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簽了勞動合同不想去了可以不？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-16 16:50:25 325 人看過

簽了勞動合同卻未上班，屬于勞動關(guān)系未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同不會在法律層面有什么大的影響，但對個人的信譽始終是不好的。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

雙方之間在簽署勞動合同時，應(yīng)該確定好雙方是否會履行勞動關(guān)系，尤其是員工在進行面試時，應(yīng)該確定該工作是否適合自己，如果確定好要簽署勞動合同的話，最好還是履行勞動合同進行上單，如果實在是覺得不合適的話，再簽署勞動合同時就應(yīng)該信息確定周全。

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簽了裝修合同不想裝了可以取消合同嗎

一、簽了裝修合同不想裝了可以取消合同嗎簽了裝修合同不想裝了可以取消合同。業(yè)主簽訂裝修合同后不想裝修的，可以與裝修公司協(xié)商解除裝修合同。如果裝修公司不同意解除的，業(yè)主要解除時，就會構(gòu)成合同違約，要承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、房屋裝修合同違約如何辦房屋裝修合同違約可以根據(jù)損失賠償，但賠償金額不能太高，必須在合理范圍內(nèi)，損害賠償也必須遵循一定的原則。裝修合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)?/div>

2023-04-25

245人看過
法律綜合知識
簽了三方不想去工作可以嗎

如您已經(jīng)簽署了第三方協(xié)議，決定暫且不去該工作場所報到參與就業(yè)，這同樣是可行之舉，然而，需要提醒您的是，在此情況下，您有可能需要承擔(dān)某些違約責(zé)任，具體表現(xiàn)為支付相應(yīng)的違約金。需注意的是，第三方協(xié)議并非我們所熟知的“勞動合同”。實際上，第三方協(xié)議包容了學(xué)校、用人單位以及廣大學(xué)生群體等多方的利益關(guān)系，而這三方的權(quán)益是緊密相關(guān)的，同時又各自獨立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2024-05-09

333人看過
工資
可以簽了勞動合同不發(fā)工資嗎？

用人單位在與員工簽訂了勞動合同，不可以拖欠甚至不發(fā)工資。并且一般勞動合同在成立生效之后，就會對單位和勞動者的行為產(chǎn)生約束力，自然也會對雙方的合法權(quán)益提供保障。此時，作為用人單位就應(yīng)該按照勞動合同中的約定工資和支付時間，及時足額的支付勞動者工資才行。用在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況

2023-02-28

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仲裁委員會
勞動合同領(lǐng)到了領(lǐng)取了但不想簽合同怎么辦？

跟公司簽了勞動合同卻拿不到合同的辦法：當(dāng)事人可以要求公司出具一份勞動合同。若用人單位拒不出具的，當(dāng)事人可以據(jù)此向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位予以出具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、本身都不給勞動者一份合同違反法律了嗎？勞動合同沒有給員工一份算違法。勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者可以通過以下方式維權(quán)：1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動合同交由勞動者保管。2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

2023-02-25

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法律綜合知識
勞動合同簽了不去工作違法嗎

一、勞動合同簽了不去工作違法嗎勞動合同簽了不去工作不違法。簽了合同可以不去的，員工和用人單位在法律上的用工關(guān)系還未開始。因為存在一個試用期，如果是在試用期中途想辭職的話，可以無理由辭職。沒有去上班也沒有請假，公司會視為單方面解除勞動合同。但是考慮到用人單位簽署了相關(guān)合同，還是提前三天通知用人單位，如果沒有提前通知導(dǎo)致的損失可能會主張賠償。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、勞動合同應(yīng)具備的內(nèi)容勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動合同的終止期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．勞動保護和勞動條件；4．用人單位應(yīng)支付的報酬；5．勞動者應(yīng)遵循的紀律；6．勞動合同的終止條件；7．法律責(zé)任等。三、勞動合同的期限勞動合同

