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員工離職不良行為的預(yù)防員工不管是以何種理由與企業(yè)終止勞動關(guān)系,其離職時往往是企業(yè)勞動權(quán)益受到侵犯最多的時候。其中有的是企業(yè)由于沒有做好離職員工的交接工作,造成業(yè)務(wù)中斷,影響了生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行;而有的則是離職員工的不良行為對企業(yè)勞動權(quán)益的直接侵害,如帶走財物、資料、毀滅信息、制造機(jī)器設(shè)備故障等。因此,做好離職員工的工作交接,預(yù)防離職員工的不良行為發(fā)生,對于保護(hù)企業(yè)的勞動權(quán)益也很重要。一、離職員工的工作交接員工離職時在工作交接方面主要有兩方面的問題:一是員工本人不配合企業(yè)做好工作交接,二是企業(yè)不重視工作交接,常見的結(jié)果是造成企業(yè)工作上的損失和財物上的損失。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)把離職員工的工作交接作為保護(hù)勞動權(quán)益的一項重要事情來做。主要應(yīng)抓好以下幾個環(huán)節(jié):(一)崗位工作交接員工在離職前必須履行崗位工作交接義務(wù)。工作交接包括兩個方面的內(nèi)容:一是離職員工向接替其工作的員工介紹本崗位的職責(zé)、工作范圍、工作

所謂平衡股權(quán)結(jié)構(gòu)，是指公司的大股東之間的股權(quán)比例相當(dāng)接近，沒有其他小股東或者其他小股東的股權(quán)比例極低的情況。可能產(chǎn)生的問題：(1)形成股東僵局;(2)公司控制權(quán)和利益索取權(quán)的失衡。股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股份公司總股本中,不同性質(zhì)的股份所占的比例及其相互關(guān)系。股權(quán)即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力(義務(wù))。基于股東地位(身份)可對公司主張的權(quán)利，是股權(quán)。二、公司股權(quán)如何分配才合理公司股權(quán)分配的方式如下：1、持股比例，是按照各股東認(rèn)繳的出資額占注冊資本的比例直接計算得出，認(rèn)繳的金額和注冊資本額一旦確定，持股比例即可確定；持股34%，對修改章程、增資、減資、合并、分立、解散、變更公司形式等重大事項有一票否決權(quán)；持股51%，相對控股，享有除重大事項以外的公司事務(wù)的決定權(quán)；持股67%，絕對控股，對公司所有事項均具有決定權(quán)；2、分紅比例，是公司在對稅后利潤分配時，各股東可享受的

股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)會影響企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)和行為績效。平衡股權(quán)結(jié)構(gòu)是指大股東之間的股權(quán)比例相當(dāng)接近，沒有其他小股東的股權(quán)比例過低。這種結(jié)構(gòu)有助于維護(hù)大股東的權(quán)益，但可能使企業(yè)缺乏靈活性。不均衡的股權(quán)結(jié)構(gòu)可能導(dǎo)致公司治理結(jié)構(gòu)失衡，影響企業(yè)績效。因此，公司應(yīng)根據(jù)自身情況和需求，合理設(shè)置股權(quán)結(jié)構(gòu)。股權(quán)結(jié)構(gòu)指的是公司總股本的構(gòu)成以及各種股票所占比例之間的關(guān)系。股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，是股權(quán)結(jié)構(gòu)的具體運(yùn)行形式。不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)決定了不同的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，從而決定了不同的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，最終決定了企業(yè)的行為和績效。所謂平衡股權(quán)結(jié)構(gòu)，是指公司大股東之間的股權(quán)比例相當(dāng)接近，沒有其他小股東或其他小股東的股權(quán)比例極低。什么是平衡股權(quán)結(jié)構(gòu)？平衡股權(quán)結(jié)構(gòu)是指公司股權(quán)中不同股東所占比例相對均衡的狀態(tài)。在有限責(zé)任公司中,股東可以按照出資額或者持有股份的比例來確定其在公司中的股權(quán)比例。在

