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公司不續(xù)簽合同的，需要支付勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月

一、員工沒(méi)簽合同公司要支付哪些賠償金員工沒(méi)簽合同公司要支付如下賠償金：賠償員工二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動(dòng)合同可以仲裁嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同也是能仲裁的。如果雙方之間對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，或者對(duì)訂立勞動(dòng)合同等事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍內(nèi)，因此可以依法申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人

一、合同到期了代通知金是否需要支付?合同到期即終止，用人單位不用通知，只有在勞動(dòng)合同法40條用人單位不提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，才需要支付代通知金(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償?除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無(wú)其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)

商品房買(mǎi)賣(mài)合同沒(méi)有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計(jì)算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：逾期付款的，按照未付購(gòu)房款總額，參照中國(guó)人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期間有關(guān)主管部門(mén)公布或者有資格的房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定的同地段同類房屋租金標(biāo)準(zhǔn)確定。所以，房屋買(mǎi)賣(mài)違約賠償金額法律并沒(méi)有明確的規(guī)定，可以由雙方約定，但不能超過(guò)合同標(biāo)的的30％。房屋買(mǎi)賣(mài)合同違約賠償是多少由于違約金是購(gòu)房者和開(kāi)發(fā)商在訂立合同時(shí)預(yù)先約定的，因此，它與實(shí)際損失額往往不能完全吻合。一般情況下，即使有差異，也應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。除非約定的違約金過(guò)高或過(guò)低而顯失公平，才可請(qǐng)求減少或增加。至于違約金的約定，購(gòu)房者可根據(jù)違約情況就違約數(shù)額進(jìn)行約定，也可約定違約損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于或過(guò)分高于實(shí)際損失的，購(gòu)房者可請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增加或適當(dāng)減少。

一、勞動(dòng)合同法公司解除合同無(wú)需支付賠償金的情形有哪些？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司不能單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、

用人單位在勞動(dòng)合同期限到期前違約需要支付賠償金。勞動(dòng)合同是可以進(jìn)行解除的，但是必須要符合法律規(guī)定的條件才可以進(jìn)行辦理，如果用人單位在違法的情況下而去解除合同的話，那么就要承擔(dān)法律的責(zé)任，從而也讓自己的合法權(quán)益得到了很好的保障。如果有必要的可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁解決。一、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工試用期被辭退要注意的問(wèn)題有哪些？如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用

(一)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說(shuō)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位可以直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用賠償金時(shí)，可能會(huì)面臨或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金兩種法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；只有勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。在司法實(shí)踐中，用人單位應(yīng)對(duì)其解除、終止勞動(dòng)合同的理由提供

如果公司無(wú)故解除合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司以績(jī)效考核不合格的理由辭退，可以提出勞動(dòng)仲裁（無(wú)理由辭退）因?yàn)榭?jī)效考核不合格，公司沒(méi)有給出相應(yīng)的培訓(xùn)，所以構(gòu)成無(wú)理由辭退的條款。違反國(guó)家規(guī)定公司被員工解雇有賠償嗎違反公司規(guī)定被公司開(kāi)除，如果屬于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形，單位開(kāi)除勞動(dòng)者無(wú)需支付賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在開(kāi)除員工時(shí)，用人單位不能僅僅以違反公司規(guī)章制度為由，還需要對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行舉證說(shuō)明。若公司無(wú)法對(duì)其主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)，則需要承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位以違反公司規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，其前提條件是規(guī)章制度有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)

公司需要承擔(dān)員工去世后的賠償責(zé)任,包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。工傷鑒定程序包括工傷職工或用人單位向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)、專家組鑒定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的送達(dá)。公司需要在員工去世后承擔(dān)的賠償責(zé)任如下：1.喪葬補(bǔ)助金，按照6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算；2.供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給親屬；3.一次性工亡補(bǔ)助金，相當(dāng)于上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。工傷鑒定程序有哪些1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定；3、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工

損壞國(guó)家、集體或他人財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)恢復(fù)原狀或折價(jià)賠償。車輛發(fā)生事故后，雖然已經(jīng)修復(fù)，但使用壽命、安全性能、駕駛操控性能等難以恢復(fù)到事故發(fā)生前的狀態(tài)。車輛的實(shí)際價(jià)值降低，也是車主的損失，肇事者應(yīng)該承擔(dān)一定責(zé)任。車輛的“貶值”損失應(yīng)屬于間接損失，肇事司機(jī)理應(yīng)賠償。這部分損失可以通過(guò)認(rèn)證部門(mén)的評(píng)估來(lái)確定。如果肇事者拒絕賠償，車主有權(quán)向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暝V。新車被追尾怎么索賠1、如是追別人的尾，即便沒(méi)有把保險(xiǎn)過(guò)戶，也可以由保險(xiǎn)公司來(lái)賠償，2000以內(nèi)，因?yàn)檫@事用交強(qiáng)險(xiǎn)來(lái)賠的，交強(qiáng)險(xiǎn)沒(méi)過(guò)戶也能賠，只不過(guò)要麻煩點(diǎn)，商業(yè)是賠不到了，因?yàn)楸仨氝^(guò)戶，還有即便賠了錢(qián)也只能到原車主的賬上，雙方可以協(xié)商。2、如果事故認(rèn)定追尾車輛全責(zé)的話，可以憑認(rèn)定書(shū)和車損維修費(fèi)用單據(jù)發(fā)票以及以及拿交警出具的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)直接找對(duì)方保險(xiǎn)公司理賠，交強(qiáng)險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)損失的賠償。3、一般是追尾者全責(zé)，兩車的維修費(fèi)用都由追尾者所承保的保險(xiǎn)公司賠償，被追尾者

一、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付代通知金要看是什么原因解除：1、如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件，或勞動(dòng)合同法三十九條規(guī)定情形的，單位解除勞動(dòng)合同不需要支付代通知金。2、如果符合勞動(dòng)合同法四十條規(guī)定情形的，單位解除勞動(dòng)合同需支付代通知金或提前一個(gè)月書(shū)面通知解除。3、如果不符合以上情形，用人單位要解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。二、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條

是需要看具體情況的。一般情況下，勞動(dòng)者自愿離開(kāi)用人單位的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在某些情形下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時(shí)間來(lái)決定給予多長(zhǎng)時(shí)間的這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。解除勞動(dòng)合同的情形１、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。２、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。（１）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（２）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；（３）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（４）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（５）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（６）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（７）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（８）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（９）用人單位在勞動(dòng)

懷孕了合同到期單位不續(xù)約需要支付賠償?shù)?。單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。除非勞動(dòng)者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延，否則單位終止合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同。一、相關(guān)法律依據(jù)勞動(dòng)合同法：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)

辭退賠償支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)有：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位根據(jù)工作年限終止勞動(dòng)合同，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6月的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月按半年計(jì)算；工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算；2、勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的，按照工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付；3、工人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后，仍不能勝任工作根據(jù)工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付，最多不超過(guò)12個(gè)月；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。當(dāng)事人協(xié)商不能根據(jù)工作年限就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付；5、根據(jù)工作年限，經(jīng)濟(jì)裁員每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付。辭退賠償金的計(jì)