2023-06-04

468人看過
解除勞動合同
簽了勞動合同不滿一個月自離了可以解除勞動合同嗎？

1.簽了勞動合同沒滿一月自離了，勞動合同自勞動者自動離職以后解除。2.；對于自動離職的人員，單位享有以下權(quán)利：（1）依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。（2）企業(yè)享有勞動合同解除權(quán)。一、辭職和解除合同的區(qū)別它們的區(qū)別主要有以下兩點：1.運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。2.適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。二、事業(yè)單位自動離職和辭職的區(qū)別1、性質(zhì)不同辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。2、待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應(yīng)

2023-06-21

77人看過
法律綜合知識
勞動合同簽了三年干了一年想辭職可以嗎

勞動合同簽了三年干了一年想辭職可以。勞動者與用人單位簽訂合同后想辭職的應(yīng)在勞動合同期限范圍內(nèi)提前一個月提出辭職申請，用人單位存在非法用工現(xiàn)象的，勞動者可以立即解除勞動合同、不需事先告知用人單位。勞動合同簽了三年干了一年想辭職可以嗎的法律依據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！吨腥A

2022-07-23

462人看過
法律綜合知識
簽了勞動合同還沒到入職期，不去上班可以嗎

一、簽了勞動合同還沒到入職期，不去上班可以嗎依據(jù)法律規(guī)定，簽訂勞動合同時如有離職意向需提前三天告知用人單位。尤其是在試用期間，勞工提前三個工作日做出辭呈通知即可解除勞動合約關(guān)系。即使已經(jīng)簽署相關(guān)勞動合同，但尚未正式投入工作崗位的，該員工仍處在試用期范疇之內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、簽了勞動合同能中途辭職嗎在簽署了勞動合同時，員工享有辭職的權(quán)利。當(dāng)勞資雙方經(jīng)過友好的商談，最終達成一致，原先簽署的勞動合同即可自動宣告終止。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工只要事先向所在公司提交三十天的書面辭呈，便可正式接觸其勞動

2024-07-15

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簽訂了勞動合同就可不可以成立勞動關(guān)系

一、簽訂了勞動合同就可不可以成立勞動關(guān)系簽訂了勞動合同，如果也開始用工的，就可不可以成立勞動關(guān)系；如果未開始用工的，則勞動關(guān)系尚未成立。用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系是從用工之日起建立的，而不是從訂立勞動合同之日起建立的。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、未簽訂勞動合同的如何證明勞動關(guān)系呢未簽訂勞動合同的，可不可以申請勞

2024-01-31

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簽了解除勞動合同書可以不用上班了嗎

一、簽了解除勞動合同書可以不用上班了嗎簽了解除勞動合同書可以不用去上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系結(jié)束后，勞動者不需要再付出勞動?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同需辦哪些手續(xù)解除勞動合同需辦以下手續(xù)：用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明；在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，幫助辦理失業(yè)登記；勞動者按照雙方約定辦理工作交接；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者

2023-04-10

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律師解答：可以退定金。買房交了定金還沒簽合同能退定金，但也要分情況，需要具體情況具體分析。要看交定金時雙方的協(xié)定，如果沒有明確說明一般都是可以退的。也可以雙方進行協(xié)商。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，定金應(yīng)當(dāng)以書面形式約定。定金雖交納，可以退還?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

2024-04-28

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簽了三方不簽勞動合同

一，學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校一般會發(fā)給三方協(xié)議，簽了三方協(xié)議后，可以拿到報道證，去公司報道。（這個其實只是學(xué)校為了提高自己的知名度和就業(yè)率的一種手段，不簽也是可以的。工作還是要自己找的嘛?。┒?，如果學(xué)校以三方協(xié)議或者報道證為要脅，不給學(xué)生發(fā)畢業(yè)證，可以向上級教育部門反映，或者起訴至法院來解決。三，三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。四，簽三方協(xié)議要留心的幾個方面：1，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。2，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個

2023-02-21

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草簽的合同是有效力的，只要雙方簽字，沒有違法因素，一般是有效的，應(yīng)履行合同。是否可以退房首先要看合同對此是否有明確約定，有約定的按合同約定處理，沒有約定的可以要求解除合同，但需要按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

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2023-06-10

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