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申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的工傷認(rèn)定時(shí)間
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-29 08:10:58 95 人看過(guò)

一般需要兩個(gè)月時(shí)間。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

一、什么是工傷事故書面認(rèn)定?

工傷事故認(rèn)定書是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具的對(duì)工傷事故性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定的材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)清晰明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。如申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,可以申請(qǐng)復(fù)議或者提起行政訴訟。

二、人社局工傷認(rèn)定

1、申請(qǐng):職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病(以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后,用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi),向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)的,職工或者其近親屬或者工會(huì)組織在職工受傷害之日起1年內(nèi),可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因特殊原因要求延長(zhǎng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的,應(yīng)當(dāng)在職工受傷害之日起30日內(nèi),向所屬區(qū)人社局提出書面申請(qǐng),并說(shuō)明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的,可予適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限。

2、受理:區(qū)人社局收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料收件回執(zhí)》和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單》。申請(qǐng)材料不完整的,區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或在15日內(nèi),出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料通知書》,一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料及期限。

3、審查:社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,可以根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4、決定:區(qū)人社局自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并出具《工傷認(rèn)定決定書》;對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并出具《工傷認(rèn)定決定書》。作出工傷認(rèn)定決定需以有關(guān)部門的結(jié)論或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為依據(jù)的,在尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定的時(shí)限中止,并書面通知申請(qǐng)人。

5、送達(dá):區(qū)人社局在20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)工傷職工(或近親屬)和用人單位。

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    2023-04-29
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  • 探討工傷認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的關(guān)系
    勞動(dòng)關(guān)系的確立包括勞動(dòng)合同,職工的報(bào)酬等。工傷的認(rèn)定以勞動(dòng)關(guān)系的確立為前提。只有具有勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體,才會(huì)涉及工傷問(wèn)題。但是勞動(dòng)關(guān)系的確立并不以工傷為依據(jù)。首先,與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的前提,如經(jīng)司法程序及工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)的調(diào)查核實(shí)均不能確認(rèn)職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)可決定終止工傷認(rèn)定。其次,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同是指:訂立主體的雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并不違反效力性強(qiáng)制性的內(nèi)容。最后,未訂立勞動(dòng)合同的雙方主體應(yīng)當(dāng)按照以下內(nèi)容確立。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等勞動(dòng)關(guān)系中工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么?《工傷保險(xiǎn)條例》
    2023-07-06
    267人看過(guò)
  • 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償可以同時(shí)仲裁嗎
    確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償不可以同時(shí)仲裁。一般應(yīng)當(dāng)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。況且,工傷認(rèn)定是由勞動(dòng)部門行政認(rèn)定。一、工傷保險(xiǎn)如何理賠工傷保險(xiǎn)理賠流程:未簽訂勞動(dòng)合同的通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;用人單位在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng);工傷職工傷情相對(duì)穩(wěn)定,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定書等材料向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。二、工作沒(méi)到一個(gè)月沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么辦勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同,申請(qǐng)工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章,不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒(méi)有社保,均由用人單位依法支付。與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議,是勞動(dòng)爭(zhēng)議,向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。經(jīng)仲裁裁決,裁決書發(fā)生法律效力,用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù),申請(qǐng)人民法院
    2023-02-27
    293人看過(guò)
  •  確認(rèn)工傷認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系方法
    根據(jù)題目要求,我們需要對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行改寫,同時(shí)保持其意義不變。首先,用人單位和勞動(dòng)者需要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次,用人單位需要依法制定各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度,并適用于勞動(dòng)者。最后,勞動(dòng)者需要受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。根據(jù)題目要求,我們需要對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行改寫,同時(shí)保持其意義不變。首先,用人單位和勞動(dòng)者需要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次,用人單位需要依法制定各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度,并適用于勞動(dòng)者。最后,勞動(dòng)者需要受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的適用:工傷認(rèn)定關(guān)鍵環(huán)節(jié)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定,用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的適用與工傷認(rèn)定有關(guān)。在工傷認(rèn)定過(guò)程中,用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)并為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn),則其職工或者其近親屬在發(fā)生事故傷害時(shí),用人單位不得緩繳或者減免工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此,
    2023-08-27
    458人看過(guò)
  • 工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何認(rèn)定
    當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng),申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明:申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位,企業(yè)的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
    2023-04-15
    65人看過(guò)
  • 仲裁規(guī)定仲裁后勞動(dòng)關(guān)系可以確認(rèn)嗎
    有仲裁時(shí)效限制,超過(guò)仲裁時(shí)效無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立,履行,變更,解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名,辭退和辭職,離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間,休息休假,社會(huì)保險(xiǎn),福利,培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬,工傷醫(yī)療費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律,法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條第一項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。由此可見(jiàn),勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的調(diào)解范圍,應(yīng)當(dāng)適用第27條有關(guān)仲裁時(shí)效的規(guī)定,將仲裁時(shí)效的起點(diǎn)規(guī)定為當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道或知道其權(quán)利被侵害之日。勞動(dòng)仲裁可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系嗎仲裁請(qǐng)求可以確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系,因解除勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)
    2023-08-07
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#仲裁程序
北京
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    申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交(具有公認(rèn)地位的)第三者,由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判,仲裁需要雙方自愿。... 更多>

    #申請(qǐng)仲裁
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    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如何申請(qǐng),工傷認(rèn)定程序
      新疆在線咨詢 2022-03-18
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并申請(qǐng)工傷認(rèn)定,根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第三條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)
    • 申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系是否可以直接申請(qǐng)仲裁?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-04
      員工在工作過(guò)程中受傷,是需要向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷之后,員工的權(quán)益才能得到保護(hù)。如果單位沒(méi)有繳納社保費(fèi)用,那么單位承擔(dān)所有工傷費(fèi)用。員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)如果無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后即可順利申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因?yàn)楣J(rèn)定和勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性都為一年,應(yīng)盡快處理。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職
    • 能不能在仲裁申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)同時(shí)申請(qǐng)?
      山西在線咨詢 2022-10-16
      仲裁先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定請(qǐng)到工傷鑒定部門這是兩個(gè)不同的部門
    • 勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效時(shí)間怎么確認(rèn)
      新疆在線咨詢 2022-06-28
      勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)
    • 申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可否要求仲裁
      天津在線咨詢 2022-11-04
      申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁后,如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的,當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)起訴?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。