如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)
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時(shí)間： 2023-11-16 19:47:59
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一、如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。上述前十二個(gè)月構(gòu)成計(jì)算在平均工資的為：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)。不計(jì)算在平均工資的為：社保扣款、員工福利（如果作為工資發(fā)放可算）、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢（如果作為工資發(fā)放可算）、個(gè)人所得稅。公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計(jì)算在平均工資里面。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/p>
以下情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除的；
2．用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除的；
3．用人單位非過失性解除的；
4．經(jīng)濟(jì)性裁員的；
5．勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的；
6．勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的等。
三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算個(gè)稅的
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)以下方式算個(gè)稅：
1．勞動(dòng)者從用人單位獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％以內(nèi)的部分，則是不予征收個(gè)人所得稅的；
2．對(duì)超過300％的部分，按照有關(guān)規(guī)定，用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除以個(gè)人在該單位的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。個(gè)人所得稅是國家對(duì)本國公民、居住在本國境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來源于本國的所得征收的一種所得稅。
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法律綜合知識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月平均工資包括醫(yī)療期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，如果解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月中存在醫(yī)療期的，應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)療期?！秳趧?dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-28471人看過 -
用人單位按照《》第26條第2、3款或第27條解除，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，這三種情況如果勞動(dòng)者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。2023-06-10446人看過 -
一、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資前的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的嗎？用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的，并不是按一個(gè)月的基本工資來計(jì)算的。用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N1;3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條2023-05-22264人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。勞動(dòng)民法典第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。2022-03-17239人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，員工月平均工資按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算平均值，工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。除此之外，并無其他法條直接關(guān)聯(lián)到月平均工資的計(jì)算方法。在解決何謂“應(yīng)得工資”之前，我們先來普及“工資”的法律定義。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。具體而言，工資由以下部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資：(二)計(jì)件工資(其中包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資)；(三)獎(jiǎng)金(如年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng))；(四)津貼(如崗位津貼)和補(bǔ)貼(如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等)；(五)加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資(包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按2023-06-26445人看過 -
是扣除個(gè)人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動(dòng)合同約定的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并且如果算稅后平均工資，每個(gè)職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅)，還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計(jì)算，也不夠準(zhǔn)確。一、內(nèi)資企業(yè)所得稅和外資企業(yè)所得稅的區(qū)別：1、適用稅率的不同。內(nèi)資企業(yè)所得稅適用的稅率是25％；外資企業(yè)所得稅適用的企業(yè)所得稅稅率是25％。2、分回的投資收益補(bǔ)稅不同。外資企業(yè)分回的投資收益不須補(bǔ)稅；而內(nèi)資企業(yè)從聯(lián)營企業(yè)分回的利潤，如果其所得稅稅率高于被投資企業(yè)的稅率需要補(bǔ)稅（被投資企業(yè)因處于兩免三減半的優(yōu)惠期而導(dǎo)致稅率低于投資企業(yè)，或者被投資企業(yè)處于西部大開發(fā)地區(qū)或國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)享受15％的稅率則不需要補(bǔ)稅）。3、稅前捐贈(zèng)扣除的規(guī)定不同。外資企業(yè)通過政府機(jī)關(guān)或非營利機(jī)構(gòu)進(jìn)行的公益救濟(jì)性捐贈(zèng)可全額在企業(yè)所得稅稅前扣除；而內(nèi)資企業(yè)則有限額限制。4、業(yè)務(wù)招待費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式不同。外資企2023-03-12301人看過 -
法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里社會(huì)平均工資包括什么？應(yīng)該是職工本人所有工資性收入（包括基本工資、加班工資、加薪、獎(jiǎng)金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、誤攴補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等）。二、非社會(huì)保障制度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度不是社會(huì)保障體系的組成部分。根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第12條有關(guān)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用”的規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付的資金來源于用人單位的資產(chǎn)，而不包括國家、勞動(dòng)者個(gè)人出資的部分。同時(shí)，勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)并行不悖，并區(qū)別于包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的整個(gè)社會(huì)保障制度?