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工資拖欠，老板未簽合同，怎么辦？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-08 08:50:11 411 人看過(guò)

老板拖欠員工工資且沒(méi)有簽訂合同,員工可以采取以下救濟(jì)措施:搜集相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系證明,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有簽合同,可以要求雙倍工資。拖欠工資的,可以要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

老板拖欠員工工資且沒(méi)有簽訂合同,員工可以采取以下救濟(jì)措施:搜集相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系證明,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有簽合同，可以要求雙倍工資。拖欠工資的，可以要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公 司 拖 欠 工 資 ， 員 工 可 以 要 求 哪 些 賠 償 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，公司拖欠工資的，員工可以要求支付拖欠的工資。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，公司拖欠工資，員工可以要求支付拖欠的工資以及加付賠償金。

老板拖欠員工工資且沒(méi)有簽訂合同,員工可以采取以下救濟(jì)措施:搜集相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系證明,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有簽合同,可以要求雙倍工資。拖欠工資的,可以要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定,公司拖欠工資的,員工可以要求支付拖欠的工資。此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條,用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此,公司拖欠工資,員工可以要求支付拖欠的工資以及加付賠償金。

《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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律師服務(wù)
2025年05月15日 11:15
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    有以下幾個(gè)解決方案：1、協(xié)商解決。施工單位與發(fā)包人就工程款的支付進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致以后可以解決拖欠工程款的糾紛。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，一般協(xié)商都是比較困難的，因?yàn)槿绻l(fā)包人會(huì)按照合同約定來(lái)支付工程款的話，也不會(huì)等到協(xié)商解決。2、訴訟。訴訟是發(fā)生糾紛以后比較有效的解決方式，因?yàn)榉ㄔ旱呐袥Q對(duì)于當(dāng)事人是法律有約束力的，判決生效以后，當(dāng)事人不履行給付義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。旅行社沒(méi)簽合同怎么辦旅游者沒(méi)有和旅行社簽訂書(shū)面旅游合同，但是旅游者已經(jīng)履行了交納訂金的主要義務(wù)，旅行社也已經(jīng)收取了訂金的，旅行社和旅游者之間的合同關(guān)系成立。如果旅行社不履行或者不按約定履行約定義務(wù)，旅游者可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第十七條，當(dāng)事人對(duì)欠付工程價(jià)款利息計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)有約定的，按照約定處理；沒(méi)有約定的，按照中國(guó)人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率計(jì)息。
    2023-07-19
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    1、投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。一、公司欠薪三個(gè)月以上對(duì)于公司欠薪的行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?？梢罁?jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝?/div>
    2023-03-08
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  • 勞動(dòng)合同未簽,工資拖欠,怎么辦?
    該內(nèi)容講述了勞動(dòng)者在遭遇勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的申請(qǐng)和處理流程。勞動(dòng)者應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并在立案后等待開(kāi)庭時(shí)間。仲裁委會(huì)主持調(diào)解,如調(diào)解不成,則會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。同時(shí),還提到了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有嚴(yán)格的時(shí)效規(guī)定,即勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯之日起1年內(nèi)必須申請(qǐng)仲裁。如果超過(guò)1年未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者將失去勝訴權(quán)。勞動(dòng)者應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證原件及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件在勞動(dòng)仲裁委立案后，等待勞動(dòng)仲裁委安排開(kāi)庭時(shí)間，準(zhǔn)備相關(guān)文書(shū)及證據(jù)開(kāi)庭，然后仲裁委會(huì)主持調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。特別提示，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有時(shí)效規(guī)定，時(shí)效為勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯之日起1年，如果超過(guò)1年未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么法律將不再保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者喪失勝訴權(quán)。 勞
    2023-09-03
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  • 老板拖欠幾個(gè)月的工資，老是拖著，沒(méi)簽合同
    你好！用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：1．退休；2．患病、負(fù)傷；3．因工傷殘或者患職業(yè)??；4．失業(yè)；5．生育。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)向法院起訴爭(zhēng)取你的合法權(quán)益，可以提起勞動(dòng)仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來(lái)判斷，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見(jiàn)，如需要法律幫助，可以直接致電咨詢（如
    2023-08-10
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  • 老板拖欠工資怎么起訴老板
    個(gè)人老板拖欠工資的，一般不可以直接起訴，需要先申請(qǐng)仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，才可以再向合同履行地或者公司住所地的法院提起訴訟，提起訴訟時(shí)需要提交起訴狀。不過(guò)如果老板就拖欠的工資打了欠條的，則勞動(dòng)者可以直接拿著欠條和寫(xiě)好的起訴狀，向合同履行地或者公司住所地的法院提起訴訟。一、簽了欠條不還款怎么起訴？該糾紛屬于借款合同糾紛，根據(jù)《民事訴訟法》，可以向被告住所地或者合同履行地的人民法院提起訴訟，如雙方有書(shū)面約定，可以向約定的管轄法院提起訴訟。提起訴訟需要準(zhǔn)備起訴狀、證據(jù)、主體證明材料等資料，具體材料清單及文書(shū)模板可在各個(gè)法院官網(wǎng)下載。準(zhǔn)備好文書(shū)資料后可在網(wǎng)上立案，或者去法院立案庭立案。二、買賣合同合同履行地規(guī)定是什么買賣合同合同履行地規(guī)定是可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商來(lái)進(jìn)行確定，當(dāng)事人產(chǎn)生的合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁也可以訴訟解決，針對(duì)于訴訟解決合同糾紛，其受理該糾紛的管轄權(quán)法院法律有明確的規(guī)定。根據(jù)《民事訴
