工傷認(rèn)定過了1年還能處理嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-11 02:10:11
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定未超過1年時(shí)間，還可以處理。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過1年期限怎么處理
是否超過了一年的期限就不能認(rèn)定工傷，不能主張合法權(quán)益了呢？答案是否定的。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。按照上位法優(yōu)于下位法的原則，在上位法有不同規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)適用上位法。在《民法典》中規(guī)定，人身損害的訴訟時(shí)效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。如果用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的治療，勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對(duì)勞動(dòng)者的治療時(shí)開始。因此，如果沒有超過《民法典》規(guī)定的人身損害的訴訟時(shí)效，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法的權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償。
此時(shí)認(rèn)定部門就不會(huì)再受理了，這樣的說法其實(shí)也沒有多大問題。確實(shí)法律中規(guī)定了認(rèn)定部門不予受理認(rèn)定申請(qǐng)的情形中就包括了超過時(shí)效規(guī)定的情況。但此時(shí)并不代表就不能對(duì)這類事故進(jìn)行處理，只不過此時(shí)的處理方式不太一樣。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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舉證責(zé)任個(gè)人一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面2023-02-17388人看過 -
法律綜合知識(shí)工傷發(fā)生一年后員工到局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，社保局不能受理。如果單位同意賠償?shù)脑挘恍鑶挝怀鼍咦C明到社保局評(píng)殘，評(píng)殘后單位按評(píng)殘等級(jí)支付待遇。如單位不同意賠償?shù)?，員工可以取得勞動(dòng)局的“勞動(dòng)仲裁不予受理書”向法院起訴，待法院出具介紹信后再到社保局評(píng)殘2023-12-21448人看過
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舉證責(zé)任【法律意見】對(duì)于工傷鑒定不服的，當(dāng)事人可以在一年內(nèi)可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定。【法律依據(jù)】工傷保險(xiǎn)條例第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第十九條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)2023-02-24421人看過 -
法律綜合知識(shí)鑒于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的違約行為導(dǎo)致房屋購買協(xié)議無法簽署，那么應(yīng)按規(guī)定向買受方支付雙倍的定金作為賠償；如果是由于購房者個(gè)人原因未達(dá)成交易，那定金將不予退還；倘若房屋買賣未達(dá)成并非雙方任何一方的責(zé)任或過失所致，則應(yīng)全額退還買受方繳納的定金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第四條出賣人通過認(rèn)購、訂購、預(yù)訂等方式向買受人收受定金作為訂立商品房買賣合同擔(dān)保的，如果因當(dāng)事人一方原因未能訂立商品房買賣合同，應(yīng)當(dāng)按照法律關(guān)于定金處理；因不可歸責(zé)于當(dāng)事人雙方的事由，導(dǎo)致商品房買賣合同未能訂立的，出賣人應(yīng)當(dāng)將定金返還買受人。2024-07-28392人看過
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工傷賠償訴訟是指勞動(dòng)者在工作過程中因工負(fù)傷或患職業(yè)病，向用人單位提出工傷認(rèn)定并獲得不予認(rèn)定或認(rèn)定不合法的決定后，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向人民法院提起的訴訟。 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行工傷鑒定，之后確定工傷賠償。除了停工留薪工資之外，還可以主張醫(yī)... 更多>
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工傷認(rèn)定處理后一年多了還能有效嗎江西在線咨詢 2022-06-30無效，工傷發(fā)生后1年內(nèi)才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者未提出工傷認(rèn)定的話，無法要求用人單位支付工傷待遇的。勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，無法獲得工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者仍可以以普通民事案件向用人單位提出人身損害賠償。 -
工傷認(rèn)定實(shí)際是1年, 如果超過時(shí)間, 還能不能認(rèn)定為工傷重慶在線咨詢 2022-02-03工傷認(rèn)定實(shí)際是1年，如果超過時(shí)間，是不認(rèn)定為工傷的。 工傷保險(xiǎn)條例 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生 -
過了退休年齡還能不能認(rèn)定工傷西藏在線咨詢 2022-05-03同意余律師的觀點(diǎn)。對(duì)陳律師的觀點(diǎn)不敢茍同。最高法院曾經(jīng)有個(gè)類似的案例，我記得大意是四川宜賓的一個(gè)過了退休年齡的人受傷后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門不予認(rèn)定為工傷，后來當(dāng)事人起訴，最后還是認(rèn)定為工傷。我買的有這個(gè)類似的案例書放在本所。手上也有一個(gè)一樣的案子在辦理。有空你可以自己來拿。或者告訴你題目，在網(wǎng)上也搜索的到。我曾經(jīng)在網(wǎng)上搜索過。 -
非因工負(fù)傷住院一年過了還能工傷認(rèn)定嗎？寧夏在線咨詢 2022-07-26申請(qǐng)時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間。因此，工傷申請(qǐng)一年的時(shí)效并非是不變期間，而是一種可變期間。從保護(hù)工傷職工利益的立法原則和關(guān)懷弱勢(shì)群體的立法精神看，并結(jié)合該復(fù)函的精神，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一年申請(qǐng)時(shí)限可以適用中止、中斷。本案中，原告因傷住院一年多且無其他親屬，這是不可抗力之外的“其他障礙”使其無法行使申請(qǐng)工傷的權(quán)利，故本案存在工傷申請(qǐng)中止情形，不應(yīng)視為其申請(qǐng)超過一年的申請(qǐng)時(shí)限。 -
工傷保險(xiǎn)時(shí)效已過，1年4個(gè)月還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？北京在線咨詢 2022-03-22沒有法定時(shí)限中斷的情形，不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為30日，勞動(dòng)者和工會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為1年。勞動(dòng)者去年4月30日因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，現(xiàn)已經(jīng)歷時(shí)1年4個(gè)半月，已經(jīng)超過時(shí)限，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)）第八條規(guī)定，有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)，排除不予
