一、老未簽訂合同老板不發(fā)工資該怎么維權(quán)
未簽訂合同老板不發(fā)工資的維權(quán)方式是勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
1.向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11789794278664083083.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;
2.向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8125845439362765914.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:
(1)針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;(2)經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;
(3)屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、農(nóng)民工拖欠工資起訴書怎么寫的
1.寫明原告和被告的基本信息;
2.陳述訴訟的事實和理由;
3.結(jié)尾寫明此致的某某法院,寫明日期并簽字蓋章;
4.訴狀后附訴狀的副本和證據(jù)清單。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六條民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。人民法院依照法律規(guī)定對民事案件獨立進行審判,不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。
三、拖欠工資如何搜集證據(jù)證明
1.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
2.能證明在單位上班的證據(jù)。
《中華人民共和國民事訴訟法》(2021修正):第一編 總則 第一章 任務(wù)、適用范圍和基本原則 第六條 民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。\n人民法院依照法律規(guī)定對民事案件獨立進行審判,不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工未與公司簽訂勞動合同,老板未按時支付工資,該如何維權(quán)?香港在線咨詢 2024-12-06首先,拖欠或扣發(fā)工資是違法行為,您可以要求單位全額發(fā)放工資,并支付拖欠部分25的經(jīng)濟補償金。 其次,未簽訂勞動合同也是違法行為,單位應(yīng)支付雙倍工資,最高可達到11個月。證據(jù)包括工資條、打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。 最后,如果單位有違法行為,您可以隨時離職,無需提前通知單位。單位應(yīng)為您辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 我們建議您首先與單位協(xié)商解決問題。如果
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員工未簽合同,老板欲扣工資,求助維權(quán)香港在線咨詢 2025-01-07漁民與船老板之間的糾紛不屬于《勞動法》的調(diào)整范圍。因為《勞動法》適用于用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,而船老板不具備作為“用人單位”的資格,無法與勞動者形成勞動關(guān)系。因此,您的糾紛不能通過勞動仲裁或人力資源和社會保障局解決。相反,您需要按照民事糾紛的相關(guān)規(guī)定,向法院提起訴訟。
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老板拖欠工資且尚未簽訂合同,勞動者維權(quán)之路該如何?重慶在線咨詢 2024-11-12根據(jù)《勞動法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,且不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。 根據(jù)《勞動法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,將被勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (四)解除勞動合
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老板未簽訂合同卻拖欠工人工資,該怎么辦?重慶在線咨詢 2024-12-10一、關(guān)于工資支付,有以下兩種途徑可以要求: 1. 如果為用人單位工作,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴,優(yōu)點是方式簡單,缺點是各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2. 可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點是除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍
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老板沒有簽訂勞動合同工資不發(fā)發(fā)海南在線咨詢 2022-04-22用人單位拖欠工資,并且未與勞動者簽訂勞動合同。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資,并且可以要求補繳社保。勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你