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按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動(dòng)合同才可能支付“代通知金”：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同而支付的金錢。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

1、連續(xù)工作十年以上的老員工，要求單位提出解除勞動(dòng)合同以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否合理、合法？員工存在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的以下情形，單位提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一，員工據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非因法定事由，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，工作年限的長(zhǎng)短，不應(yīng)成為解除勞動(dòng)合同的借口，單位如發(fā)現(xiàn)老員工存在消極怠工等行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，并依規(guī)章制度處理，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可與員工解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、何種情況下，單位應(yīng)支付未提前三十日通知的代通知金？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下

根據(jù)給出的素材，我們可以得知雙倍補(bǔ)償金和代通知金在適用情形上存在差異。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；用人單位非過(guò)失性辭退，未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金。因此，答案為“用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；用人單位非過(guò)失性辭退，未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金?！庇捎陔p倍補(bǔ)償金和代通知金在適用情形上存在差異，因此它們是不能共同主張的。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；用人單位非過(guò)失性辭退，未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金。 " 哪 些 情 況 下 雙 倍 補(bǔ) 償 金 可 以 單 獨(dú) 提 供 ？ "在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。然而，在某些特定情況下，單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。這些情況包括：1. 勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷，且確認(rèn)

建金管資函[2004]016號(hào)各省、自治區(qū)建設(shè)廳，直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)住房公積金管理中心：全國(guó)住房公積金工作電視電話會(huì)議召開(kāi)以來(lái)，各地認(rèn)真落實(shí)會(huì)議精神，住房公積金工作取得新的進(jìn)展。為及時(shí)掌握各地工作進(jìn)度，請(qǐng)你們填寫附表1、2、3，并于4月10日前報(bào)建設(shè)部住房公積金監(jiān)督管理司。數(shù)據(jù)截止至3月31日?？梢圆捎秒娮余]件或傳真、信函的方式報(bào)送。聯(lián)系人及聯(lián)系方式：建設(shè)部住房公積金監(jiān)督管理司宋長(zhǎng)明、王高翔聯(lián)系電話：010－68393756，68394080（兼?zhèn)髡妫〦mail:gjj@mail.cin.gov.cn地址：北京市西城區(qū)三里河路9號(hào)郵編：100835附表：1.住房公積金監(jiān)管機(jī)構(gòu)和各設(shè)區(qū)城市管委會(huì)設(shè)立情況表2.各設(shè)區(qū)城市住房公積金管理機(jī)構(gòu)調(diào)整情況表3.住房公積金擠占挪用和建設(shè)項(xiàng)目貸款、單位貸款清理回收情況表建設(shè)部住房公積金監(jiān)督管理司二○○四年三月二十二日

一.代通知金三種情況用人單位應(yīng)該怎么支付1.有下列情形之一的，用人單位解除勞未動(dòng)合同提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二.用人單位可以提

（一）對(duì)行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出的復(fù)議決定不服的，當(dāng)事人可以自收到復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟。（二）行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予受理或者受理后超過(guò)行政復(fù)議期限不予答復(fù)的，當(dāng)事人可以自收到不予受理決定書(shū)之日起或者行政復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟。（三）當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定和行政強(qiáng)制措施不服的，可以自收到處罰決定之日起三個(gè)月內(nèi)，直接向人民法院提起行政訴訟。值得強(qiáng)調(diào)的是：當(dāng)事人向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)已經(jīng)受理的，在法定復(fù)議期限內(nèi)不得向人民法院提起行政訴訟；當(dāng)事人向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)受理的，不得向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。如何提起行政訴訟（一）、起訴階段。在該階段，原告要寫起訴狀，向有管轄權(quán)的法院遞交。要注意以下幾點(diǎn)：1、原告必須是認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或其他組織；2、要有明確的被告；3、有具體的訴訟請(qǐng)求和明確的事實(shí)根據(jù)；4、

提前還款的情況有三種，包括提前全部還款、提前部分還款且貸款期限不變、提前部分還款的同時(shí)縮短貸款期限，每一種所導(dǎo)致的利息變化也會(huì)不同。1、剩余的貸款將每月還款額減少，保持還款期限不變。購(gòu)房者采用這種方式來(lái)提前還款的話，還貸前后的利率是不變的，因?yàn)槔收{(diào)整只會(huì)在次年的1月1日調(diào)整。2、剩余的貸款保持每月還款額不變，將還款期限縮短，采用這種還款法法的話，利率會(huì)根據(jù)購(gòu)房者與銀行之間的協(xié)商來(lái)確定，這種作法減少利息較多，每月的供款壓力也會(huì)相應(yīng)加大，因此購(gòu)房者需要重新向銀行提供收入證明和流水賬單。3、剩余的貸款將每月還款額減少，同時(shí)將還款期限縮短，這種還款方式相當(dāng)于等額本金還款，按照中國(guó)人民銀行的規(guī)定等額本息以月來(lái)計(jì)取還款利息，而等額本金則是以日來(lái)計(jì)取，根據(jù)銀行提供的等額本金還款公式：每月還款額＝（貸款本金／還款月數(shù)）＋（貸款本金－累計(jì)已還本金）×月利率。一、貸款部分還款后面怎么計(jì)算利息按照規(guī)定，借款人

