企業(yè)在何種情況下可不承擔(dān)員工辭退相關(guān)賠償責(zé)任
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-05 15:20:20
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根據(jù)題目所給的段落，我們可以得知，在試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效、被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，均屬于不符合勞動(dòng)合同規(guī)定的情形，將被解除勞動(dòng)合同。因此，答案為“不符合勞動(dòng)合同規(guī)定的情形將被解除勞動(dòng)合同”。
在試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效、被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者,均屬于不符合勞動(dòng)合同規(guī)定的情形,將被解除勞動(dòng)合同。
公 司 能 隨 時(shí) 解 除 勞 動(dòng) 合 同 嗎 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司不得隨意解除勞動(dòng)合同。然而，在特定情況下，公司可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，例如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形。另外，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。因此，公司想要解除勞動(dòng)合同，需要符合法定條件，并依法與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
在試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效、被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者,均屬于不符合勞動(dòng)合同規(guī)定的情形,將被解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司不得隨意解除勞動(dòng)合同。然而，在特定情況下，公司可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，例如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形。另外，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。因此，公司想要解除勞動(dòng)合同，需要符合法定條件，并依法與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（也就是在勞動(dòng)者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）：
（一）在試用期間被證不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（即勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”）；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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這段內(nèi)容講述了在員工因工作遭受事故或患職業(yè)病,且被認(rèn)定為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí),在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此,員工受了工傷,公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的,公司需要給付補(bǔ)償及賠償。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),如果職工因工作遭受事故或患職業(yè)病,且被認(rèn)定為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。 【 工 傷 權(quán) 益2023-09-03211人看過 -
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法律綜合知識(shí)在發(fā)明與實(shí)用新型專利權(quán)利獲得授權(quán)之后，除了其他特定情況發(fā)生外，每一家企業(yè)或個(gè)人均須尊重專利權(quán)人的權(quán)利，除非經(jīng)過專利權(quán)人的明確許可，否則不能以生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)為目的進(jìn)行任何形式有關(guān)此專利產(chǎn)品的制造、使用、承諾銷售、出售或進(jìn)口行為，亦不得以任何方式使用基于該專利方法直接產(chǎn)出的產(chǎn)品。《專利法》第十一條發(fā)明和實(shí)用新型專利權(quán)被授予后，除本法另有規(guī)定的以外，任何單位或者個(gè)人未經(jīng)專利權(quán)人許可，都不得實(shí)施其專利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的制造、使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口其專利產(chǎn)品，或者使用其專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口依照該專利方法直接獲得的產(chǎn)品。外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)被授予后，任何單位或者個(gè)人未經(jīng)專利權(quán)人許可，都不得實(shí)施其專利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的制造、許諾銷售、銷售、進(jìn)口其外觀設(shè)計(jì)專利產(chǎn)品。2024-08-16283人看過 -
