老板未簽合同拖欠工資應(yīng)對措施
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首先，您需要收集在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，包括勞動合同、工作文件、工作照、工作記錄等，以便維護自己的權(quán)益。如果您沒有簽訂勞動合同，在公司工作滿一年的話，您可以要求每個月支付雙倍工資的賠償。而如果您已經(jīng)工作滿一年，則根據(jù)法律規(guī)定，您默認已經(jīng)簽了合同。 接下來，您可以先到勞動監(jiān)察大隊或中隊去提交證據(jù)。雖然勞動局可能會拒絕受理，但您仍需要先到勞動監(jiān)察大隊進行投訴，以便勞動監(jiān)察大隊進行調(diào)解。如果調(diào)解成功，您的工資就可以追討回來。如果調(diào)解失敗，您可以進行下一步。 最后，您需要到勞動局進行勞動仲裁申請。首先，您需要到工商局打印公司的信息并蓋章。然后，將證據(jù)復(fù)印一式兩份，并按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，填寫相關(guān)信息，并到勞動局進行立案。 勞動局立案后，您可能需要等待二十天左右，勞動局將進行調(diào)查。調(diào)查具有強制性，因此您可能會獲得一系列賠償，包括雙倍工資和社保等。等到勞動局審核結(jié)束，如果公司還沒有給您發(fā)工資，您就需要開庭處理了。
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1．明確態(tài)度，必須討要。記住是他沒道理而不是你沒理，老板總有理由拖欠，但是他們不會明確說就是不發(fā)給你。說到底，他們也知道自己這樣做是沒道理的。 2．對癥下藥，找到老板為何要拖欠的原因。是慣性拖欠，還是真的只是一時困難才會拖欠。這個取決于你們平時的相處，觀察老板是否是屬于誠信良好的那種人。 3．注意討要方法，找到老板顧忌的地方。比如說老板愛面子，不喜歡在旁人面前失面子，找第三者在場時討要。此種方法或許可以奏效，但容易形成一錘子買賣，要了這一次沒有下一次。要根據(jù)實際情況來，最好要他一次性付清。 4．當面討要。電話或其他通訊工具交流容易讓他有躲避心理，不如攤開來說，直接面對面交流。 5．時時討要，態(tài)度強硬。千萬不要要了幾天就放棄，或是一時態(tài)度軟一時態(tài)度硬，要讓他看到你的行為，不給你不會罷休的。 6．握有底牌，注意保管好相關(guān)協(xié)議，其中最重要的就是勞動合同。沒有合同的話，注意保存好你們的談話記錄，電話錄音，短信留存。 7．必要時采取正當?shù)氖侄伪Ｗo自己的合法權(quán)益。一般規(guī)定，超過一月以上不發(fā)工資已經(jīng)構(gòu)成拖欠工資，可以向當?shù)貏趧泳址磻?yīng)。 8．不怕麻煩，維權(quán)到底。自己的權(quán)益是要自己去爭取的，不要覺得過程麻煩，錢不多而放棄，這只會助長不守誠信的人變本加厲。
先收集相關(guān)的證據(jù)，如果繼續(xù)拖欠，你決定離職時，可以向勞動仲裁委申請仲裁。
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未簽合同，老板拖欠工資直言不給。我該怎么辦？按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。建議您先和對方協(xié)商進行解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投
2024.06.09 27 -
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拖欠工資，簽合同老板把我電話拉黑用人單位拖欠勞動者工資，已經(jīng)屬于違反勞動法。協(xié)商不成建議通過勞動仲裁維權(quán)主張支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金。
2024.06.04 19
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私人老板拖欠工資應(yīng)急措施：未簽合同無欠條
根據(jù)我國《民法典》規(guī)定,主張償還的訴訟時效為2年。如果超過2年沒有提起訴訟,一般就視為放棄訴訟追償?shù)臋?quán)利。但是,如果債務(wù)人承諾在一定期限內(nèi)支付債務(wù),那么訴訟時效可以被延長。通常情況下,債務(wù)人可以書面或
2024-12-22 15,340 -
雇主拖欠工資且未簽辭職信，員工應(yīng)對措施
1、向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴是最簡單的方法，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，如果用?/p>
2024-11-23 15,340 -
未滿18周歲工人工資拖欠應(yīng)對措施
在處理拖欠未成年人工資的問題時，我們應(yīng)當高度重視并關(guān)注此問題。為了及時保護未成年工的合法權(quán)益，您可以向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T（如勞動監(jiān)察大隊）進行投訴，或者直接向人民法院申請支付令。在舉報、投訴過程中，
2024-12-05 15,340 -
工資拖欠：用人單位應(yīng)對措施
1、若您發(fā)現(xiàn)單位存在違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門進行投訴。 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，若用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動報酬，或拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，勞動者可以向勞
2025-01-04 15,340
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老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動仲裁委員會進行仲裁。勞動者應(yīng)當向勞動仲裁委員會提交申請書，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動合同的，勞動者在提供證據(jù)時，可以通過打卡表或者其他文件進行證明，仲裁委員會受理申請后，應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定對勞動糾
4,622 2022.04.17 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關(guān)系
2,211 2022.04.17 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)
3,110 2022.05.11
