,即不具有法定勞動(dòng)者資格,用工單位聘用的,不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整,不適用《工傷保險(xiǎn)條例》,不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久勞動(dòng)者受到事故傷害后或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，需要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，才能夠享受工傷待遇。工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限限制?！豆ｋU(xiǎn)條例》的法律法規(guī)根據(jù)不同的申請(qǐng)主體，對(duì)申請(qǐng)時(shí)限也作了不同的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、2023-03-27170人看過 -
勞動(dòng)者工傷認(rèn)定超過時(shí)效勞動(dòng)者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請(qǐng)，要有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。一、交通事故責(zé)任怎么認(rèn)定及賠償申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序是：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)：先由單位申請(qǐng)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)填表并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。用人單位未在規(guī)定期限申請(qǐng)認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、受理：如職工或其直系親屬的申請(qǐng)超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請(qǐng)材料不全的，勞動(dòng)保障行政部門當(dāng)場(chǎng)或在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人。4、調(diào)查：對(duì)職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位發(fā)出2023-06-25220人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷超過一年了還能申報(bào)鑒定工傷嗎申報(bào)時(shí)間規(guī)定工傷超過一年了不能申報(bào)鑒定工傷，申報(bào)時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；單位逾期不申請(qǐng)的，職工本人、其直系親屬、或者工會(huì)組織就可以在一年內(nèi)去進(jìn)行申報(bào)；如果無正當(dāng)理由逾期不申報(bào)的，就不能再申報(bào)。二、個(gè)人辦理工傷認(rèn)定程序個(gè)人辦理工傷認(rèn)定程序如下：1.工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料出具收件回執(zhí)；2.基本資料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門對(duì)符合受理?xiàng)l件的予以受理，出具受理通知書；3.如申請(qǐng)人為受傷害的職工或其近親屬、工會(huì)組織，工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)向用人單位發(fā)出關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知，核實(shí)有關(guān)情況；4.工傷保險(xiǎn)部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書面決定，并于20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、工會(huì)組織以及該職工所在單位。三、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要以下材料：1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2.與2023-05-29444人看過
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工傷認(rèn)定時(shí)效工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效可以延長(zhǎng)，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。一、關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件的規(guī)定是什么呢？關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件的規(guī)定是：原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟的，中止行政案件的審理；不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。二、單位應(yīng)該如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事2023-03-3059人看過
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詞條
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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工傷認(rèn)定申請(qǐng)有時(shí)間的限制嗎，超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，還能再申請(qǐng)嗎澳門在線咨詢 2022-03-05工傷認(rèn)定申請(qǐng)有時(shí)間的限制，自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)需向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)。超過時(shí)間，則不會(huì)受理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的 -
工傷認(rèn)定超過時(shí)效怎么辦，當(dāng)時(shí)已經(jīng)超過了認(rèn)定工傷時(shí)效還能再索賠嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-06辦理工傷申請(qǐng)的傷者根據(jù)自己的情況，到醫(yī)院作出病情鑒定后，直接到勞動(dòng)監(jiān)察處申報(bào)，有關(guān)部門將按照傷者的情況，作出傷殘等級(jí)鑒定，然后到用人單位要求賠償。 按照我國民事法律制度規(guī)定,公民身體受傷害要求賠償?shù)姆稍V訟時(shí)效為一年,因此,我國工傷認(rèn)定時(shí)效也規(guī)定為一年。提出工傷認(rèn)定的時(shí)效超過了規(guī)定的管理時(shí)效,所以無論勞動(dòng)行政部門還是司法部門都將不予受理。但是，如當(dāng)事人自事故發(fā)生至超出時(shí)效期的時(shí)間段內(nèi)，無間斷的進(jìn)行 -
超過工傷認(rèn)定時(shí)間限制，超過工傷申請(qǐng)期限后能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定？浙江在線咨詢 2022-07-26根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定時(shí)間限制的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)，超過一年工傷認(rèn)定時(shí)限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟(jì)。 最高人民法院 《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 法釋〔2014〕9號(hào) 第七條由于不屬于職工或者其近親屬 -
認(rèn)定工傷超過時(shí)效賠償還有效嗎能再要求賠償嗎？天津在線咨詢 2022-05-25不能，《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時(shí)效期間。 -
已經(jīng)超過法定認(rèn)定工傷和民事訴訟時(shí)效，還能不能向單位申請(qǐng)工傷賠償青海在線咨詢 2022-02-12已經(jīng)超過法定認(rèn)定工傷和民事訴訟時(shí)效，只能與用人單位協(xié)商解決。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭(zhēng)議通過法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，工會(huì)和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限為1年。現(xiàn)工傷職工