用人單位口頭提前一個(gè)月通知辭退勞動(dòng)者無(wú)效，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。遺囑名稱寫錯(cuò)有哪幾種情況遺囑名稱寫錯(cuò)有以下兩種情況：1、遺囑人名稱寫錯(cuò)；2、繼承人名稱寫錯(cuò)。遺囑人寫錯(cuò)名字的情況涉及遺囑內(nèi)容是否是立遺囑人的真實(shí)意思。一般來(lái)說(shuō)，人們不會(huì)寫錯(cuò)自己的名字，寫錯(cuò)名字本身意味著違背真實(shí)意愿。但是，如果寫作者因?yàn)槠綍r(shí)的寫作習(xí)慣而寫錯(cuò)了，可以認(rèn)定是有效的。這就要求當(dāng)事人舉證書(shū)寫人平時(shí)的簽名，以證明遺囑人的真實(shí)意思。繼承人的名字寫錯(cuò)了，一般不影響遺囑的效力，但影響繼承人身份的確認(rèn)。由于筆誤寫錯(cuò)誤，名字不影響繼承人身份的確定，可以按遺囑繼承。繼承人應(yīng)當(dāng)證明遺囑中所寫的繼承人與自己之間的單一方向性，并證明其屬于繼承人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十

發(fā)生交通事故知情者是有義務(wù)提供情況的。事故現(xiàn)場(chǎng)目擊人員和其他知情人員應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者交通警察舉報(bào)。舉報(bào)屬實(shí)的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。法律依據(jù)：《道路交通安全法》第七十一條車輛發(fā)生交通事故后逃逸的，事故現(xiàn)場(chǎng)目擊人員和其他知情人員應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者交通警察舉報(bào)。舉報(bào)屬實(shí)的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)?！兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞?guī)定》第三十七條因調(diào)查需要，公安機(jī)關(guān)交通管理部門可以向有關(guān)單位、個(gè)人調(diào)取汽車行駛記錄儀、衛(wèi)星定位裝置、技術(shù)監(jiān)控設(shè)備的記錄資料以及其他與事故有關(guān)的證據(jù)材料。第三十八條因調(diào)查需要，公安機(jī)關(guān)交通管理部門可以組織道路交通事故當(dāng)事人、證人對(duì)肇事嫌疑人、嫌疑車輛等進(jìn)行辨認(rèn)。交通事故等級(jí)應(yīng)怎么劃分，法律依據(jù)是什么交通事故等級(jí)一般這么劃分：1、輕微事故；2、一般事故；3、重大事故；4、特大事故。但現(xiàn)在對(duì)于這些分類并無(wú)明確的標(biāo)準(zhǔn)，由交警進(jìn)行確定。法律

一、代通知金的由來(lái)代通知金這種說(shuō)法來(lái)源于香港的雇傭條例，意思是雇主或者雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就無(wú)需提前通知而隨時(shí)可以終止合約。也就是說(shuō)，按照法律的規(guī)定，本來(lái)一方提出終止合約，需要提前一定的時(shí)限(比如：7天或1個(gè)月)給予對(duì)方書(shū)面通知的，但是，現(xiàn)在可以不用提前通知了，只要一方把這個(gè)提前通知時(shí)限的工資，支付給對(duì)方就好，用這個(gè)工資金額(比如：7天或1個(gè)月的工資)來(lái)代替提前通知的期限(比如：7天或1個(gè)月)，所以，這個(gè)叫代通知金(代替通知期金額的意思)。二、代通知金在我國(guó)的歷史變遷1994年的時(shí)候，深圳首先引進(jìn)了代通知金制度。1998年的時(shí)候，上海有了代通知金的規(guī)定(但上海的代通知金規(guī)定在2002年被取消了)2008年的時(shí)候，勞動(dòng)合同法移植了代通知金制度。三、三種情況下可以使用代通知金《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付

一、什么是代通知金?代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。二、補(bǔ)償金的代通知金適用于哪些情況?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能

