法律規(guī)定童工合同是否有效力？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-04 18:00:55
89 人看過
一、童工是法律嚴(yán)明禁止使用的，童工的年紀(jì)都是比較小的，那么童工簽訂的勞動(dòng)合同有沒有效力呢。
使用童工是我國法律嚴(yán)格禁止的。童工作為未成年人參與生產(chǎn)勞動(dòng)，一方面其體力、智力等均達(dá)不到相應(yīng)的要求，另一方面對其身心都會(huì)造成極大的損害?！秳趧?dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。第94條規(guī)定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
二、勞動(dòng)合同的種類
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。
一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
二、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。
三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
對于你提出的“勞動(dòng)合同對于童工有效嗎”問題，童工簽訂的勞動(dòng)合同是沒有法律效力的，童工就不能簽訂勞動(dòng)合同因?yàn)椴]有達(dá)到相應(yīng)的年紀(jì)。公司是不能使用童工的，這個(gè)被查出來了，每使用一個(gè)童工一個(gè)月就要罰款5000。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
法律是否確認(rèn)童工合同的有效性
392人看過
-
童工雇傭是否合乎法律規(guī)定？
107人看過
-
效力待定合同是不是無效合同有沒有法律規(guī)定？
142人看過
-
合同是否有法律效力，具體的規(guī)定是什么
190人看過
-
合同是否具有法律效力？口頭約定是否有效？
176人看過
-
合同解除的效力是否有溯及力，關(guān)于其效力的法律規(guī)定
387人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多童工相關(guān)文章
-
根據(jù)提供的素材,可以得知中華人民共和國法律或社會(huì)公共利益禁止的合同為無效合同,合同中的條款違反法律或社會(huì)公共利益的,可以經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致予以取消或改正,而不會(huì)影響合同的效力。欺詐或脅迫手段訂立的合同也是無效的。合同成立后具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行合同約定的義務(wù),任何一方都不得擅自變更或解除合同。因此,以上素材強(qiáng)調(diào)了合同的法律效力及當(dāng)事人應(yīng)履行的義務(wù)。1.中華人民共和國法律或社會(huì)公共利益禁止的合同為無效合同。2、合同中的條款違反中華人民共和國法律或者社會(huì)公共利益的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同意予以取消或者改正后，不影響合同的效力。3、采取欺詐或者脅迫手段訂立的合同無效。4、合同依法成立，即具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或者解除合同。 欺 詐 與 脅 迫 ： 欺 詐 或 脅 迫 手 段 訂 立 合 同 的 有 效 性 如 何 ？根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四2023-10-01333人看過 -
如何就合同的有效性達(dá)成協(xié)議（1）雙方當(dāng)事人可以就合同的有效性附加條件達(dá)成協(xié)議，這些條件滿足后生效。有終止條件的合同在條件滿足時(shí)失效。如果一方為了自身利益而不適當(dāng)?shù)刈柚鼓骋粭l件的實(shí)現(xiàn)，則應(yīng)視為該條件已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，如果該方不適當(dāng)?shù)卮龠M(jìn)該條件的實(shí)現(xiàn)，則應(yīng)視為該條件尚未實(shí)現(xiàn)。（2）當(dāng)事人可以約定合同的效力。有期限的合同，自期限屆滿時(shí)生效。有終止期限的合同應(yīng)在期限到期時(shí)到期II合同中的生死條款是否具有法律效力？合同第73條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情況下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：1、退休；2.疾病或傷害；（三）因工負(fù)傷或者患有精神疾病致殘的；4.失業(yè)問題；5.生育率。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。此外，勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》也明確了職工因工傷死亡或致殘時(shí)應(yīng)享受的福利。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條，下列合同無效：1違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同無效的勞動(dòng)合同自2023-05-0773人看過 -
舉證責(zé)任（1）無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效；（2）虛假意思表示實(shí)施的民事法律行為無效；（3）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效；（4）違背公序良俗的民事法律行為無效；（5）惡意串通的民事法律行為無效；民法典關(guān)于特殊侵權(quán)的規(guī)定《中華人民共和國民法典》第一千二百零三條規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請求賠償。第一千二百三十條規(guī)定，因污染環(huán)境、破壞生態(tài)發(fā)生糾紛，行為人應(yīng)當(dāng)就法律規(guī)定的不承擔(dān)責(zé)任或者減輕責(zé)任的情形及其行為與損害之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。第一千二百四十一條規(guī)定，遺失、拋棄高度危險(xiǎn)物造成他人損害的，由所有人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。所有人將高度危險(xiǎn)物交由他人管理的，由管理人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；所有人有過錯(cuò)的，與管理人承擔(dān)連帶責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十四條無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。第一百四十六條行2023-07-03147人看過 -
