職工在哪些情況下不用上班也有錢拿
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時間： 2023-04-22 06:30:17
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法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。
帶薪年休假
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
婚喪假
婚喪假是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡(女20周歲、男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的，婚假增加7日，不包括法定節(jié)假日和公休日。職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，給予喪假3天。
女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工按國家計劃生育規(guī)定實施手術(shù)的，從手術(shù)當日起應(yīng)給予兩日有薪休假。因計劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥的，經(jīng)治療單位證明需要休息的，休息期間工資照發(fā)。
男職工護理假
國家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子為晚育)的，男方所在單位給予7日護理假，不包括法定節(jié)假日和公休日。
工傷職工
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間(一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)申請可以延長，但延長不得超過12個月)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
依法參加社會活動勞動者
在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;充當人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間;擔任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責，參加集體協(xié)商而占用的工作時間;其它依法參加的社會活動。
用人單位停工停產(chǎn)
用人單位停工停產(chǎn)(非因勞動者本人原因造成)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，勞資雙方協(xié)商確定。
服兵役期間
服兵役期間從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵，在服兵役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標準。
醫(yī)療期待遇
醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標準的80%.
“員工不上班也能拿工資”是勞動法對員工休息休假權(quán)益的一種保護，只有在特定的場景下才適用，真的想在職場中“不上班也能拿工資”，這種天上掉餡餅的事，是不現(xiàn)實的，不可能的，更是不可取的。還是老話說得好，“勞動最光榮”!
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不上班了但未解除合同還發(fā)工資嗎，什么情況下不上班也有工資在沒有特殊情況發(fā)生時，不上班是沒有工資的。但是法律規(guī)定的除外，只有在特定的場景下才適用。而針對“不上班了但未解除合同是否可以拿到工資，需要具體情況具體分析。下面是法律規(guī)定的不上班也有工資的情況：（一）法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。（二）帶薪年休假勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。1、年休假時間：職工連續(xù)工作滿一年以上，可以享受休假；2、已滿1年不滿10年的，年休假5天；3、已滿10年不滿20年的，年休假10天；4、已滿20年的，年休假15天；5、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（三）婚喪假婚喪假是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享2023-04-27350人看過 -
用人單位無故辭退勞動者的，在勞動者沒有拿到任何賠償金的情況下，當天是不算上班的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個2023-02-14390人看過 -
該段內(nèi)容描述了在哪些情況下，職工不得拒絕加班。這些情況包括：自然災(zāi)害、事故或其他原因?qū)е氯嗣癜踩】岛蛧邑敭a(chǎn)受到嚴重威脅需要立即處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時修復(fù)；必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修和保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。在以下情況下,職工不得拒絕加班:1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因,導(dǎo)致人民的安全健康和國家財產(chǎn)受到嚴重威脅,需要立即處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時修復(fù)的;3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修和保養(yǎng)的;4、為完成國防緊急任務(wù),或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。 哪些情況下職工不得拒絕加班？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動2023-08-30369人看過 -
法律綜合知識上下班途中包括哪些情況?下班路上買菜受傷算工傷現(xiàn)實生活中，有關(guān)上下班途中發(fā)生意外傷害而申請工傷的情況非常多見，此類案件為媒體和社會廣泛關(guān)注。最高人民法院行政審判庭庭長趙大光告訴記者，司法實踐中，由于在理解和認識上確實不一致，各地法院在處理相同或者是相似案件的過程當中也有裁判標準不一致的問題，也就是通常所說的同案不同判。那么到底什么是上下班途中?最高人民法院此次把它作為司法解釋當中的一個重點問題來進行研究，并在《規(guī)定》中給予了具體的說明。4種應(yīng)被認定為上下班途中情況1.在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線2.在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線3.從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線4.在合理時間內(nèi)其他合理路線2023-06-09356人看過
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法律綜合知識一、工傷認定在上下班途中有哪些情形工傷的“上下班途中”認定情形包括：1．在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；2．在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；3．從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4．其他情形。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他2023-12-16131人看過 -
法定結(jié)婚年齡法定節(jié)假日是全體公民的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，共11天。帶薪休假，部分市民、周年紀念日和少數(shù)民族的假期也有帶薪休假2.帶薪年假連續(xù)工作12個月以上的員工，可根據(jù)工作年限享受5-15天帶薪年假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇3.婚喪假婚喪假是指勞動者結(jié)婚、直系親屬死亡時依法享有的假期。員工按法定結(jié)婚年齡（女20歲，男22歲）結(jié)婚，可享受3天婚假。達到晚婚年齡（女23歲，男25歲）的員工，可在國家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上增加晚婚假，當員工配偶或直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，各地可增加晚婚假，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，給予1-3天的喪假女職工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天的產(chǎn)假；女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按2023-05-0763人看過 -
