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如何平衡競業(yè)限制中的平衡問題

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-14 14:37:09 307 人看過

應(yīng)準(zhǔn)確擇業(yè)自由與正當(dāng)競爭的利益平衡。離職競業(yè)限制以約束勞動(dòng)者的擇業(yè)自由來保護(hù)用人單位的無形資產(chǎn)與競爭優(yōu)勢，進(jìn)而以構(gòu)建與維系市場經(jīng)濟(jì)的正當(dāng)競爭秩序。但擇業(yè)自由屬于勞動(dòng)權(quán)之范疇，該權(quán)利為人之基本權(quán)利，對(duì)其的約束應(yīng)嚴(yán)格適用比例原則，通過對(duì)法益的審慎衡量來調(diào)和手段與目的之間的沖突。因此，《勞動(dòng)合同法》第二十三、二十四條對(duì)離職競業(yè)限制適用的對(duì)象、期限、范圍等均作了限制性規(guī)定，如人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等；范圍限于前述人員到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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強(qiáng)制執(zhí)行與和解：如何平衡法律和公平？

強(qiáng)制執(zhí)行也是還能和解的。人民法院和當(dāng)事人進(jìn)行的訴訟行為，其調(diào)解協(xié)議經(jīng)法院確認(rèn)，即具有法律上的效力。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可知，法院強(qiáng)制執(zhí)行期間雙方當(dāng)事人是可以自行和解，其調(diào)解協(xié)議具備法律效力是永久的。強(qiáng)制執(zhí)行后法官為什么讓和解強(qiáng)制執(zhí)行后法官讓和解是為了有利于判決的法濟(jì)權(quán)益。訴訟前的和解指發(fā)生訴訟以前，雙方當(dāng)事人互相協(xié)商達(dá)成協(xié)議，解決雙方的爭執(zhí)。這是一種民事法律行為，是當(dāng)事人依法處分自己民事實(shí)體權(quán)利的表現(xiàn)。和解成立后，當(dāng)事人所爭執(zhí)的權(quán)利即歸確定，所拋棄的權(quán)利隨即消失。和解一經(jīng)成立，當(dāng)事人不得任意反悔要求撤銷。除特別規(guī)定外，調(diào)解可存在于民事訴訟的全過程，這也符合所謂的和諧社會(huì)的構(gòu)建。是否接受和解是當(dāng)事人的權(quán)利。若雙方達(dá)成和解，表明放棄原判決的權(quán)利，以新的和解協(xié)議為準(zhǔn)。一般執(zhí)行程序的期限是6個(gè)月。為盡早結(jié)束執(zhí)行程序及減少工作量，法官一般會(huì)努力促成當(dāng)事人和解。《中華人民共和國民事訴訟法

2023-07-05

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需要，行政機(jī)關(guān)對(duì)于有關(guān)行政處罰的法律規(guī)范、執(zhí)法人員身份、主要事實(shí)根據(jù)等與行政處罰有關(guān)的情況，除可能危害公共利益或者損害其他公民或者組織的合法權(quán)益并由法律、法規(guī)特別規(guī)定的以外，都應(yīng)向當(dāng)事人公開。處罰公正原則是指行政處罰的設(shè)定和實(shí)施必須與相對(duì)人的違法事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及社會(huì)危害程度相當(dāng)。從嚴(yán)設(shè)定法律責(zé)任核安全法對(duì)相關(guān)違法行為設(shè)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任?？偣?4條，法律責(zé)任就占了17條。核安全法大幅提高了違法行為的罰款額度，最高達(dá)500萬元。對(duì)有些情節(jié)嚴(yán)重的違法行為，除罰款外，法律還規(guī)定可以責(zé)令停止建設(shè)、停產(chǎn)整頓、暫扣或者吊銷許可證等處罰。核安全法對(duì)有些違法行為實(shí)行“雙罰制”，既處罰違法單位，又處罰直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員。對(duì)違法行為造成環(huán)境污染的，責(zé)令限期采取治理措施消除污染。核安全法還規(guī)定了核損害賠償制度，明確規(guī)定因核事故造成他人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失或者環(huán)境損害的，核設(shè)施營運(yùn)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

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2023-06-08

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2023-06-11

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自由與緩刑制度的平衡？

被判緩刑不限制人身自由。有人身自由，不過要受到相應(yīng)的限制，被宣告緩刑的犯罪分子應(yīng)當(dāng)遵守遵守法律、行政法規(guī)，服從管理按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況，遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定，離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。緩刑犯到期恢復(fù)一切自由嗎？緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對(duì)觸犯法，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度?！吨腥A人民共和國刑法》第七十二條對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：（一）犯罪情節(jié)較輕；（二）有悔罪表現(xiàn)；（三）沒有再犯罪的危險(xiǎn)；（四）宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒有重大不良影響。宣告緩

2023-07-07

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第三者
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2023-07-05