1、涉及案情重大、復(fù)雜的；2、可能逃跑、自殺的；3、可能串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)的；4、可能有其他妨礙調(diào)查行為的。根據(jù)草案，被調(diào)查人涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等嚴(yán)重職務(wù)違法或者職務(wù)犯罪，監(jiān)察機(jī)關(guān)已經(jīng)掌握其部分違法犯罪事實(shí)及證據(jù)，仍有重要問(wèn)題需要進(jìn)一步調(diào)查，并有其上述四種情況等情形時(shí)，經(jīng)監(jiān)察機(jī)關(guān)依法審批，可以將其留置在特定場(chǎng)所。解除留置通知書(shū)是什么被紀(jì)檢委留置說(shuō)明該人已在違紀(jì)違法上的證據(jù)被紀(jì)律或多或小的掌握。事件的大小、嚴(yán)重程度就得等待紀(jì)委進(jìn)一步的查實(shí)后才能有所明白。不過(guò)一般來(lái)講被留置后多多小小都會(huì)有點(diǎn)不好的結(jié)果。解除留置通知書(shū)意味著紀(jì)檢委對(duì)你的懷疑已經(jīng)解除?！吨腥A人民共和國(guó)監(jiān)察法（草案）》第二十四條被調(diào)查人涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等嚴(yán)重職務(wù)違法或者職務(wù)犯罪，監(jiān)察機(jī)關(guān)已經(jīng)掌握其部分違法犯罪事實(shí)及證據(jù)，仍有重要問(wèn)題需要進(jìn)一步調(diào)查，并有下列情形之一的，經(jīng)監(jiān)察機(jī)關(guān)依法審批，可以將其留置在特定場(chǎng)

不需要通知家屬，監(jiān)獄沒(méi)有這方面的法定義務(wù)。一般都是服刑人員自己用書(shū)信或者親情電話之類的方式自己通知的。如果是正常釋放（刑滿釋放）的話，也不用通知服刑人員本人，服刑人員本人對(duì)自己的釋放日期記得都很清楚。一般出獄之前一個(gè)月，開(kāi)始不理發(fā)，出獄前三天，不參加勞動(dòng)。如果是減刑釋放，事先監(jiān)獄也不清楚，要等到法院裁定下來(lái)才知道。如果服刑人員屬于未成年人，監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)通知其家人按時(shí)來(lái)接人。如果服刑人員屬于老弱病殘的、且無(wú)人照顧的，監(jiān)獄還應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)厮痉ú块T聯(lián)系。批捕后多久通知家屬檢察院不會(huì)以書(shū)面形式或者電話通知家屬。公安偵查階段的拘留時(shí)間一般是30天，報(bào)請(qǐng)檢察院后7天內(nèi)回復(fù)公安（批捕、取保候?qū)徎蛘哚尫牛?，作為家屬可以向?dāng)時(shí)負(fù)責(zé)的承辦民警了解案情進(jìn)展，當(dāng)然如果有委托律師，公安會(huì)聯(lián)系律師辦理相關(guān)手續(xù)，再由律師來(lái)通知到家屬。公安機(jī)關(guān)要求逮捕犯罪嫌疑人的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)寫出提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書(shū)，連同案卷材料、證據(jù)，一并移送同級(jí)人民

本文介紹了三種情況下可以提前提取公積金，包括貸款購(gòu)房、一次性付款購(gòu)房和離職。每種情況提取公積金的金額和時(shí)間限制都有所不同，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行辦理。同時(shí)，文章還提到了員工住房公積金賬戶中存儲(chǔ)余額的處理方式，如果員工死亡或被宣告死亡，員工的繼承人和受遺贈(zèng)人可以提取公積金；如果沒(méi)有繼承人或受遺贈(zèng)人，則將納入住房公積金的增值收入。以下三種情況都可以提前提取公積金:1.貸款購(gòu)房:每年可以提取一次公積金,直到貸款全部歸還。每套房屋提取的金額不得超過(guò)貸款當(dāng)年的還款金額；2、一次性付款購(gòu)房：一次性購(gòu)房需在購(gòu)房后一年內(nèi)提供材料提取公積金，只能提取一次；3、離職：離職后沒(méi)有新的工作單位的，離職一個(gè)月后可以辦理。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，如果員工死亡或被宣告死亡，員工的繼承人和受遺贈(zèng)人可以提取員工住房公積金賬戶中的存儲(chǔ)余額；如果沒(méi)有繼承人或受遺贈(zèng)人，員工住房公積金賬戶中的存儲(chǔ)余額將納入住房公積金的增值收