學(xué)校需要簽訂合同,可以選擇10個(gè)月或無(wú)固定期限合同。雙方需各一份合同,否則違反勞動(dòng)法。試用期只能有一次,不能年年九月份作為試用期。學(xué)校必須為老師購(gòu)買社保,否則可以去社保局投訴。在老師放假期間,社保和工資也必須繳納和發(fā)放。
1.需要簽訂合同。
2.學(xué)??梢赃x擇簽訂10個(gè)月的合同,但對(duì)于已連續(xù)簽訂2次以上合同的老師或已連續(xù)在學(xué)校工作滿10年的老師,他們可以要求簽訂無(wú)固定期限合同。學(xué)校不得拒絕,也不能簽訂有期限的合同或10個(gè)月期限的合同。這是為了保障個(gè)人權(quán)益。
3.合同必須雙方各一份,否則違反了勞動(dòng)法,如果遇到不給勞動(dòng)合同的可以去勞動(dòng)局以及教育局投訴。
4.試用期對(duì)于每一老師而言,只能有一次,而非年年九月份都為試用期,更不能不給老師購(gòu)買社保,對(duì)于學(xué)校不買社保的,可以去社保局投訴要求補(bǔ)繳。
5.在老師放假期間,社保和工資也必須繳納和發(fā)放。
代課合同需簽訂嗎?
代課合同是指學(xué)?;蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)與代課人員之間簽訂的合同,約定了代課人員的職責(zé)、薪酬和教學(xué)內(nèi)容等事項(xiàng)。從法律角度上來(lái)看,代課合同的簽訂問(wèn)題需要考慮以下幾個(gè)方面:
1. 代課人員的權(quán)利和義務(wù):代課人員根據(jù)代課合同的約定,有權(quán)獲得相應(yīng)的薪酬,以及按照合同規(guī)定履行自己的職責(zé)。同時(shí),代課人員也有義務(wù)按照合同約定完成教學(xué)任務(wù),并保證教學(xué)質(zhì)量。
2. 合同的成立:代課合同的成立需要滿足一定的條件,如代課人員與學(xué)?;蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)之間存在合作關(guān)系,代課合同符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定等。只有滿足這些條件,代課合同才能成立。
3. 合同的效力:代課合同的效力需要考慮代課人員的身份、代理關(guān)系等因素。如果代課人員為無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人,或者其代理行為不符合法律規(guī)定,那么代課合同可能會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效或者部分無(wú)效。
4. 合同的解除:代課合同的解除需要考慮代課人員提前終止代課關(guān)系的情形,如雙方協(xié)商一致、代課人員出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形等。同時(shí),代課合同的解除后,需要按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
代課合同的簽訂問(wèn)題需要認(rèn)真考慮相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,同時(shí)需要滿足一定的條件才能成立。如果代課人員與學(xué)?;蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)之間存在合作關(guān)系,并且代課合同符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,那么代課人員可以與學(xué)?;蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)簽訂代課合同。
代課合同的簽訂問(wèn)題需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,同時(shí)需要滿足一定的條件才能成立。只有代課人員與學(xué)?;蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)之間存在合作關(guān)系,并且代課合同符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,那么代課人員才可以與學(xué)校或其他教育機(jī)構(gòu)簽訂代課合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
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- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>
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代課老師是否需要簽勞動(dòng)合同具體規(guī)定是什么湖南在線咨詢 2023-12-02代課老師簽勞動(dòng)合同或者聘用合同。這已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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代課老師是否有簽署合同,學(xué)校是否需要為其提供保險(xiǎn)服務(wù)?內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-05確實(shí)存在這樣的情況。按照規(guī)定,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),勞動(dòng)者只需負(fù)擔(dān)其薪資的8%即可,而剩余部分應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。這是單位所應(yīng)履行的法律責(zé)任和義務(wù),也是職工享受合法福利待遇的體現(xiàn)。如果讓勞動(dòng)者獨(dú)自承擔(dān)全部費(fèi)用,無(wú)疑是對(duì)法規(guī)的違背和對(duì)其合法權(quán)益的侵害。 當(dāng)遇到這種情況時(shí),您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,請(qǐng)求相關(guān)執(zhí)法機(jī)構(gòu)協(xié)助維護(hù)自身權(quán)益。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
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是否簽訂合同需要提出要約?重慶在線咨詢 2024-11-27要約是希望與他人訂立合同的意思表示。當(dāng)事人可以采取要約、承諾方式訂立合同。受要約人享有對(duì)要約人作出承諾的權(quán)利。受要約人作出的承諾生效后,合同即告成立。
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簽訂合同是否需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?北京在線咨詢 2024-11-16鑒于并非所有用人單位與勞動(dòng)者之間都會(huì)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,因此需要說(shuō)明以下幾點(diǎn):首先,競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象僅限于用人單位中的高層管理人員、高級(jí)技術(shù)專家以及其他具有保守機(jī)密職責(zé)的雇員,而并非所有的勞動(dòng)者都需要簽署該項(xiàng)協(xié)議。同時(shí),即使是上述提及的特定群體,他們也不一定需要簽署。 在用人單位制定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),需要遵循以下要求:首先,關(guān)于競(jìng)業(yè)限制人員的范圍問(wèn)題,這類人員僅限于用人單位內(nèi)的高層管理人員、高級(jí)技術(shù)專