一,。與股份制企業(yè)和工商行政管理部門共同調(diào)查，了解被執(zhí)行人的股權(quán)情況和股份制企業(yè)的相關(guān)情況。債權(quán)人根據(jù)具有支付內(nèi)容的有效法律文件向人民法院申請執(zhí)行。被執(zhí)行人發(fā)現(xiàn)無其他財產(chǎn)需要執(zhí)行或者其他財產(chǎn)不足以清償股東債務(wù)的，可以進(jìn)入企業(yè)股東權(quán)益執(zhí)行程序。裁定凍結(jié)被執(zhí)行人的股權(quán)。被執(zhí)行人的股權(quán)定價由于中國沒有關(guān)于股權(quán)定價的法律規(guī)定，且投資方法和類型極為靈活，因此股權(quán)定價更為復(fù)雜。委托具有合法資格的專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行價格評估。通知其他股東行使優(yōu)先購買權(quán)如果其他股東愿意行使優(yōu)先購買權(quán)并付諸實施，股權(quán)轉(zhuǎn)讓金額將直接交付申請人執(zhí)行，股權(quán)執(zhí)行將終止。其他股東不愿意購買的，視為依法同意轉(zhuǎn)讓股權(quán)。法院應(yīng)當(dāng)發(fā)布股權(quán)轉(zhuǎn)讓公告，公開競價轉(zhuǎn)讓股份。以股權(quán)價值為準(zhǔn)競價轉(zhuǎn)讓。同時，要充分體現(xiàn)公平自愿的原則，賦予企業(yè)選擇新股東的權(quán)利。簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同確定中標(biāo)人后，轉(zhuǎn)讓人應(yīng)與受讓人簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，記錄轉(zhuǎn)讓的各項事宜。法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦

耕地占補(bǔ)平衡制度強(qiáng)調(diào)的是當(dāng)某地公共設(shè)施或其他建設(shè)項目占用了一定數(shù)量和質(zhì)量的耕地時，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)在事前規(guī)劃好并劃入同等規(guī)模、類似質(zhì)量的新增耕地作為補(bǔ)償，以維持生態(tài)資源總量平衡狀態(tài)。在這個過程中，占用耕地的單位或個人有責(zé)任積極開展相關(guān)的開墾工作，確保新開墾的耕地面積及質(zhì)量均能達(dá)到被占用耕地的原有水平，且無法如期開墾則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并支付耕地開墾費(fèi)用，這筆款項將專門用于資助開發(fā)新土地以滿足耕地占補(bǔ)平衡的需要。因此，耕地占補(bǔ)平衡制度是占用耕地者必須切實履行的法定職責(zé)?！吨腥A人民共和國土地管理法》第二條下列土地屬于全民所有即國家所有：（一）城市市區(qū)的土地；（二）農(nóng)村和城市郊區(qū)中已經(jīng)依法沒收、征收、征購為國有的土地；（三）國家依法征收的土地；（四）依法不屬于集體所有的林地、草地、荒地、灘涂及其他土地；（五）農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織全部成員轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，原屬于其成員集體所有的土地；（六）因國家組織移民、

公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)平衡對于公司的穩(wěn)定運(yùn)作和股東利益至關(guān)重要。然而,如果大股東之間的股權(quán)比例相當(dāng)接近,而其他小股東的股權(quán)比例相對較低,就會形成股東僵局,導(dǎo)致公司控制權(quán)和利益索取權(quán)的不平衡。因此,公司應(yīng)該在股權(quán)分配上注重公平合理,避免形成僵局,保障公司長期穩(wěn)定發(fā)展。公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)平衡指的是大股東之間的股權(quán)比例相當(dāng)接近，其他小股東的股權(quán)比例相對較低。出現(xiàn)的問題：1、形成股東僵局；2、公司控制權(quán)和利益索取權(quán)的不平衡。股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股份公司總股本中不同性質(zhì)的股份的比例及其相互關(guān)系，股權(quán)是指股東對其股份比例的權(quán)益和承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)利，基于股東地位可以向公司主張的權(quán)利是股權(quán)?！纠媸Ш饫媸Ш馐侵冈谀硞€社會、組織或個人之間，由于各種原因?qū)е吕娣峙洳还⑹Ш獾臓顟B(tài)。這種不公可能是由于權(quán)力、資源、機(jī)會、文化、教育等方面的差異所導(dǎo)致的。在法律上，利益失衡可能會涉及到各種法律問題。例如，勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人