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鍡l，當(dāng)事人一方依2024-01-27299人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2／30＝（1／15）月（按每月為30天計(jì)算），所以你要計(jì)算這個(gè)職工的月平均工資，將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中，這一個(gè)月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實(shí)際工作中這是可以省略不計(jì)的。新生代農(nóng)民工平均月工資1728元對(duì)低收入工作無興趣從“扛麻袋進(jìn)城”，到“拉皮箱進(jìn)城”，農(nóng)民工的形象在城市人眼中早已發(fā)生巨大變化。而2010年初，發(fā)生在中國“長三角”和“珠三角”的“民工荒”，再次把新生代農(nóng)民工的問題拉到聚光燈下。近日，中國人民大學(xué)團(tuán)委和城市規(guī)劃與管理系共同完成一項(xiàng)對(duì)新生代農(nóng)民工的全國調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工2009年家庭平均收入為34050元，平均月收入1728元，低收入工作已很難引起他們的興趣。這項(xiàng)調(diào)查進(jìn)行于2010年寒假期間。116名中國人民大學(xué)的學(xué)生在寒假返鄉(xiāng)期間，以問卷調(diào)查和深度訪談的方式2023-07-06222人看過
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李某于2011年10月到某淀粉廠從事業(yè)務(wù)經(jīng)理工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定月工資5000元，并在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款，李某在離開該淀粉廠后2年內(nèi)不得再到本地淀粉行業(yè)中從事業(yè)務(wù)工作，還約定該淀粉廠應(yīng)當(dāng)支付李某相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額沒有約定。李某于2013年1月辭職后，自覺履行其與淀粉廠約定的競業(yè)限制條款，沒有到本地淀粉行業(yè)從事業(yè)務(wù)工作，但是該淀粉廠沒有按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2013年2月，李某到該淀粉廠索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該淀粉廠只同意每月支付1000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某不同意，訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的2023-06-09349人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3002023-06-18325人看過 -
辭退員工補(bǔ)償月平均工資最多補(bǔ)償12個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、公司可以辭退職工的情形《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者2023-06-24299人看過 -
法律綜合知識(shí)一、曠工辭退如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因?yàn)闀绻け晦o退員工是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麑儆趧趧?dòng)者主動(dòng)提議并與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，又或者是勞動(dòng)者因具有嚴(yán)重違紀(jì)（包括曠工）、被依法追究刑事責(zé)任等情形而被單位單方面辭退的。此時(shí)個(gè)人企業(yè)就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。要是員工不存在任何過錯(cuò)，個(gè)人企業(yè)無故辭退員工的話，個(gè)人企業(yè)就要按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、周末加班不去算曠工嗎周末加班不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。三2023-08-19269人看過
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工資高于月平均工資社保繳費(fèi)基數(shù)的，以工資為準(zhǔn)社保繳納基數(shù)一般是根據(jù)員工上年度平均工資計(jì)算，而且對(duì)繳納基數(shù)也存在限制，最高不得高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。社保的繳費(fèi)基數(shù)的確定職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊2023-05-01114人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第四十七條中指出：“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，因此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“一個(gè)月工資”是一個(gè)“平均數(shù)”的概念。在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者個(gè)人的收入可能會(huì)因?yàn)槌銮诼?、績效考核等很多因素影響到?shí)際的收入水平，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)考慮的是一個(gè)平均水平。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》也指出：“勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！贝送猓@里的月工資應(yīng)當(dāng)是指繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅之前的“應(yīng)發(fā)數(shù)”。工資也包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資等等。辭退員工之后，對(duì)于員工合法應(yīng)當(dāng)獲得的一些工資的話，還是需要正常的進(jìn)行發(fā)放的，這個(gè)發(fā)放必須要在勞動(dòng)者離開用人單位之前就完成，所以財(cái)務(wù)的工作人員必須要完成這方面的交接，對(duì)于相關(guān)的工資來進(jìn)行核算，積極的進(jìn)行支付。一、辭退員工薪資結(jié)算時(shí)間是怎樣的?辭退員工薪資結(jié)算時(shí)間是應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者被辭退2023-04-04221人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑缕骄べY指的是指平均工資數(shù)嗎海南在線咨詢 2022-10-051，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個(gè)月的稅前工資。2，可以參考《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資一定是本單位的月平均工資嗎香港在線咨詢 2022-10-05一般是的，主要看用人單位發(fā)放的工資是否高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。如果不超過三倍，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；如果超過三倍，按按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì) -
月平均工資是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是稅后工資？山西在線咨詢 2022-10-051，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個(gè)月的稅前工資。2，可以參考《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資和實(shí)際工資的差別湖南在線咨詢 2022-07-07職工月平均工資職工年度工資總額月平均職工人數(shù)12本單位的在崗職工平均工資，就是全年工資總額，除以在崗職工人數(shù)，就是年在崗平均工資職工工資是指，各單位在報(bào)告期內(nèi)(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計(jì)入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計(jì)算范圍。“平均工資”如何計(jì)算:職工平均工資等于報(bào)告期實(shí) -
月平均工資指的是單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎廣東在線咨詢 2022-10-05獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入都包括在內(nèi)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
