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代課是否需要簽訂合同?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-11-09 03:00:12 68 人看過(guò)

學(xué)校需要簽訂合同,可以選擇10個(gè)月或無(wú)固定期限合同。雙方需各一份合同,否則違反勞動(dòng)法。試用期只能有一次,不能年年九月份作為試用期。學(xué)校必須為老師購(gòu)買社保,否則可以去社保局投訴。在老師放假期間,社保和工資也必須繳納和發(fā)放。

1.需要簽訂合同。

2.學(xué)??梢赃x擇簽訂10個(gè)月的合同,但對(duì)于已連續(xù)簽訂2次以上合同的老師或已連續(xù)在學(xué)校工作滿10年的老師,他們可以要求簽訂無(wú)固定期限合同。學(xué)校不得拒絕,也不能簽訂有期限的合同或10個(gè)月期限的合同。這是為了保障個(gè)人權(quán)益。

3.合同必須雙方各一份,否則違反了勞動(dòng)法,如果遇到不給勞動(dòng)合同的可以去勞動(dòng)局以及教育局投訴。

4.試用期對(duì)于每一老師而言,只能有一次,而非年年九月份都為試用期,更不能不給老師購(gòu)買社保,對(duì)于學(xué)校不買社保的,可以去社保局投訴要求補(bǔ)繳。

5.在老師放假期間,社保和工資也必須繳納和發(fā)放。

代課合同需簽訂嗎?

代課合同是指學(xué)?;蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)與代課人員之間簽訂的合同,約定了代課人員的職責(zé)、薪酬和教學(xué)內(nèi)容等事項(xiàng)。從法律角度上來(lái)看,代課合同的簽訂問(wèn)題需要考慮以下幾個(gè)方面:

1. 代課人員的權(quán)利和義務(wù):代課人員根據(jù)代課合同的約定,有權(quán)獲得相應(yīng)的薪酬,以及按照合同規(guī)定履行自己的職責(zé)。同時(shí),代課人員也有義務(wù)按照合同約定完成教學(xué)任務(wù),并保證教學(xué)質(zhì)量。

2. 合同的成立:代課合同的成立需要滿足一定的條件,如代課人員與學(xué)?;蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)之間存在合作關(guān)系,代課合同符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定等。只有滿足這些條件,代課合同才能成立。

3. 合同的效力:代課合同的效力需要考慮代課人員的身份、代理關(guān)系等因素。如果代課人員為無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人,或者其代理行為不符合法律規(guī)定,那么代課合同可能會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效或者部分無(wú)效。

4. 合同的解除:代課合同的解除需要考慮代課人員提前終止代課關(guān)系的情形,如雙方協(xié)商一致、代課人員出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形等。同時(shí),代課合同的解除后,需要按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

代課合同的簽訂問(wèn)題需要認(rèn)真考慮相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,同時(shí)需要滿足一定的條件才能成立。如果代課人員與學(xué)?;蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)之間存在合作關(guān)系,并且代課合同符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,那么代課人員可以與學(xué)?;蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)簽訂代課合同。

代課合同的簽訂問(wèn)題需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,同時(shí)需要滿足一定的條件才能成立。只有代課人員與學(xué)?;蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)之間存在合作關(guān)系,并且代課合同符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,那么代課人員才可以與學(xué)校或其他教育機(jī)構(gòu)簽訂代課合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