法律綜合知識(shí)規(guī)定：具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。2024-08-20326人看過
-
法律綜合知識(shí)認(rèn)定有效合同的規(guī)定為：1、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。民事行為能力包括合同行為能力和相應(yīng)的締約行為能力，這是當(dāng)事人了解和把握合同的發(fā)展?fàn)顩r及法律效果的基本條件。2、當(dāng)事人意思表示真實(shí)。3、不違反法律或社會(huì)公共利益。4、合同標(biāo)的須確定和可能?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2024-04-22428人看過 -
童工是指未滿16周歲的勞動(dòng)者，單位招用童工的行為是不合法的，但18歲的勞動(dòng)者則不屬于童工。年滿十六周歲且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，因此簽定的勞動(dòng)合同也是有效的。但是單位不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。童工是指未滿16周歲的勞動(dòng)者，單位招用童工的行為是不合法的，但18歲的勞動(dòng)者則不屬于童工。年滿十六周歲且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，因此簽定的勞動(dòng)合同也是有效的。但是單位不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 童 工 法 律 規(guī) 定 年 齡 限 制 是 什 么 ？童工是指在合法的就業(yè)年齡以下的兒童，根據(jù)我國《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，童工的年齡限制為十六周歲以下的未成年人。這一規(guī)定是為了保護(hù)未成年人的身心健康，避免其從事過度的勞2023-09-02215人看過 -
法律規(guī)定童工處罰沒有時(shí)效的規(guī)定?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評教育。第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。第五條縣級以上各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)2023-06-24270人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)《中華人民共和國民法典》第六條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第七條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。第一百五十一條一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。一、租房合同可撤銷情形有哪些？《中華人民共和國民法典》第一百四十七條【基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為的效力】基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十八條【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十九條【受第三人欺詐的民事法律行為的效力】第三人實(shí)施欺詐行為，使一方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，對方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的，2023-03-10369人看過
-
合同仲裁仲裁裁決依多數(shù)仲裁員意見作出。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，則依首席仲裁員的意見作出。裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力、裁決是終局的，對對方當(dāng)事人均有約束力。任何一方當(dāng)事人均不得向法院起訴，也不得向其他任何機(jī)構(gòu)提出變更仲裁裁決的請求。一、仲裁的適用范圍仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過仲裁解決，哪些糾紛不能以仲裁來解決，這就是我們通常講的爭議的可仲裁性?！吨俨梅ā返牡?條規(guī)定：平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。這里明確了三條原則：一是發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人必須是民事主體，包括國內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有獨(dú)立主體資格的組織；二是仲裁的爭議事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人有權(quán)處分的；三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。合同糾紛是在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，雙方當(dāng)事人因訂立或履行各類經(jīng)濟(jì)合同而產(chǎn)生的糾紛，包括國內(nèi)、國外平等主體的自然人、法人、以及其他組織之間的國內(nèi)各類經(jīng)濟(jì)合同糾2023-03-02204人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)1．有效合同。是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。2．無效合同。3．效力待定合同。是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其不完全符合法律有關(guān)生效要件的規(guī)定，因此其發(fā)生效力與否尚未確定，一般須經(jīng)有權(quán)人表示承認(rèn)或追認(rèn)才能生效。4．可撤銷合同。是指當(dāng)事人在訂立合同的過程中，由于意思表示不真實(shí)，或者是出于重大誤解從而作出錯(cuò)誤的意思表示，依照法律的規(guī)定可予以撤銷的合同。勞動(dòng)合同的種類有哪些（1）按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。（2）按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。（3）按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。（4）按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為；個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。（5）按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。（6）按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營單位等勞（1）2023-07-22137人看過 -