一、企業(yè)用工管理權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定《公司法》第五條規(guī)定：公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)……公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)，不受侵犯。《合伙企業(yè)法》第七條規(guī)定：合伙企業(yè)及其合伙人必須遵守法律、行政法規(guī)……。該法第八條規(guī)定：合伙企業(yè)及其合伙人的合法財產(chǎn)及其他權(quán)益受法律保護(hù)?！秱€人獨(dú)資企業(yè)法》第四條規(guī)定：個人獨(dú)資企業(yè)從事經(jīng)營活動必須遵守法律、行政法規(guī)……。該法第五條規(guī)定：國家依法保護(hù)個人獨(dú)資企業(yè)的財產(chǎn)和其他合法權(quán)益。根據(jù)以上法律，企業(yè)不僅享有合法的財產(chǎn)權(quán)益，還享有“其他權(quán)益”，這其中，自然包括企業(yè)為了組織員工進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動而制定規(guī)章制度，并以此來規(guī)范、約束員工工作行為的權(quán)利，即用工管理權(quán)。二、企業(yè)用工管理權(quán)的邊界如前所述，企業(yè)為了進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，依法享有用工管理權(quán)；而勞動者為了維護(hù)其勞動權(quán)益不被雇主任意侵害，依法享有勞動保障權(quán)。由于企業(yè)的用工管理權(quán)與勞動者的勞動保障權(quán)直接發(fā)生沖突，因此

應(yīng)準(zhǔn)確擇業(yè)自由與正當(dāng)競爭的利益平衡。離職競業(yè)限制以約束勞動者的擇業(yè)自由來保護(hù)用人單位的無形資產(chǎn)與競爭優(yōu)勢，進(jìn)而以構(gòu)建與維系市場經(jīng)濟(jì)的正當(dāng)競爭秩序。但擇業(yè)自由屬于勞動權(quán)之范疇，該權(quán)利為人之基本權(quán)利，對其的約束應(yīng)嚴(yán)格適用比例原則，通過對法益的審慎衡量來調(diào)和手段與目的之間的沖突。因此，《勞動合同法》第二十三、二十四條對離職競業(yè)限制適用的對象、期限、范圍等均作了限制性規(guī)定，如人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員等；范圍限于前述人員到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)

耕地占補(bǔ)平衡是指占用耕地的單位按照“占多少，占多少”的原則，負(fù)責(zé)開墾相當(dāng)于占用耕地數(shù)量和質(zhì)量的耕地。不具備復(fù)墾條件或者耕地不符合要求的，由單位按照省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定繳納耕地復(fù)墾費(fèi)，專項資金用于復(fù)墾新農(nóng)田。平衡耕地占用與補(bǔ)償是占用耕地的單位和個人的法定義務(wù)。耕地占補(bǔ)平衡制度的基本要求耕地占補(bǔ)平衡制度要求建設(shè)占用耕地必須履行開墾耕地的義務(wù)，開墾耕地的責(zé)任人是占用耕地的單位。具體負(fù)責(zé)人如下：①城市建設(shè)用地統(tǒng)一征用后供應(yīng)土地的，由市、縣人民政府承擔(dān)土地征用義務(wù)，土地征用成本可計入建設(shè)用地成本，但責(zé)任必須由縣、市人民政府承擔(dān)；（2）城市建設(shè)區(qū)以外的建設(shè)項目用地，由建設(shè)單位承擔(dān)開墾耕地的義務(wù)，縣、市人民政府土地行政主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督驗收；③農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民委員會負(fù)責(zé)對村鎮(zhèn)建設(shè)占用的耕地進(jìn)行復(fù)墾，縣、市人民政府土地管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督驗收。同時規(guī)定，不具備復(fù)墾條件或者復(fù)墾的耕地不符合要求的，建設(shè)

這段內(nèi)容講述了公司是否有罰款權(quán)的問題。根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)沒有罰款權(quán)。如果公司給員工造成損失,員工或公司可以要求賠償,但賠償金額有限,不能超過造成的損失。從工資中扣除的罰款額一般不能超過工資的20%,當(dāng)月不能扣除的分配到下個月。同時,罰款是行政處罰行為,公司不是行政機(jī)關(guān),因此公司無權(quán)進(jìn)行罰款。公司是否有罰款權(quán)是一個法律問題，因為企業(yè)沒有這個權(quán)力。如果給公司造成損失，在損失范圍內(nèi)公司可以要求賠償。賠償金額僅限于賠償給公司造成的損失，不能超過這個金額。從工資中扣除的話，當(dāng)月的扣除額一般不能超過工資的20％，當(dāng)月不能扣除的分配到下個月。罰款是行政處罰行為，公司不是行政機(jī)關(guān)，公司無權(quán)罰款。 工資中能否扣除員工罰款？根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，員工因違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度需要接受罰款的，應(yīng)當(dāng)從工資中扣除。然而，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十五條的規(guī)定，勞動者不得被扣發(fā)工資。因此，

