因確認(rèn)勞動關(guān)系超過了申請期，還能申請工傷嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 11:22:01
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因確認(rèn)勞動關(guān)系超過了申請期，能否認(rèn)定工傷？事故傷害發(fā)生后，可先向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，之后因勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛的，申請中止工傷認(rèn)定，待爭議終結(jié)后再恢復(fù)工傷認(rèn)定。下文為您一一介紹。
丁某是日照某木材加工廠職工。2014年4月26日上午，他在工作時(shí)不慎被一條突然彈出的木條砸傷，造成多發(fā)性肋骨骨折。去年6月20日，丁某向嵐山區(qū)人社部門提出工傷認(rèn)定申請，人社部門以丁某的申請已超過法定的1年的申請期限為由，作出了不予受理的決定。隨后，丁某提交書面申請稱，自己遭受傷害后，因木材加工廠否認(rèn)與他存在勞動關(guān)系，他遂提起勞動仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁委裁決后，木材加工廠不服，訴至法院，法院審理后，判決雙方存在勞動關(guān)系。因確認(rèn)勞動關(guān)系爭議，他提起工傷認(rèn)定申請才超過了1年的時(shí)限。為證明自己的說法，丁某還向人社部門提交了有關(guān)與木材加工廠存在勞動關(guān)系爭議的仲裁裁決書、民事判決書等材料。
人社部門審核后，認(rèn)定丁某為工傷。木材加工廠不服，以丁某的工傷認(rèn)定申請超過了1年的時(shí)限，不應(yīng)認(rèn)定為工傷為由，向法院提起行政訴訟。
法院審理后認(rèn)為，工傷職工或者近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。丁某首次向人社部門提出工傷認(rèn)定申請時(shí)超出法定期限，且未提供證據(jù)證實(shí)其存在不應(yīng)計(jì)入申請期限的事宜，人社部門據(jù)此作出不予受理決定并無不當(dāng)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：由于不屬于職工或者近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者近親屬自身原因：不可抗力；人身自由受到限制；屬于用人單位原因；社會保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。丁某因與木材加工廠就是否存在勞動關(guān)系提請了勞動仲裁、民事訴訟，該期限不應(yīng)計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)，扣除上述時(shí)間后，丁某申請工傷認(rèn)定的時(shí)間未超過1年，故人社部門作出受理決定，并依法認(rèn)定工傷，符合法律規(guī)定。最終，法院作出了維持人社局工傷認(rèn)定決定的判決。
法官建議職工，事故傷害發(fā)生后，可先向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，若因勞動關(guān)系等問題申請仲裁、提起民事訴訟的，可先向社會保險(xiǎn)行政部門申請中止工傷認(rèn)定，待爭議終結(jié)后再恢復(fù)工傷認(rèn)定，可有效避免工傷認(rèn)定超期問題的發(fā)生。
（原標(biāo)題：因確認(rèn)勞動關(guān)系超過了申請期，仍能認(rèn)定工傷）
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交通事故工傷認(rèn)定與用人單位存在勞動關(guān)系是勞動者申請工傷認(rèn)定的前提條件。若無證據(jù)證明勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，是無法申請工傷認(rèn)定的。一、工傷未認(rèn)定前未就此解除勞動關(guān)系合法嗎在未認(rèn)定為工傷前勞動者一般最好不要與單位解除勞動關(guān)系，因?yàn)樯暾埞J(rèn)定需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料。用人單位如果違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。二、工傷認(rèn)定異議申請需要哪些材料1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料，例如勞動合同、發(fā)放工資的銀行流水等。這一點(diǎn)需要大家特別注意，如無法認(rèn)定用人單位是否存在勞動關(guān)系，勞動者需要提起勞動仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告2023-04-0478人看過 -
如果超出了一年的最長工傷申請時(shí)效，勞動部門就不會受理該工傷認(rèn)定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。沒有確認(rèn)勞動關(guān)系可以申請工傷認(rèn)定嗎沒有確認(rèn)勞動關(guān)系不可以申請工傷認(rèn)定，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系是申請工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（2023-07-0351人看過
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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無時(shí)，是先申請，還是先申請確認(rèn)勞動關(guān)系？湖南在線咨詢 2022-10-27無勞動合同，走確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟時(shí)間比較長，建議收集其他證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，直接申請工傷認(rèn)定。另，如果先確認(rèn)勞動關(guān)系，建議不要錯(cuò)過申請工傷認(rèn)定的期限。 -
申請確認(rèn)勞動關(guān)系幾審？海南在線咨詢 2023-09-01確認(rèn)勞動關(guān)系一般需要先進(jìn)行勞動仲裁，如果當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不認(rèn)可，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認(rèn)勞動關(guān)系的案件同樣實(shí)行二審終審制。
