我司對一員工 第一次工傷鑒定結(jié)果不服，申請再次鑒定，鑒定前一天被鑒定人答應(yīng)前去做檢查，可鑒定當(dāng)天他沒去，于是照成二次鑒定無結(jié)論，現(xiàn)勞動部門要求我司按第一次鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償這樣做合理嗎是不是二次鑒定無結(jié)論，就一定要按第一次鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償呢被鑒定人不配合檢查應(yīng)負(fù)何責(zé)任呢我們不愿意按第一次鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償，可被鑒定人又不配合檢查，像這種情況我們應(yīng)該怎么做好呢 1、不合理，按照工傷保險規(guī)定中 第二十六條之規(guī)定：申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。由此看出，第一次鑒定結(jié)果并非最終結(jié)果，不具備絕對完全的法律效力。故在有疑義并經(jīng)合法手續(xù)復(fù)議的情況下，不能作為強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。 2、被鑒定人在貴司不認(rèn)同第一次鑒定結(jié)果時，應(yīng)按工傷保險規(guī)定配合單位的2次鑒定，這是工傷保險賦予工傷者的義務(wù)。同時也是單位的業(yè)務(wù)。如不配合，要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。如因工傷者原因?qū)е?次鑒定無果導(dǎo)致無法依法索賠，那么責(zé)任自負(fù)。 3、只要貴司有足夠證據(jù)，證明對方不配合鑒定的證據(jù)，那么可以不負(fù)任何責(zé)任。

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。?； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）； 勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。