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未簽訂合同老板不發(fā)工資該怎么維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 06:06:53 218 人看過

未簽訂合同老板不發(fā)工資的維權(quán)方式是勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11789794278664083083.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

2．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8125845439362765914.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

（1）針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；

（3）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、農(nóng)民工拖欠工資起訴書怎么寫的

1．寫明原告和被告的基本信息；

2．陳述訴訟的事實和理由；

3．結(jié)尾寫明此致的某某法院，寫明日期并簽字蓋章；

4．訴狀后附訴狀的副本和證據(jù)清單。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六條民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。人民法院依照法律規(guī)定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。

三、拖欠工資如何搜集證據(jù)證明

1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

2．能證明在單位上班的證據(jù)。

《中華人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第一編總則第一章任務(wù)、適用范圍和基本原則第六條　民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。\n人民法院依照法律規(guī)定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。

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老板不和員工簽訂勞動合同怎么告老板

不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。一、沒簽合同老板亂扣工資怎么辦沒簽訂合同老板亂扣工資，可以通過勞動保障行政部門舉報處理，當(dāng)調(diào)解不成則可以通過勞動仲裁解決。１、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同；從你離職開始算，仲裁時效為一年。２、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求公司支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償、雙倍工資，最多１１個月、支付加班工資等。３、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或者工作牌，最好蓋有公章的、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言

2023-02-25

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勞動合同未簽訂私人老板拖欠工資怎么辦

未簽訂勞動合同私人老板拖欠工資，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁討要工資，出具以下憑證證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；其他。企業(yè)未簽訂勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)未簽訂勞動合同超過1個月不滿1年的，勞動者可以要求雙倍工資，公司不予支付的，可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳?/div>

2023-08-10

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2023-08-26

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私人老板不發(fā)工資如何維權(quán)

私人老板不發(fā)工資沒簽合同的，可以先與對方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以通過仲裁或者是訴訟的方式維護自身合法權(quán)益。一、沒簽勞動合同的勞務(wù)糾紛要怎么解決沒簽合同的勞務(wù)糾紛，有以下解決方式：1、發(fā)生勞務(wù)糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。2、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，協(xié)商不成的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關(guān)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。3、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。二、不發(fā)工資可以通過哪些方式解決不發(fā)工資可以通過以下方式解決：1、與老板協(xié)商解決問題；2、可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資，從入職第二個月開始至第十一個月、還有加班工資等，勞動仲裁時效為一年；對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；3、可向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。三、兩個月沒發(fā)工資怎么辦？1、溝通協(xié)商解決不管

2023-03-16

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2023-05-03

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私人老板沒簽合同工傷該如何維權(quán)

私人老板沒簽合同，發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)按以下流程維權(quán)：用人單位應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確定雙方存在事實勞動關(guān)系；然后申請工傷認定和勞動能力鑒定，確定工傷保險待遇，向工傷保險基金和老板索賠；老板沒購買工傷保險的，由老板承擔(dān)所有工傷保險待遇。一、如何申請工傷保險待遇工傷保險待遇申請流程：發(fā)生工傷事故或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。二、試用期被辭退老板拖工資怎么辦試用期被辭退老板拖工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與老板協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。三、工傷事故怎么去索賠工傷事故索賠具體流程是：（一）工傷報告

2023-06-23

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沒簽勞動合同欠發(fā)工資的處理辦法是：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資；其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴；最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。老板拖欠工資不給怎么辦1、拖欠工資不給的解決方法：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；（2）去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁；（3）去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读?；?）如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國

2023-07-12

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老板不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；與老板協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。疫情期間老板不發(fā)工資違法嗎疫情期間老板不發(fā)工資違法。受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按照勞動合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若職工未提供正常勞動，應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉?/div>

2023-07-04

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怎么辦？老板沒有簽訂勞動合同，不給工資

沒有簽訂勞動合同，用人單位也需要支付工資。取得勞動報酬即工資，是勞動者的基本權(quán)利，也是用人單位的主要義務(wù)。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬，不得隨意扣減、拖欠。對于用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請支付令，也可以向勞動行政部門報告要求其介入，還可以提起提起勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟。公司沒有簽訂勞動合同怎么辦？用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。一、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、《中華人

2023-07-04

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童工上班沒簽合同老板不發(fā)工資

使用童工屬于嚴(yán)重違法行為，前提就是違法的，用人單位會受到勞動保障行政部門處罰?！督故褂猛ひ?guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人

2023-03-19

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農(nóng)民工老板不發(fā)工資并且沒簽合同，可以準(zhǔn)備工作證、工資條和社會保險繳納記錄等能夠證明勞動關(guān)系的材料到相關(guān)部門投訴。農(nóng)民工老板不發(fā)工資討薪的方法有向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、農(nóng)民工老板不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的農(nóng)民工老板不發(fā)工資沒簽合同的可以用相關(guān)證明材料證明勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料有工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、農(nóng)民工老板不發(fā)工資如何討薪農(nóng)民工老

2023-06-04

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私人老板拖欠工資未簽勞動合同，勞動者維權(quán)難？

1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、提起民事訴訟，前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）。沒有合同私人老板拖欠工資怎么辦1、拖欠工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月

2023-07-15

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老板不發(fā)工資沒簽合同怎么最快拿到我工資

一定要收集保存好你付出勞動的證據(jù)，照片，證明人等，打12345舉報。找當(dāng)?shù)貏趧泳?，如果是建筑工地可以找建委。一、香洲區(qū)勞動局投訴電話遇到勞動糾紛，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門處理，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權(quán)益。二、周末施工時間國家規(guī)定是多少國家規(guī)定的周末施工時間規(guī)定為早上8點至中午12點、下午2點至晚上6點。場界環(huán)境噪聲晝間不得大于70分貝；夜間不得大于55分貝。如果超過此標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護部門投訴。投訴方法如下：1、首先撥打當(dāng)?shù)氐?2345熱線，選擇政府環(huán)保部門進行投訴。投訴前最好能掌握和了解施工工程的項目信息，承建商，施工時間，證據(jù)等，以利于持續(xù)關(guān)注；2、其次直接走訪當(dāng)?shù)厮趨^(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府環(huán)境保護部門，收集材料并進行

2023-04-06

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