主債權(quán)擔(dān)保人不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的情形有：1、超出“擔(dān)保責(zé)任期限”。擔(dān)保也有“有效期”，法律條文中對(duì)有效期限叫“擔(dān)保期間”。超過此期限，債權(quán)人未提起上述主張的，擔(dān)保人則不再承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。2、主合同債權(quán)人采取欺詐、脅迫等手段，使擔(dān)保人在違背真實(shí)意思的情況下提供擔(dān)保的，擔(dān)保人不承擔(dān)民事責(zé)任。3、債權(quán)人與債務(wù)人協(xié)議變更主合同的，應(yīng)當(dāng)取得擔(dān)保人書面同意，未經(jīng)擔(dān)保人書面同意的，擔(dān)保人不再承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。擔(dān)保合同另有約定的，按照約定執(zhí)行。4、擔(dān)保期間，債權(quán)人許可債務(wù)人轉(zhuǎn)讓債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)取得擔(dān)保人書面同意，擔(dān)保人對(duì)未經(jīng)其同意轉(zhuǎn)讓的債務(wù)，不再承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。5、主合同無(wú)效而導(dǎo)致?lián)：贤瑹o(wú)效，擔(dān)保人無(wú)過錯(cuò)的，擔(dān)保人不承擔(dān)民事責(zé)任。連帶擔(dān)保人不擔(dān)責(zé)的5種情況是什么呢?fù)?dān)保人不擔(dān)責(zé)的5種情況如下：1、主合同當(dāng)事人雙方串通，騙取保證人提供保證的或者主合同債權(quán)人采取欺詐、脅迫等手段，使保證人在違背真實(shí)意思的情況下提供保證的。2、超出保2023-07-0661人看過 -
辭退女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。一、違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同有什么責(zé)任2023-06-27402人看過
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公司急辭員工要看辭退理由。1、如果沒有違反相關(guān)法律的，是沒有補(bǔ)償金的。2、如果沒有正當(dāng)理由，沒有提前一個(gè)月通知職工，需要支付一個(gè)月工資作為代通知金，并且按工作年限支付補(bǔ)償金。3、其他理由辭退，按工作年限支付補(bǔ)償金就可以公司裁員懷孕員工怎么賠償女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以依據(jù)勞動(dòng)合同法向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五2023-07-16483人看過 -
2003年10月29日，胡×芳到湖州市直隸信用社貸款（3萬(wàn)元）時(shí)，應(yīng)信用社工作人員的要求，被保險(xiǎn)人胡×芳在**人壽保險(xiǎn)股份有限公司湖州中心支行取出團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)3份。，（以下簡(jiǎn)稱保險(xiǎn)公司），保險(xiǎn)金額為人民幣30000元。保險(xiǎn)期限為2003年10月30日00:00至2004年10月29日24:00。信用社工作人員作為本公司的保險(xiǎn)代理人，應(yīng)提前在保險(xiǎn)公司提供的小額貸款人身意外保險(xiǎn)卡（加蓋保險(xiǎn)公司承保業(yè)務(wù)專用章）正面填寫并簽字。胡芳當(dāng)場(chǎng)向信用社工作人員繳納了60元保險(xiǎn)費(fèi)。保險(xiǎn)公司提供的《小額貸款貸款人人身意外傷害保險(xiǎn)卡》一式四份。第二聯(lián)為客戶聯(lián)，背面印有保險(xiǎn)條款第五條。第四條第五款的內(nèi)容是“被保險(xiǎn)人因酒后駕駛、無(wú)證駕駛或者駕駛無(wú)有效駕駛證的機(jī)動(dòng)車死亡或者致殘的，保險(xiǎn)人不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任”。然而，辦理完手續(xù)后，信用社的工作人員并沒有將客戶的復(fù)印件交給胡×芳，而是在向保險(xiǎn)公司交保費(fèi)時(shí)將復(fù)印2023-05-3170人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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企業(yè)在什么情況下，員工可以不承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)法律勞動(dòng)責(zé)任的情況海南在線咨詢 2022-02-13企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同，可以不承擔(dān)法律勞動(dòng)責(zé)任。主要有三種情況。一是如果勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)，符合法定解除勞動(dòng)合同條件的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由用人單位原因?qū)е碌膭趧?dòng)者待崗，放假期間，用人單位需要依法發(fā)放放假工資。二是如果勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)，且不符合法定解除勞動(dòng)合同條件的，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者意愿，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)者賠償金。三是如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)，如消極待崗三個(gè)月，符合“ -
公司在何種情況下需要賠償員工因不能勝任工作而辭退的情況？四川在線咨詢 2024-12-18如果用人單位因?yàn)閱T工無(wú)法勝任其承擔(dān)的工作職責(zé)而被解雇，那么該行為需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，企業(yè)享有無(wú)過錯(cuò)解雇權(quán)力，但需要提前30日以書面形式通知被解雇者即將進(jìn)行的解雇程序，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資額度的補(bǔ)償款。同時(shí)，在試用期內(nèi)，如果企業(yè)無(wú)法提供充分證據(jù)證明員工不勝任工作，那么企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，支付方式為每滿1年支付2個(gè)月薪資。企業(yè)不得惡意提升定 -
在這種情況下辭退員工可以不作為補(bǔ)償嗎黑龍江在線咨詢 2023-01-15勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng) -
企業(yè)在什么情況下辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 企業(yè)辭退員工的情形河北在線咨詢 2022-03-14用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，注意仲裁時(shí)效是一年。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù) -
企業(yè)單位員工被辭退不賠償是在什么情況下?求幫助河南在線咨詢 2022-06-17用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，