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威脅一般有言語上的威脅，對(duì)人心里造成了害怕或不安；還有就是身體上的，威脅別人，要打死、打殘別人等。達(dá)到這種程度就就已經(jīng)是威脅了。威脅都是對(duì)人身心健康帶來傷害，會(huì)對(duì)當(dāng)事人造成不少的困擾與憂慮?？謬樛{后果比較嚴(yán)重的話，可以考慮報(bào)警處理。別人欠錢拿刀威脅他人犯法嗎別人欠錢拿刀威脅他人犯法，索要欠款的正確方式應(yīng)該是起訴對(duì)方，起訴流程如下：1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址。當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請(qǐng)求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章；2、根據(jù)誰主張誰舉證原則，原告向法院提交原告主體資格的材料。企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。以及證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、遺囑、債權(quán)文書、借條、欠條等、收發(fā)貨憑證、

2023-07-20

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管制
煤礦事故的刑責(zé)如何平衡？

犯本罪，發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役；如果是犯罪情節(jié)特別惡劣的，那么犯罪分子會(huì)被處三年以上七年以下有期徒刑。強(qiáng)制讓員工做冒險(xiǎn)作業(yè)，導(dǎo)致重大事故，那么犯罪分子會(huì)被處五年以下有期徒刑或者拘役。煤礦事故責(zé)任如何追究《煤礦安全監(jiān)察行政處罰辦法（2015年修正）》第二十二條煤礦違反有關(guān)安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，拒絕、阻礙煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法實(shí)施監(jiān)督檢查的，責(zé)令改正；拒不改正的，處2萬元以上20萬元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。煤礦提供虛假情況，或者隱瞞存在的事故隱患以及其他安全問題的，由煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)整頓?！睹旱V安全監(jiān)察行政處罰辦法（2015年修正）》第二十三條煤礦發(fā)生事故，對(duì)煤礦、煤礦主要負(fù)

2023-07-03

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違約與可撤銷如何平衡

一、違約與可撤銷如何平衡所謂可撤銷合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效與否，取決于有撤銷權(quán)的一方當(dāng)事人是否行使?？沙蜂N合同是一種相對(duì)有效的合同，在有撤銷權(quán)的一方行使撤銷權(quán)之前，合同對(duì)雙方當(dāng)事人都是有效的。它是一種相對(duì)無效的合同，但又不同于絕對(duì)無效的無效合同。違約行為是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。違約行為是違約責(zé)任的基本構(gòu)成要件，沒有違約行為，也就沒有違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、違約金約定無效的情形有哪些違約金責(zé)任，又稱違約罰款，是由當(dāng)事人約定的或法律直接規(guī)定的，在一方當(dāng)事人不履行合同時(shí)向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金錢，也可以表現(xiàn)為一定價(jià)值的財(cái)物1、載有違約金條款的合同無效、被撤消、不被追認(rèn)或不成立，違約金的約定也無效；2、違約行為發(fā)生，至于違約行為的類型，應(yīng)視當(dāng)事人

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撫養(yǎng)權(quán)
離異家庭中如何平衡孩子的撫養(yǎng)權(quán)？

一般情況下，離婚后是否可以要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)，由具體情況來定。因?yàn)楹⒆拥膿狃B(yǎng)權(quán)不能隨意變更，變更也有前提條件，只有符合條件才能要回?fù)狃B(yǎng)權(quán)。如果一方出現(xiàn)患重病，因傷殘無法撫養(yǎng)孩子；不盡撫養(yǎng)義務(wù)、虐待孩子；十周歲以上的未成年孩子，愿跟另一方生活，而該方有撫養(yǎng)能力等情況。那么就可以要回?fù)狃B(yǎng)權(quán)。沒上班能要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)嗎有下列情形之一的，沒有工作也能要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)：1、對(duì)方因患嚴(yán)重疾病或者因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女；2、與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或者其與子女共同生活對(duì)子女身心健康確有不利影響；3、孩子已滿8周歲，愿意和對(duì)方生活，并且對(duì)方有撫養(yǎng)能力；4、父母雙方協(xié)議變更的。最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第十六條規(guī)定，一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系有下列情形之一的，應(yīng)予支持：（1）與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的；（2）與

2023-07-01

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協(xié)議離婚
離婚時(shí)，孩子的歸屬問題應(yīng)該如何平衡雙方利益？

有可能。實(shí)務(wù)中可以酌情多分財(cái)產(chǎn)的3種情形：1．一方有過錯(cuò)，無過錯(cuò)方可酌情多分財(cái)產(chǎn)；這里的過錯(cuò)包括：重婚或有配偶者與他人同居；實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員；賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；婚外性行為等其它違反夫妻忠實(shí)義務(wù)的行為。2．獲得子女撫養(yǎng)權(quán)的一方；3．女方。夫妻離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)多少夫妻雙方協(xié)議離婚后，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)可按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：1．有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。2．負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。3．無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出

2023-07-04

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競業(yè)限制

競業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

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