    2023-03-06
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  • 老板拖工資不給怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同也沒(méi)欠條
    沒(méi)簽勞動(dòng)合同欠發(fā)工資的處理辦法是：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資；其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、日結(jié)不給工資,報(bào)警有用嗎單位拖欠工資，員工報(bào)警一般情況是沒(méi)有用的。一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不給兼職工資怎么維權(quán)由于兼職一般在崗時(shí)間短，而許多公司發(fā)工資有固定時(shí)間，通常是直接委托銀行，所以兼職人員工作完成后要求公司發(fā)薪時(shí)，對(duì)方會(huì)以此為由說(shuō)明公司資金未到時(shí)間調(diào)動(dòng)不來(lái)，其實(shí)本質(zhì)上就是拖欠兼職員工的工資，屬于侵犯兼職員工的勞動(dòng)者權(quán)益。兼職后老板拖欠工資的，兼職員工
    2023-03-14
    218人看過(guò)
  • 私人工資未簽訂合同，老板未按時(shí)發(fā)放工資，該怎么辦？
    如果員工發(fā)現(xiàn)雇主沒(méi)有按時(shí)支付工資,可以先嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商,尋求解決方案。協(xié)商無(wú)果,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院或法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。如果員工發(fā)現(xiàn)雇主沒(méi)有按時(shí)支付工資,他們可以采取以下幾種方法來(lái)解決問(wèn)題:1.先嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商,尋求解決方案。2.如果協(xié)商無(wú)果,員工可以考慮向勞動(dòng)部門或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)求助。3.如果以上兩種方式都不起作用,員工可以考慮尋求法律幫助或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的幫助。2、協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)投訴。3、可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位
    2023-11-21
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  • 老板拖欠工資怎么辦沒(méi)簽合同的去哪些地方告
    一、老板拖欠工資怎么辦沒(méi)簽合同的去哪些地方告沒(méi)簽合同情況下，老板拖欠工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動(dòng)者行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有簽訂合同情況下，可以參考勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條找以下材料來(lái)證明：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、老板拖欠工資怎么解決沒(méi)簽
    2024-01-11
    136人看過(guò)
  • 私人老板拖欠工資不給，沒(méi)簽合同如何辦？
    老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式討要工資：1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3、向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通
    2024-05-05
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  • 拖欠工資老板消失怎么辦
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)的老板拖欠工資消失的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，讓公安機(jī)關(guān)介入調(diào)查?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。工資支付的誤區(qū)1、發(fā)放以實(shí)物或有價(jià)證券的形式代替;2、向勞動(dòng)者支付的工資低于或集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);3、用人單位不向勞動(dòng)者提供工資清單;4、向?qū)嵭心晷街频膯T工每年支付一次工資;5、勞動(dòng)者離職時(shí)，單位扣押、未付清勞動(dòng)者的工資
    2023-04-27
    372人看過(guò)
  • 工資被老板拖欠怎么辦理
    法律綜合知識(shí)
    一、工資被老板拖欠怎么辦理老板拖欠工資后，當(dāng)事人一般可以采取如下方法處理：1．與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條；2．前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴；3．向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工資拖欠如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的資料和具體流程：1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然
    2023-11-12
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  • 老板拖欠工資咋辦
    1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。一、農(nóng)民工故意克扣工資1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司付清工資。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。二、村委會(huì)欠農(nóng)民工工資怎么辦村委會(huì)拖欠農(nóng)民工工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服的，有權(quán)提起民事訴訟。農(nóng)民工的維權(quán)途徑：1、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；3、也可以直接申請(qǐng)仲裁；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴
    2023-04-02
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  • 老板拖欠員工工資沒(méi)有簽合同是否合法
    一、老板拖欠員工工資沒(méi)有簽合同是否合法老板拖欠員工工資沒(méi)有簽合同不合法。針對(duì)沒(méi)有簽合同的情況，員工可以要求老板支付雙倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、被拖欠工資多久內(nèi)起訴有效拖欠員工工資，勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，不受勞動(dòng)仲裁時(shí)效限制，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知
    2023-08-14
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  • 老板拖欠工資不給怎么辦，　拖欠工資有欠條怎么辦
    可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是一個(gè)比較常見(jiàn)的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單；缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：程序較多，需要專業(yè)人員指導(dǎo)，遇用人單位惡意訴訟的，時(shí)日較長(zhǎng)。由于一些省市未經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《勞動(dòng)法》工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，
    2023-02-19
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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