用人單位在以下情況可以安排進行加班：（1）由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商之后可以安排加班；（2）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（3）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。加班如何安排調(diào)休1、對標準工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時2023-07-19237人看過 -
海上拖航海上拖航合同不適用的情況有哪些？人（也稱被拖方）是海水拖航合同的當事人，是指以其擁有或租賃的船舶為他人提供海上拖航服務(wù)收取拖航費的人。部分拖輪船東為專業(yè)海上拖航企業(yè)；由于世界海上救助業(yè)的蕭條，還有一些救助企業(yè)同時經(jīng)營海上拖航服務(wù)。隨著航運業(yè)的發(fā)展，越來越多的貨物采用無動力駁船運輸，駁船需要拖船拖運；用于**石油開發(fā)的鉆井平臺和其他鉆井設(shè)備大多動力不足，對海上拖航業(yè)的需求量很大，推動了海上拖航業(yè)的發(fā)展。許多航運國家都成立了專門從事或同時從事海上拖航的企業(yè)，如中國**公司、中國**工程服務(wù)有限公司、日本**有限公司**Smit國際海洋拖航救援公司、，被拖方訂立的海上拖航合同的另一方是被拖物的所有人和其他利害關(guān)系人。被拖物包括駁船或其他無動力船舶、鉆井平臺、浮式碼頭、浮式起重機和其他海上浮式裝置，《海商法》第七章關(guān)于海上拖航合同的規(guī)定不適用于下列三種情形：第一，拖輪在港區(qū)內(nèi)為船舶靠泊、離船和其他2023-05-07276人看過
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勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。無故拖欠工資的后果是什么《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。單位拖欠工資怎么維權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：1、勞動者可與用人單位協(xié)商；2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相2023-04-17371人看過 -
申請勞動仲裁上班路上受到機動車事故傷害的職工應(yīng)該認定成工傷。職工有以下情形之一的，應(yīng)該認定成工傷：1、在工作的時間和工作的場所內(nèi)，因為工作的原因而受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因為履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、因為工作外出期間，因為工作的原因受到傷害或者是發(fā)生事故下落不明的。上班路上受傷可仲裁嗎用人單位不認定工傷的話，可以直接申請勞動仲裁。如果用人單位不為勞動者做工傷認定的，勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)2023-08-08493人看過 -
職工不得拒絕加班的情形如下：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；2、必須利用法定節(jié)日或者公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；5、為完成商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在上述情形下用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。員工不得拒絕加班的情形1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修2023-07-07438人看過 -
工傷保險1．以下情形屬于工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；2．以下情形視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。下班途中摔傷哪些情況算工傷在工作場所內(nèi)因工作或準備工作摔傷的，一般可以認定為工傷；根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責任的交2023-08-04140人看過
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法律綜合知識一、職工在哪些情況下申請勞動仲裁職工與用人單位存在以下勞動爭議的，可以申請勞動仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁和勞動監(jiān)察哪些快勞動仲裁和勞動監(jiān)察相比勞動監(jiān)察快。勞動監(jiān)察屬于行政機關(guān)，比較快。發(fā)生勞動爭議的，可以先去監(jiān)察部門投訴，然后去勞動仲裁部門仲裁。到勞動監(jiān)察大隊投訴限2024-01-13189人看過 -
贍養(yǎng)費如果成年子女因為身體殘疾自己生活困難的，那就不需要承擔贍養(yǎng)費。或者成年子女的收入只能維持自己的生活，并且配偶的收入也不高，那也不需要支付贍養(yǎng)費。一、農(nóng)村老人贍養(yǎng)費標準農(nóng)村老人贍養(yǎng)費標準：贍養(yǎng)費的計算，首先計算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障線時，視為該子女無力向父母提供贍養(yǎng)費。子女家庭人均月收入高于最低生活保障線時，超出部分，二個子女以內(nèi)的按50%計算贍養(yǎng)費；三個子女以上的按40%計算贍養(yǎng)費。2021年1月1日生效的《民法典》第一千零六十七條規(guī)定，父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權(quán)利。二、父母有退休金還需要子女給錢嗎父母有退休金的，也需要子女給錢。子女成年后，對于缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有贍養(yǎng)的義務(wù)，成年子女應(yīng)當照顧父母的生2023-03-30451人看過
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在哪些情況下，職工加班沒有時間限制？新疆在線咨詢 2022-03-12根據(jù)法律規(guī)定，在以下情況下職工加班沒有時間限制： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的； 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； 4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、 -
上下班途中有哪些特殊情況職工不能認定工傷臺灣在線咨詢 2022-04-01根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。然而，雖然發(fā)生交通事故的情形多種多樣，但并沒有對特殊情形進行排除。以下情形都可申請工傷認定：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或 -
在哪些情況下也不能佩戴美瞳四川在線咨詢 2024-08-251.拍身份證照片時也不能戴美瞳 2.游泳時不能戴美瞳 3.睡覺時不能戴美瞳 4.激烈運動時不能戴美瞳辦護照需要哪些材料 1、身份證原本。 2、相片。必須在公安局指定的照相館拍照，也可以在出入境拍照，但記得一定要拿拍照時的回執(zhí)。 3、辦理護照費用200元，拍照和快遞費用大概50元左右。辦理時限15個工作日。 4、護照辦理地點必須本人到戶籍所在地的公安局出入境管理處辦理，軍人在部隊或工作單位駐地的公安 -
在上班的情況下造成殘疾的有哪些上海在線咨詢 2022-10-06按勞動法規(guī)定，工傷職工，經(jīng)過勞動能力鑒定為5——10級的，解除勞動關(guān)系由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準由所在省市規(guī)定。對于非因工殘疾的勞動者離職，與普通職工無異，沒有特別的補償或賠償規(guī)定 -
那么什么情況下不上班也應(yīng)該支付工資四川在線咨詢 2022-07-03不上班也應(yīng)該支付工資的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間； 2、婚喪假； 3、女職員的產(chǎn)假； 4、因工傷導(dǎo)致的停工留職?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！豆ｋU條例》第三十三條第一款規(guī)定，職
