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申請(qǐng)工傷認(rèn)定未超過(guò)1年時(shí)間，還可以處理。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)1年期限怎么處理是否超過(guò)了一年的期限就不能認(rèn)定工傷，不能主張合法權(quán)益了呢？答案是否定的。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。按照上位法優(yōu)于下位法的原則，在上位法有不同規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)適用上位法。在《民法典》中規(guī)定，人身?yè)p害的訴訟時(shí)效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。如果用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的治療，勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對(duì)勞動(dòng)者的治療時(shí)開(kāi)始。因此，如果沒(méi)有超過(guò)《民法典》規(guī)定的人身?yè)p害的訴訟時(shí)效，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法的權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)仲裁部門(mén)出具不予受理的決定書(shū)，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償。此時(shí)認(rèn)定部

一、申請(qǐng)認(rèn)定工傷期限不超過(guò)多久申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限用人單位不超過(guò)30日，職工不超過(guò)一年。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。排除法定不予計(jì)算的延誤事件之后，用人單位傷情工傷認(rèn)定時(shí)限為30日，工傷職工及其近親屬、工會(huì)為1年；人社局作出工傷認(rèn)定單位時(shí)限，自受理之日起為60日。二、做工傷認(rèn)定提交什么材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷超期未認(rèn)定還能否理賠妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無(wú)法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）

超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限不能主張工傷賠付，但因?yàn)椴豢煽沽Φ仍虺瑫r(shí)的，可以主張。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。一、工傷保險(xiǎn)待遇主張對(duì)象包括那些工傷保險(xiǎn)待遇主張主體是用人單位或者勞動(dòng)者。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。二、工傷要怎么申報(bào)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、腦出血手術(shù)20萬(wàn)能報(bào)銷(xiāo)比例上班期間腦出血需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷就會(huì)獲得賠償，如果沒(méi)有認(rèn)定為工傷不會(huì)獲得賠償。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。按照前款規(guī)定應(yīng)

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過(guò)一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門(mén)通常會(huì)不再受理申請(qǐng)。但這并不意味著勞動(dòng)者喪失了工傷待遇進(jìn)行求償?shù)膭僭V權(quán)，訴訟工傷職工一方能在勞動(dòng)仲裁或法院訴訟中能夠提供證據(jù)證明其符合工傷的構(gòu)成要件，審理機(jī)構(gòu)亦可在裁定或裁判中認(rèn)定為工傷。一、工傷訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間依照相關(guān)法律規(guī)定，員工發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)在一年時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為30日，注意工會(huì)、工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的這一年的期限無(wú)法發(fā)生中斷、中止。當(dāng)然，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間可以發(fā)生中斷、中止的。所以，一定要盡早去做工傷認(rèn)定，再進(jìn)行仲裁。二、工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)時(shí)間過(guò)了怎么辦？《工傷認(rèn)定辦法》第7條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理?！彪m然《工傷認(rèn)定辦法》關(guān)于個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)

一、工傷超過(guò)一年了還能申報(bào)鑒定工傷嗎申報(bào)時(shí)間規(guī)定工傷超過(guò)一年了不能申報(bào)鑒定工傷，申報(bào)時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；單位逾期不申請(qǐng)的，職工本人、其直系親屬、或者工會(huì)組織就可以在一年內(nèi)去進(jìn)行申報(bào)；如果無(wú)正當(dāng)理由逾期不申報(bào)的，就不能再申報(bào)。二、個(gè)人辦理工傷認(rèn)定程序個(gè)人辦理工傷認(rèn)定程序如下：1.工傷保險(xiǎn)部門(mén)根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料出具收件回執(zhí)；2.基本資料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)對(duì)符合受理?xiàng)l件的予以受理，出具受理通知書(shū)；3.如申請(qǐng)人為受傷害的職工或其近親屬、工會(huì)組織，工傷保險(xiǎn)部門(mén)應(yīng)向用人單位發(fā)出關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知，核實(shí)有關(guān)情況；4.工傷保險(xiǎn)部門(mén)就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書(shū)面決定，并于20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、工會(huì)組織以及該職工所在單位。三、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要以下材料：1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2.與