法律綜合知識(shí)我國法律沒有禁止建設(shè)工程承包合同居間。如果居間雙方的簽章真實(shí)有效，并且雙方都是具有完全民事行為能力的人，且居間雙方約定的內(nèi)容不存在違反國家強(qiáng)制性法律法規(guī)，不存在惡意損害第三方利益的情形等法定無效的情形，內(nèi)容就合法有法律效力?！睹穹ǖ洹返诰虐倭粭l中介合同是中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。2024-05-09380人看過 -
借款合同規(guī)定違約金條款有效。合同遵循意義自治的原則，當(dāng)事人可以同意在借款合同中約定違約金條款。如果借款人約金條款的意思一致的，對雙方都有約束力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠?jì)算方法。當(dāng)事人延遲履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。借款合同違約金過高有效嗎借款合同約定違約金，而違約金約定過高的，不影響借款合同效力，違約方可以要求減少違約金?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人2023-07-04443人看過
-
合同有效期內(nèi)，對合同雙方當(dāng)事人具有一定的約束力，主要表現(xiàn)為：1、當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同；2、當(dāng)事人應(yīng)按合同約定履行其合同義務(wù)；3、當(dāng)事人應(yīng)按誠實(shí)信用原則履行一定的合同外義務(wù)，不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。一、抵銷要滿足哪些條件1、雙方債務(wù)均已到期抵銷具有相互清償?shù)淖饔?，因此只有履行期限屆至?xí)r，才可以主張抵銷，否則，等于強(qiáng)制債務(wù)人提前履行債務(wù)，犧牲其期限利益。但在特殊情況下，未屆清償期債權(quán)可以視為到期債權(quán)，依法抵銷。比如我國破產(chǎn)法規(guī)定：破產(chǎn)宣告時(shí)未到期的債權(quán)，視為已到期的債權(quán)，但是應(yīng)當(dāng)減去未到期的利息。2、當(dāng)事人雙方互負(fù)債務(wù)互享債權(quán)抵銷發(fā)生的基礎(chǔ)在于當(dāng)事人雙方既互負(fù)債務(wù)，又互享債權(quán)，只有債務(wù)而無債權(quán)或者只有債權(quán)而無債務(wù)，均不發(fā)生抵銷。3、債務(wù)的標(biāo)的物種類、品質(zhì)相同種類相同，指合同標(biāo)的物本身的性質(zhì)和特點(diǎn)一致。比如都是支付金錢，或者交2023-03-08474人看過 -
我國法律將效力待定合同規(guī)定為三類：一是限制民事行為能力人訂立的合同；二是無權(quán)代理人以本人名義訂立的合同；三是無處分權(quán)人處分他人財(cái)產(chǎn)而訂立的合同。一、無權(quán)租賃合同是否有效無權(quán)租賃合同是否有效，視情況而定。無權(quán)的出租合同，一般是效力待定的合同。1、無權(quán)處分的人處分他人財(cái)產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無權(quán)處分的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。2、如果未經(jīng)追認(rèn)的或者權(quán)利人不同意的，該租賃合同是無效的，需要賠償相對人的損失。二、效力待定的民事法律行為效力待定民事法律行為主要包括如下：1、限制民事行為能力人實(shí)施的依法不能獨(dú)立實(shí)施的雙方行為（即合同行為）。該種行為如事后得到其法定代理人追認(rèn)，則有效；反之，其法定代理人拒絕追認(rèn)，則該行為無效。此類行為成后，法定代理人表態(tài)前，行為的效力待定；2、無權(quán)代理行為。無權(quán)代理人以被代理人名義實(shí)施的民事行為，被代理人事后追認(rèn)的，則對被代理人發(fā)生效力；反之，被代理人事后不追2023-03-03411人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#童工
詞條
未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
#童工
最新文章
-
2024-01-15 -
2024-01-09 -
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-21
#童工
相關(guān)咨詢
-
法律是否規(guī)定無效的合同超越效力澳門在線咨詢 2023-12-19超越權(quán)限訂立的合同符合法定有效條件就是有效的，并不會(huì)單獨(dú)的因超越權(quán)限而無效。行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對被代理人不發(fā)生效力。 -
請問工廠招童工的合同有法律效力嗎重慶在線咨詢 2022-05-06工廠招童工的合同有法律效力嗎？非法雇用童工罪是第九屆全國人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議于2002年12月28日通過的《中華人民共和國刑法修正案（四）》增加的犯罪。我國法律十分重視保護(hù)未成年人的身心健康。未成年人保護(hù)法、芳動(dòng)法、義務(wù)教育法等法律以及國務(wù)院禁止使用童工的規(guī)定等行政法規(guī)都明確禁止非法使用童工，并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)1997年刑法的規(guī)定，對于一些非法雇用童工的行為，如非法雇用童工造成重大事 -
效力待定合同的追認(rèn)權(quán)是否有法律效力內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-03效力待定的合同，有權(quán)追認(rèn)的權(quán)利人表示追認(rèn)的，合同即生效，對權(quán)利人和相對人均具有法律約束力；權(quán)利人追認(rèn)前，相對人可以進(jìn)行催告。根據(jù)《民法典》第一百七十一條 第 一、二款規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對被代理人不發(fā)生效力。相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。行為人實(shí)施的行為被追認(rèn)前，善意相 -
-
私自銷毀合同法律效力是否有規(guī)定呢?北京在線咨詢 2023-01-15撕毀合同不犯法，但是合同一經(jīng)成立、生效，即使單方撕毀合同，合同依然有效，雙方一樣要承擔(dān)合同約定的各自義務(wù)。如果撕毀合同一方不履行合同約定的義務(wù)，另一方有權(quán)按照合同約定主張其違約責(zé)任。