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2025年05月15日 18:32
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    合同是甲方乙方協(xié)商簽訂的合約,按照合約內(nèi)容約定金額含稅費(fèi)用與不含稅費(fèi)用,含稅是因?yàn)樾枰_(kāi)發(fā)票報(bào)稅,所以會(huì)添加稅率進(jìn)行計(jì)算金額,不含稅則不開(kāi)票,自然也不加稅率進(jìn)行計(jì)算金額,兩者的金額是不一樣的,合同上注明是否含稅處于合同效用的需要。實(shí)習(xí)期是否要簽合同實(shí)習(xí)期要簽合同。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系,作為用人單位,應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)者,不適用勞動(dòng)合同法。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系,現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者,要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。員工不想與單位簽訂書面勞動(dòng)合同,單位該怎么辦1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;2、給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)
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  •  簽訂代簽合同是否屬于違法行為?
    代替授權(quán)人簽字的行為需要具體分析。在現(xiàn)實(shí)生活中,有些行為是合法的,有些是違法的。如果行為涉及重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和重要事項(xiàng),那么代替他人簽字是違法的。即使是生活瑣事,如果未經(jīng)委托人的授權(quán),代替他人簽字也是不合法的。如果行為涉及國(guó)家公務(wù)員未經(jīng)有權(quán)處理的人同意、批準(zhǔn)、授權(quán),擅自簽署重要請(qǐng)示報(bào)告,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者人員傷亡,那么應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)授權(quán)人的授權(quán),代替授權(quán)人簽字是否違法,需要具體分析。這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中很常見(jiàn)。有的是生活瑣事,有的是重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和重要事項(xiàng),是委托人授權(quán)他人簽字的。比如委托人把身份證和授權(quán)書交給被委托人,讓被委托人收到快遞,甚至在合同上簽字,這是很正常的。沒(méi)有委托人的委托和授權(quán),代替他人簽字是違法的。嚴(yán)重的承擔(dān)刑事責(zé)任。比如國(guó)家公務(wù)員未經(jīng)有權(quán)處理的人同意、批準(zhǔn)、授權(quán),擅自簽署重要請(qǐng)示報(bào)告,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者人員傷亡的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。代替他人簽字會(huì)承擔(dān)哪些責(zé)任?代替
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  •  未簽合同的代課老師能否輕易離開(kāi)?
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,有下列情形之一的,包括在試用期內(nèi)的和用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。因此,根據(jù)具體情況決定,如果在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以不必辦理任何辭職手續(xù),當(dāng)天就可以離開(kāi)。根據(jù)具體情況決定。如果在試用期內(nèi),您可以不必辦理任何辭職手續(xù),當(dāng)天就可以離開(kāi)。有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 勞 動(dòng) 法 : 用 人 單 位 不 得 侵 犯 勞 動(dòng) 者 人 身 自 由根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二章第七條規(guī)定,勞動(dòng)者的人身自由受法律保護(hù)。任何單位和個(gè)人不得以任何理由侵犯勞動(dòng)者的人身自由。因此,用人單位不得侵犯勞動(dòng)者人身自由。如果用人單位侵犯了勞動(dòng)者的人身自由,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門會(huì)依法
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  • 乙方簽訂合同,簽字日期是否需要同步?
    合同甲方和乙方日期不是必須一樣。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。甲方、乙方簽署日期不一樣,并不會(huì)影響合同效力。一般只要符合合同生效要件,且沒(méi)有法定無(wú)效情形,該合同就有效。依法成立的合同,自合同成立之日起生效。論述合同中甲方與乙方的區(qū)別合同中甲方和乙方?jīng)]有區(qū)別,只是名稱指代的對(duì)象不同,雙方是平等的合同主體關(guān)系。其實(shí)甲方、乙方稱呼無(wú)所謂的,并不表明權(quán)利的輕重,雙方在法律中沒(méi)有什么區(qū)別,雙方都要遵守合同條款。違約方是要承擔(dān)違約責(zé)任的。甲方一般是指提出目標(biāo)的一方,在合同擬訂過(guò)程中主要是提出要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo),是合同的主導(dǎo)方。甲方一般是出資方或投資方,也就是經(jīng)營(yíng)的主體,處于主導(dǎo)地位,以出資方作為市場(chǎng)的主體或稱主導(dǎo)市場(chǎng)為甲方市場(chǎng)。乙方一般是勞務(wù)方,也就是負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主體。如一供電公司與某企業(yè)簽定供用電合同,某企業(yè)為甲方,供電公司為乙方;裝修公司與住戶簽合同,住戶為甲方