所謂的用戶合理使用權(quán)是指在法律允許的情況下，不必征得著作權(quán)人的同意也無需支付相應(yīng)報酬而合理使用他人著作權(quán)的合法權(quán)力。此概念中的關(guān)鍵詞就是“合理”，但是何為“合理”，何為“不合理”卻是一個難以界定的概念，雖然《中華人民共和國著作權(quán)法》第22條列舉了12種屬于合理使用的情形，但是這些情形卻沒有包含網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下版權(quán)合理使用的問題。著作權(quán)的保護(hù)所依據(jù)的法律制度是絕對的、不可更改的，但是這與網(wǎng)絡(luò)的自由性、傳播速度快等特性是存在一定的矛盾性的，試想一下，如果所有網(wǎng)絡(luò)作品權(quán)利保護(hù)也像傳統(tǒng)作品那樣執(zhí)行，那么網(wǎng)絡(luò)力量的發(fā)揮必然會受到阻礙。因此，一旦著作權(quán)被很好的保護(hù)起來，必然會影響用戶的合理使用權(quán)發(fā)揮，這樣是不利于文化傳播和相互借鑒的?？傊覀兡壳懊媾R難得的一大難題就是如何保護(hù)網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)作者合法權(quán)益，同時又不能限制用戶對于網(wǎng)絡(luò)著作作品的合理使用呢?一、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下對著作權(quán)的保護(hù)的規(guī)定是什么?網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下對著作權(quán)

一、農(nóng)村建設(shè)用地怎么平衡在探討農(nóng)村建設(shè)用地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)時，首先要理解如何平衡農(nóng)村建設(shè)用地的需求和農(nóng)民的權(quán)益。1．隨著新農(nóng)村建設(shè)的推進(jìn)，農(nóng)村建設(shè)用地的需求不斷增加，但同時必須確保農(nóng)民的土地權(quán)益不受損害。2．制定農(nóng)村建設(shè)用地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)時，需要綜合考慮農(nóng)民的生產(chǎn)生活需要、土地資源的可持續(xù)利用以及地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平等因素，確保土地征收過程中的公平、合理和可持續(xù)性。二、農(nóng)村建設(shè)用地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)村建設(shè)用地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的核心在于確保農(nóng)民因土地征收而遭受的損失得到合理補(bǔ)償。1．補(bǔ)償費(fèi)用應(yīng)包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用。2．土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市通過制定公布區(qū)片綜合地價確定。3．在制定區(qū)片綜合地價時，應(yīng)綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產(chǎn)值、土地區(qū)位、土地供求關(guān)系、人口以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平等因素，并至少每三年調(diào)整或者重新公布一次。三、農(nóng)村建設(shè)

有關(guān)人物肖像的照片應(yīng)屬于著作權(quán)法所保護(hù)的攝影作品。攝影作品，是指借助器械在感光材料或者其他介質(zhì)上記錄客觀物體形象的藝術(shù)作品。攝影作品的成立與否和攝影對象(人、物、景)、攝影目的(為藝術(shù)創(chuàng)作、廣告、宣傳報道等目的)、攝影手段無關(guān)。判斷一張照片是否屬于攝影作品關(guān)鍵，是看該照片的拍攝行為本身是否屬于具有獨(dú)創(chuàng)性的智力活動。在攝制個人肖像時，攝制人完全可以因其獨(dú)特的取景角度、拍攝時機(jī)、用光方法、技巧等具有獨(dú)創(chuàng)性，獨(dú)立構(gòu)成攝影作品。這樣，在同一幅肖像攝影作品中，就出現(xiàn)了被攝制人的肖像權(quán)和攝制人的著作權(quán)兩種權(quán)利，在兩個權(quán)利人行使各自權(quán)利時，有時會出現(xiàn)著作權(quán)人的發(fā)表權(quán)和使用方式?jīng)Q定權(quán)與肖像權(quán)人的肖像權(quán)和隱私權(quán)相沖突。在兩種權(quán)利同時存在并發(fā)生沖突的情況下，在法律上應(yīng)有調(diào)整這種沖突的規(guī)則，或確定其中一種權(quán)利的優(yōu)先性，或確定兩種權(quán)利可平行行使。在確定一種權(quán)利優(yōu)先的規(guī)則下，則對另一種權(quán)利產(chǎn)生制約。在記錄人的肖像的

如果孕婦要隨時辭職的話，則必須要符合規(guī)定的情形要求才行。通常，在用人單位有違法行為、損害勞動者合法利益的行為時，那么允許勞動者隨時辭職。但如果勞動者僅僅是懷孕了，以此就要隨時辭職的話是不行的，因為不符合法律的規(guī)定。員工懷孕什么情況下可以辭退員工女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用