工作用電腦患上眼疾申請(qǐng)工傷認(rèn)定卻被駁回4月29日長(zhǎng)期做電腦設(shè)計(jì)，威海一職工罹患眼疾。為確定眼疾不是自身免疫缺陷所致，他做了長(zhǎng)達(dá)2年多的排他性篩查后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門(mén)卻以超期為由，不予受理。不得已，他把勞動(dòng)部門(mén)告上法庭，最終勝訴?，F(xiàn)年39歲的高某是威海工友鑄造機(jī)械公司職工，自1998年就從事電腦設(shè)計(jì)工作。2005年5月，公司升級(jí)軟件操作系統(tǒng)，高某的電腦主機(jī)顯卡因不支持新系統(tǒng)，顯示屏?xí)r常閃爍。2個(gè)月后，高某眼睛發(fā)病，被診斷為慢性結(jié)膜炎，隨后干澀癥狀加重。高某于2006年4月到北京求治，被確診為雙干眼癥、雙慢性結(jié)膜炎。同年9月，高某又到濟(jì)南某醫(yī)院復(fù)診，診斷結(jié)論同前。因自身免疫缺陷也能引發(fā)干眼，高某又到威海的兩家醫(yī)院排查，終于2008年10月確診其眼疾與自身無(wú)關(guān)。同年11月17日，高某就此向環(huán)翠區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，卻不予受理。理由是，高某于2006年4月24日就知道自己患眼疾

一、超過(guò)1年申請(qǐng)工傷鑒定怎么辦手續(xù)超過(guò)1年申請(qǐng)工傷鑒定如下辦手續(xù)：工傷認(rèn)定書(shū)申請(qǐng)超過(guò)1年期限的，不能認(rèn)定工傷，不能進(jìn)行工傷鑒定，沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可以按人身?yè)p害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷傷殘鑒定費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)1．因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由用人單位支付；2．因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由被鑒定人所在單位申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付；3．由被鑒定人申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人在申請(qǐng)時(shí)預(yù)付，如經(jīng)鑒定結(jié)論為部分喪失勞動(dòng)能力及以上的，鑒定費(fèi)用應(yīng)由被鑒定人所在單位負(fù)擔(dān)。沒(méi)有單位的，鑒定

一、工傷已經(jīng)過(guò)去1年零三個(gè)月，還可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？1、在職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位在事發(fā)之日或診斷之日起30日向勞保部門(mén)申請(qǐng)，2、用人單位未申請(qǐng)的，職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事發(fā)之日或診斷之日起1年內(nèi)向勞保部門(mén)申請(qǐng)。3、未在上述規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超出了一年的最長(zhǎng)工傷申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)部門(mén)就不會(huì)受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

我是某派遣公司的高級(jí)技工，一年多前和工友張某被派往某工廠協(xié)助搞機(jī)器檢修，我在機(jī)器下緊螺絲時(shí)，在機(jī)器頂端維修的張某失手掉下一把大扳手，砸在我頭上。因我沒(méi)戴安全帽，­骨被砸塌，當(dāng)即被送進(jìn)醫(yī)院。我一直等著工傷賠償，誰(shuí)料一年都沒(méi)有消息，經(jīng)我打聽(tīng)得知因我沒(méi)戴安全帽，違反安全生產(chǎn)的操作規(guī)程，派遣單位沒(méi)給我申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工廠也沒(méi)給我申請(qǐng)工傷認(rèn)定。當(dāng)我自己去有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，被有關(guān)部門(mén)告知已超過(guò)了申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)限?，F(xiàn)在我已留下嚴(yán)重殘疾，后續(xù)治療費(fèi)已負(fù)擔(dān)不起。請(qǐng)問(wèn)，過(guò)了申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)限，我還能享受工傷待遇嗎?

1．依照《工傷保險(xiǎn)條例》view20793第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。2．所以你自己同樣可以向社保局申報(bào)工傷認(rèn)定，請(qǐng)?zhí)峁┤缦沦Y料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害的勞動(dòng)者或者其直系親屬或者工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)：，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，用人單位和勞動(dòng)者往往不能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此時(shí)，法律界人士對(duì)如何保護(hù)員工權(quán)益眾說(shuō)紛紜。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，受人身傷害的勞動(dòng)者當(dāng)然享有民事賠償?shù)臋?quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷賠償程序是一種行政程序，不能否定工傷勞動(dòng)者獲得民事賠償?shù)臋?quán)利。當(dāng)工傷職工不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，為了最大限度地保護(hù)工傷職工的民事權(quán)益，工傷職工可以直接以民事?lián)p害賠償為由向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求用人單位賠償。目前，法院已經(jīng)受理了超過(guò)實(shí)際效果的工傷申請(qǐng)是否仍然受理的案件，申請(qǐng)工傷的受害人應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的情況，到醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行病情鑒定，并直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告。有關(guān)部門(mén)將根據(jù)傷者的情況對(duì)其傷殘程度進(jìn)行鑒定，然

不可以，除非有特殊情況，申請(qǐng)工傷鑒定必須受傷后的一個(gè)月內(nèi)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第17條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工