    2023-07-04
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  • 合伙承包合同是否需要兩人簽訂?
    合伙承包的,當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定簽兩個(gè)人的名字或者選擇一個(gè)人作為代表簽名字,最好雙方都在合同上簽字確認(rèn)。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。工程合伙承包協(xié)議<p>合伙人:</p><p>×××(以下簡(jiǎn)稱甲方)</p><p>×××(以下簡(jiǎn)稱乙方)</p><p>甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,就合伙承包_____________事宜,達(dá)成如下一致,供各方信守。</p><p>一、合伙宗旨</p><p>在合法合理的前提下,搞好工程建設(shè),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)各方利潤(rùn)最大化。</p><p>二、合伙經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和范圍</p><p>合伙項(xiàng)目以____公司中標(biāo)合同確認(rèn)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容及范圍為準(zhǔn);</p><p>甲、乙雙方合伙承包的項(xiàng)目,對(duì)外以____公司
    2023-07-10
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  • 網(wǎng)課未簽訂合同怎么退費(fèi)?
    一、網(wǎng)課未簽訂合同怎么退費(fèi)?可以協(xié)商退費(fèi),是能退費(fèi)的,依法成立的合同,自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的,依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的,不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的,對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的,適用前款規(guī)定。二、合同糾紛起訴流程有哪些?1、確定訴訟管轄的法院法院是否有管轄權(quán),主要是約定管轄和法定管轄兩種方式確定,合同雙方在合同簽訂時(shí)可能會(huì)對(duì)訴訟糾紛可能管轄的法院作出選擇,雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商約定好管轄的法院。如果雙方?jīng)]有約定管轄法院的,按照法定管轄來(lái)覺(jué)得,一般包括被告住所地、合同簽訂地及合同履行地等管轄法院,不同類型的合同,其管轄法院也有所不同,具體需要看法律規(guī)定。2
    2023-03-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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    • 代課老師是否需要簽勞動(dòng)合同具體規(guī)定是什么
      湖南在線咨詢 2023-12-02
      代課老師簽勞動(dòng)合同或者聘用合同。這已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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      江西在線咨詢 2022-10-28
      只要是雙方真實(shí)的意思表示簽訂的合同,只要不違反合同法第五十二條的規(guī)定的,都有效。
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-05
      確實(shí)存在這樣的情況。按照規(guī)定,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),勞動(dòng)者只需負(fù)擔(dān)其薪資的8%即可,而剩余部分應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。這是單位所應(yīng)履行的法律責(zé)任和義務(wù),也是職工享受合法福利待遇的體現(xiàn)。如果讓勞動(dòng)者獨(dú)自承擔(dān)全部費(fèi)用,無(wú)疑是對(duì)法規(guī)的違背和對(duì)其合法權(quán)益的侵害。 當(dāng)遇到這種情況時(shí),您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,請(qǐng)求相關(guān)執(zhí)法機(jī)構(gòu)協(xié)助維護(hù)自身權(quán)益。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
    • 是否簽訂合同需要提出要約?
      重慶在線咨詢 2024-11-27
      要約是希望與他人訂立合同的意思表示。當(dāng)事人可以采取要約、承諾方式訂立合同。受要約人享有對(duì)要約人作出承諾的權(quán)利。受要約人作出的承諾生效后,合同即告成立。
    • 簽訂合同是否需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
      北京在線咨詢 2024-11-16
      鑒于并非所有用人單位與勞動(dòng)者之間都會(huì)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,因此需要說(shuō)明以下幾點(diǎn):首先,競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象僅限于用人單位中的高層管理人員、高級(jí)技術(shù)專家以及其他具有保守機(jī)密職責(zé)的雇員,而并非所有的勞動(dòng)者都需要簽署該項(xiàng)協(xié)議。同時(shí),即使是上述提及的特定群體,他們也不一定需要簽署。 在用人單位制定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),需要遵循以下要求:首先,關(guān)于競(jìng)業(yè)限制人員的范圍問(wèn)題,這類人員僅限于用人單位內(nèi)的高層管理人員、高級(jí)技術(shù)專